Rolando Morales Ventura, bir çiçek çiftliğinde çalıştığı uzun bir günün ardından öğrenmeye hazır bir şekilde Beamsville, Ontario’daki Lincoln-Pelham Halk Kütüphanesi’nin Fleming şubesine geldi.
Bölgedeki göçmen işçileri destekleyen bir grup olan Göçmen Çiftlik İşçileri Projesi (MFP) gönüllüleri, Morales-Ventura ve meslektaşı Juan Ramon Montes Orozco’yu tezahüratlar ve sıcak pizzayla karşıladılar.
Kanada’daki işi onu Meksika’daki dört çocuğundan uzak tutan Morales Ventura, kendisini daha az yalnız hissetmesini sağladığı için MFP etkinliklerine gitmeyi sevdiğini söyledi.
Hamilton, İspanyolca’dan tercüme edilen bir röportajda “Nerede olursanız olun, çalışmak zorunda kalacaksınız” dedi. “Ama yalnız olmak zor olan şey.”
İki meslektaş, Niagara bölgesinde MFP tarafından yerel olarak işletilen ve Meksikalı yetişkinlerin ilk ve orta eğitimlerini tamamlamalarına yardımcı olan yeni bir program olan Plaza Comunitaria (İngilizce topluluk meydanı) hakkında daha fazla bilgi almak için 28 Kasım’da kütüphanedeydi.
Aslen Meksika’nın Puebla kentinden olan Morales Ventura, iş için sekiz yıldır Kanada’ya seyahat ediyor. Liseyi bitirmek istediği için MFP programına ilgi duyduğunu söyledi.
Kanada’nın birçok yerinde çalıştı ancak en çok desteği Niagara Bölgesi’ndeki Beamsville’de hissettiğini söyledi.
“Burası farklı çünkü gidebilirsin [to MFP events] “Her hafta. Konuşmanız gereken bir konu varsa…insanlar size ulaşıyor” dedi.
İşçiler “yapabilirim” tavrını benimserler.
Plaza Comunitaria, Meksika Dış İlişkiler ortaklığıyla Ulusal Yetişkin Eğitimi Enstitüsü tarafından desteklenmektedir. Proje Amerika Birleşik Devletleri ve Meksika’yı kapsıyor. Papaz Antonio Illas’a göre MFP, Ontario’da bunu kolaylaştıran ilk, Kanada’da ise ikinci grup oldu. Diğer programın Quebec’te olduğunu söyledi.
Ilas, bölgedeki göçmen işçilere sağlık kontrolleri, St. Alban Anglikan Kilisesi’nde haftalık yemekler ve Tiendita’da (market) ücretsiz kıyafetler de dahil olmak üzere birçok hizmet sağlayan MFP’nin misyoneridir.
Papaz Antonio Ellas, Niagara Bölgesi’ndeki bu işçileri destekleyen bir grup olan Göçmen Çiftçi Projesi’nin (MFP) müjdecisidir. (Hala Carreno Rosas/CBC)
Meksika’nın Queretaro kentinden bir mülteci olan Daniel Olvera Flores, MFP toplantılarına çoğunlukla öğrenmek için ama aynı zamanda “yurttaşlarıyla” vakit geçirmek için katıldığını söyledi.
Kanada kültürüne alışırken aynı zamanda ülkesinden uzakta olmanın getirdiği yalnızlıkla da boğuşuyor, bu nedenle toplumu bir araya getirmeye yönelik bu tür çabaları takdir ediyor.
İspanyolcadan çevrilen bir röportajında ”Kanada’da yaşadığım üç yıl boyunca, bırakın Meksikalılara odaklanmayı, bu desteği çok az kez gördüm, bu yüzden açıkçası çok mutluyum” dedi.
Ilas, Plaza Comunitaria Eğitim Programı fikrinin, Kanada’da daimi ikamet sahibi olma arzusu nedeniyle dil ve eğitim engelleriyle karşı karşıya kalan iki işçiden geldiğini söyledi.
Ayrıca, tüm ailesini üniversite dahil okula kaydettirdikten sonra kızının eğitimini bitirmesi için kendisine meydan okuyan bir işçinin hikayesini de anlattı.
“Birçok çalışan bunu sadece kişisel başarı ve tatmin için yapmak isteyebilir” dedi.
“Göçmen bir işçinin dünyaya, ailesine bunu yapabildiğini göstermesinin bir yolu bu.”
Ilas, Plaza Comunitaria’nın Ekim sonlarında başlayan ve belirli perşembe geceleri devam eden ilk oturumlarının bir deneme çalışması olduğunu ancak işçilerin şimdiden “yapabilirim” tavrıyla karşılık verdiğini söyledi.
Kütüphane öğrenme için “ideal bir ortamdır”
Müfredatın tamamı çevrimiçi. MFP gönüllü öğretmenleri göçmen işçilere ekipman ve sorular konusunda yardımcı oluyor ve İngilizce pratik yapmaları için onlarla birlikte çalışıyor.
Ilas, “Onlara bir kullanıcı adı ve şifre vermenin onlara hiçbir faydası olmayacak” dedi.
Ilas, kütüphanenin öğrenim için “ideal bir ortam” olduğunu ve personeli bu alana getirme ve onları Kanada toplumuna bağlama konusunda büyük başarı elde ettiğini söyledi.
Plaza Comunitaria, belirli perşembe günleri Beamsville, Ontario’daki Lincoln Pelham Halk Kütüphanesi’nin Fleming Şubesinde gerçekleşir. (Hala Carreno Rosas/CBC)
“İnternette bir şeyler yapabilmek için bir kütüphane kartı almaktan veya Chromebook ödünç almaktan ne kadar gurur duyduklarını görüyorum [and their] “Coşku; işçilerden gördüğüm olumlu geri bildirimlerden başka bir şey değil” dedi.
“Sonuçta onlar da herkes gibi vergi mükellefi.”
Plaza Comunitaria’da sezonun son oturumu Perşembe günü başlıyor. Daha sonra Mart ayında geri döner.
Ünlü ve sevilen Notre Dame Katedrali, Fransa Cumhurbaşkanı Emmanuel Macron’un iddialı bir restorasyon hedefini belirlemesinden beş yıl sonra kapılarını yeniden açmaya hazırlanıyor.
Paris’in ikonik simgesinin kalıntıları 2019’da yanarken, bazıları bunun yapılabileceğinden şüphe ederken, bir uzman yeniden inşanın uzun zaman alabileceğini söyledi. 40 yaşında Bazıları Macron’a deli diyor. Ancak Fransa cumhurbaşkanı vatandaşlarına ve onların yeteneklerine güveniyordu.
“Bu adamları, itfaiyecileri gördüm, yani bu konuda yeteneklerinin ötesindeler. Enerji ve bağlılıkMacron, “Bunun tam olarak toplumlarımızın, özellikle de demokrasilerimizin ihtiyaç duyduğu şeye ilişkin bir tür metafor olduğunu düşünüyorum: düşünülemez olanı mümkün kılmak” dedi.
Notre Dame’ın yeniden inşası için neler yapıldı?
Geçen yıl Macron, Notre Dame restorasyon ekibinin başına Philippe Jost’u atadı. İki hafta önce 60 Minutes onu hâlâ inşaatın devam ettiği bir bölgede yakaladı. İşaretler Yangın 2019 Artık gittiler.
Katedralin nefi daha sonra yanmış ahşap ve taş molozlarla doldu. Alevli kulenin çarptığı yerde tavanda büyük bir delik vardı. Ne zaman bile 2023’te 60 Dakika ziyaret edildiYoğun iskele kaldı.
Artık açık ve havadar. Her taş parlıyor, her vitray pencere cilalanıyor, her şaheser parlıyor; hepsinin tepesinde yeni bir kule ve çatı var.
Jost, “Bu anıtta bir ruh var” dedi.
Yeni kule ve çatı gibi başarıların çoğu muazzamdır. Notre Dame’ın devasa çanları, yangının ardından temizlik ve onarım amacıyla kaldırıldı. Birkaç hafta önce, ünlü çanlar beş yıl aradan sonra ilk kez çalarak test edildi. İçinde 8.000 boru bulunan Fransa’nın en büyüğü olan katedral orgu da sökülerek onarıldı ve yeniden takıldı.
Son 60 Dakika ziyareti sırasında işçiler dışarıda halatlarla asılı duruyor, tahtaları yerine çekiçliyor ve kaldırım taşlarını dikkatlice yerleştiriyorlardı. İçeride işçiler antik ahşabı titizlikle balmumu uygulayarak her ampulün yandığından ve her zeminin cilalandığından emin oldular.
Notre Dame’daki işçiler
60 dakika
Resim restoratörü Diana Castillo, taş duvarlara ve tavanlara asırlık fresklerin boyandığı Notre Dame’ın birçok şapelinde çalıştı. Yangından sonra duvar resimleri bulutlu ve karanlıktı. Sadece temizlik bile neredeyse bir yıl sürdü. Sadece kurumu değil, aynı zamanda yüzyıllarca süren kiri de temizlediler.
“‘Tamam, artık boyayı görebiliyoruz. Artık değerini anlayabilir ve gerçek restorasyon sürecini başlatabiliriz’ dedik” dedi.
Bugün duvar resimleri parlaktır. Tavanlar, koyu mavi ve altın rengiyle yıldızlı gece manzaralarını gösteriyor. Bir zamanlar gri olan taş sütunlar artık bir kaleydoskop rengine dönüşmüş durumda.
Castillo, “Eminim pek çok insan şok olacaktır” dedi. “Ve sonuçlar Bunun gibi (Sonuçlar) elbette bizim açımızdan çok tatmin edici.”
Yeni Notre Dame’ın her yerinde benzer dönüşümler var. Bir zamanların karanlık ve kasvetli taş duvarları ve tavanları, birçok mermer heykel ve süslü metal işleri gibi parlıyor gibi görünüyor. Bunu başaran işçi ve sanatkarlara “Sahabeler“.
Notre Dame’ın geleceği için umutlar
Fransa’da doğan ve Amerika Birleşik Devletleri’nde eğitim gören Anne Dias Griffin, Notre Dame’ın yeniden canlandırılması için Amerika’da mali destek toplanmasına yardımcı olan bir yatırım şirketini yönetiyor. Onun katkısı Amerika Birleşik Devletleri’ndeki en büyük katkılardan biriydi
Şöyle dedi: “Amerikalılardan gelen destek muazzamdı.” “Katedrale 57 milyon doların üzerinde bağışta bulunan 45.000’den fazla bağışçı vardı. Dolayısıyla bundan inanılmaz derecede gurur duymalıyız.”
Her kuruşuna ihtiyaç vardı. Restorasyonun toplam maliyeti 1 milyar dolara yakın. Jost, bağışların aynı zamanda başka bir trajediyi önlemek için güvenlik önlemlerine de gittiğini söyledi.
Notre Dame’ın içi
60 dakika
Jost, yeni yangın algılama ve söndürme sistemlerinin başka bir felaketi önleyeceğinden emin olduğunu söyledi.
“Bir daha olmayacak” dedi.
Ayrıca, Notre Dame’ın taş, ahşap ve kurşun gibi “antik” malzemeler kullanılarak yeniden inşa edilmesinin, 860 yıllık dönüm noktasının 860 yıl daha “ve belki daha da fazla” dayanmasına yardımcı olacağına inanıyor.
Yangının öncesinden bu yana baş mimar olan Philippe Villeneuve, özellikle aynen inşa edilen kulede yeni bir dokunuşla geleneksel malzemelerin kullanılmasını savundu.
Fransızca “Bende küçük bir iz bıraktı” dedi. “Yeni kulenin kancalarından birinde yüzüm, hayranlık ve şefkat dolu bir ifadeyle her şeyi temsil ediyor. Sahabeler (Sahabeler) katedrali yeniden inşa ettiler.”
Notre Dame’ı ve kendilerini yeniden inşa etmek
Villeneuve, Notre Dame’ı yeniden inşa etmenin bazı açılardan kendisini yeniden inşa etmesine yardımcı olduğunu söyledi.
Villeneuve Fransızca olarak, “Bugün yangının resimlerini görebiliyorum ve kulenin alevler içinde kaldığını görebiliyorum” dedi. “Bu daha önce hiç göremediğim bir şey.”
Geçen yıl Villeneuve yeni bir binanın inşaatını denetledi Ahşap kule Kurşun şapkası ve doruğa ulaşması için Fransız halkının sembolü olan yeni bir horoz tasarladı. Geçtiğimiz Aralık ayında uygulamaya konuldu.
Fransızca olarak “Horozu ve haçı yerine koyduğumuzda yaranın kapandığını hissettim” dedi.
Philippe Villeneuve
60 dakika
Yeniden inşa süreci boyunca bölgeyi birkaç kez ziyaret eden Anne Dias Griffin, tanıştığı işçilerin gösterdiği bağlılık, sevinç ve sorumluluktan etkilendiğini söyledi.
“Notre Dame evrensel bir şeyi simgeliyor” dedi. “Bu değer verilmesi gereken bir şey.”
Macron, ünlü simge yapının yeniden inşasının Fransa’ya birlik ve gurur getirdiğini söyledi.
“Ülkelerimizin tam da buna ihtiyacı var, özellikle de… [these] Macron şunları söyledi: “Bu tür harika anlara ve projelere bakmaya çalışmalıyız [say]”Eğer bunu yapmaya istekliysek ve bunu yapabiliyorsak, neden bunu ülkelerimizde belki daha soyut ama çok önemli olan diğer büyük sorunları çözmek için yapmıyoruz?”
Bill Whitaker
Bill Whitaker, ödüllü bir gazeteci ve 40 yılı aşkın bir süredir CBS News’te yerel ve dünya çapında öne çıkan haberleri aktaran 60 Minutes muhabiridir.
Amerikan şirketleri onları yapay zeka işleriyle cezbederken Kenyalı işçilerin aklındaki şey fazla çalışmak, az ücret almak ve kötü muameleye maruz kalmak değildi.
Kenyalı sivil haklar aktivisti Nerima Wako Ojiwa, yüksek işsizliğin yaşandığı bir ülkede işçilerin çaresizliğinin, adil olmayan ücretler ve iş güvencesinin olmayışı ile bir sömürü kültürüne yol açtığını söyledi.
Waku Ojiwa, “Burada kaç tane Amerikan şirketinin hata yaptığını görmek korkunç” dedi. “Bu evde yapmadıkları bir şey, öyleyse neden burada yapsınlar ki?”
Teknoloji devleri neden Kenya’ya geliyor?
Bilinen anlatı, yapay zekanın insan işlerini ortadan kaldıracağı yönünde ancak şu anda aynı zamanda iş de yaratıyor. Yapay zekanın sorunsuz bir şekilde çalışmasını sağlamak için çabalayan milyonlarca kişiden oluşan, büyüyen bir küresel iş gücü var. Hassas ve hızlı bir şekilde yapılması gereken zor bir iştir. Bunu ucuza yapabilmek için bu iş genellikle Kenya gibi gelişmekte olan ülkelere aktarılıyor.
Nairobi, Kenya, bu tür çalışmaların ana merkezlerinden biridir. Çalışmaktan aciz bir ülke burası. Gençler arasında işsizlik oranı yüzde 67’ye ulaşıyor.
Waku Ojiwa, “İşgücü o kadar büyük ve çaresiz ki, her şeyi ödeyebiliyorlar ve her türlü çalışma koşuluna sahipler ve bu işi alacak birileri olacak” dedi.
Karanlık Wako Ojiwa
60 dakika
Her yıl bir milyon genç iş piyasasına giriyor, bu nedenle hükümet Microsoft, Google, Apple ve Intel gibi teknoloji devlerine kur yapıyor. Yetkililer Kenya’yı “Silikon Savanı“Teknoloji konusunda bilgili ve dijital olarak bağlantılı.
Kenya Devlet Başkanı William Ruto, teknoloji şirketlerini çekmek için zaten gevşek olan iş kanunlarına ek olarak mali teşvikler teklif etti.
Yapay zeka ile “döngüdeki insanlar” ne yapar?
Matematik diplomasına sahip iki çocuk babası Naftali Wambalo, Nairobi’de yeni ortaya çıkan yapay zeka alanında iş bulduğu için mutluydu. Bu, “döngüdeki insan” olarak bilinen şeydir: Meta, OpenAI, Microsoft ve Google gibi şirketler için yapay zekayı eğitmek ve geliştirmek amacıyla veri kümelerini sıralayan, kategorilere ayıran ve eleyen kişi.
Wambalo ve diğer dijital çalışanlar günde sekiz saatini ekranın önünde görüntüler ve videolar üzerinde çalışarak, nesnelerin etrafına kutular çizerek ve etiketleyerek ve yapay zeka algoritmalarına bunları tanımayı öğreterek geçirdiler.
İnsan etiketleyiciler, sürücüsüz araçlara çarpmamayı öğretmek için arabaları ve yayaları etiketliyor. İnsanlar yapay zekaya hastalıkları nasıl tanıyacağını öğretmek için CT taramaları, MRI’lar ve X ışınlarındaki anormallikleri daire içine alıyor. Yapay zeka daha akıllı hale gelse bile döngüde her zaman insanlara ihtiyaç olacak çünkü her zaman sınıflandırılması gereken yeni cihazlar ve icatlar olacak.
Bu bölümdeki insanlar yalnızca Kenya’da değil aynı zamanda Hindistan, Filipinler ve Venezuela’da da bulunuyor. Bunlar genellikle düşük ücretlerin olduğu ancak büyük nüfusa sahip, iyi eğitimli ancak işsiz ülkelerdir.
Haksız işgücü uygulamaları
Geleceğe bir bilet gibi görünen bu şeyin, bölümdeki sömürüldüklerini söyleyen bazı insanlar dışında herhangi bir şey olduğu ortaya çıkıyor. Wako Ojiwa, işlerin herhangi bir istikrar sağlamadığını, bazı sözleşmelerin yalnızca birkaç günlük, bazılarının haftalık, bazılarının ise aylık iş teklif ettiğini söyledi. Dikiş makineleri yerine bilgisayarların bulunduğu çalışma alanlarını yapay zeka destekli “terleme atölyeleri” olarak adlandırıyor.
İşçiler genellikle doğrudan büyük teknoloji şirketleri tarafından istihdam edilmiyor; bunun yerine çoğunlukla Amerikan dış kaynak şirketleri tarafından istihdam ediliyorlar.
Döngüdeki insanların ücreti saat başına 1,50-2 dolar.
Wambalo, “Ve bu vergiler hariç brüt” dedi.
Wambalo, Nathan Nkonzimana ve Vasika Birhane Gebrekidan, Meta ve OpenAI’yi kiralayan ABD’li bir dış kaynak firması olan SAMA tarafından işe alındı. Merkezi Kaliforniya Körfez Bölgesi’nde bulunan SAMA, Kenya’da 3.000’den fazla işçi çalıştırıyor. 60 Minutes tarafından incelenen belgeler, OpenAI’nin SAMA’ya işçi başına saat başına 12,50 dolar ödemeyi kabul ettiğini gösteriyor; bu, işçilerin gerçekte kazandığı 2 dolardan çok daha fazla, ancak SAMA ödediği ücretin bölge için adil bir ücret olduğunu söylüyor.
Wambalo aynı fikirde değil.
“Eğer büyük teknoloji bu işi yapmaya devam edecekse, bunu doğru şekilde yapmaları gerekiyor” dedi. “Kenya’nın bir üçüncü dünya ülkesi olduğunu bildiğiniz için değil, ‘Bu iş için normalde Amerika Birleşik Devletleri’nde 30 dolar öderdim ama Kenya olduğunuz için 2 dolar size yeter’ diyorsunuz.”
Lesley Stahl ve Naftali Wambalo, Nairobi, Kenya’da
60 dakika
Nkunzimana, geçindirmesi gereken bir ailesi olduğu için işi kabul ettiğini söyledi.
Berhane Gebrekidan maaştan maaşa yaşadı, hiçbir şeyi kurtaramadı. Şikayetçi oldukları için işten atılan insanlar gördüğünü söyledi.
“Yumurta kabuklarının üzerinde yürüyorduk” dedi.
Suudi Arabistan Para Ajansı’nın işçileri görevleri şirketlerin talep ettiğinden daha hızlı tamamlamaya zorladığını söylüyorlar, ancak Suudi Arabistan Para Ajansı bu iddiayı yalanlıyor. Altı aylık bir sözleşme üç ayda tamamlanırsa, bu ek aylar için herhangi bir ücret ödemeden işsiz kalabiliyorlar. Hızlı çalışmaları karşılığında Sama’nın onları ödüllendireceğini söylediler.
Wambalo, “‘Teşekkür ederim’ diyorlardı. Size bir şişe soda ve KFC veriyorlardı” dedi.
Evantus Kanyogi, Joan Kinyua, Joey Mainayo, Michael Jeffrey Asia ve Duncan Koech, Kenya’da eleştirilere maruz kalan başka bir ABD yapay zeka eğitim şirketi olan Scale AI tarafından yönetilen bir tıkla harekete geçir platformu olan Remotaks’ta çalıştı. İşçiler çevrimiçi kayıt yaptırdı ve uzaktan çalışmayı tercih ederek her görev için ödeme aldı. Bazen kendilerine ödeme yapılmadığını söylediler.
Kanyogi, “Maaş gününden önceki gün geldiğinde hesabı kapatıyorlar ve bir politikayı ihlal ettiğinizi söylüyorlar” dedi.
Çalışanlar şikayet edecek hiçbir yollarının, hatta yollarının olmadığını söylüyor.
Şirket, 60 Minutes’a “topluluk kurallarımız doğrultusunda yapılan her türlü çalışmanın karşılığının ödendiğini” söyledi. Mart ayında, işçiler açıkça şikayet etmeye başlayınca Kenya’da Remotasks hizmeti aniden kapatılarak tüm işçilerin hesaplarına erişimi engellendi.
Yapay zeka eğitiminin zihinsel yükü
İşçiler, bazı Meta ve OpenAI projelerinin de kendilerine zihinsel zarar verdiğini söylüyor. Wambalo’nun görevi, sosyal medyadaki pornografiyi, nefret söylemini ve aşırı şiddeti tanımak ve ortadan kaldırmak için yapay zekayı eğitmek. En kötü çevrimiçi içeriği saatlerce incelemek zorunda kaldı.
Wambalo, “Katledilen insanlara baktım” dedi. “Hayvanlarla cinsel aktivitede bulunan kişiler. Çocuklara fiziksel ve cinsel istismarda bulunan kişiler. İntihar eden kişiler.”
Berhane Gebrekidan çeviri işi için işe alındığını düşünüyordu ancak yaptığı şeyin parçalanmış cesetleri ve drone saldırılarının kurbanlarını gösteren içeriği incelemek olduğunu söyledi.
60 dakika
“Artık insanlarla konuşmakta zorlanıyorum” dedi. “Sadece ağlamayı konuşmaktan daha kolay buluyorum.”
Wambalo, incelemek zorunda olduğu çevrimiçi materyalin evliliğine zarar verdiğini söyledi.
“İş yerinde sayısız cinsel aktivite ve pornografi gördükten sonra seksten nefret ediyorum” dedi.
SAMA, akıl sağlığı danışmanlığının “tam lisanslı profesyoneller” tarafından sağlandığını söylüyor. İşçiler bunun tamamen yetersiz olduğunu söylüyor.
Wambalo, “Psikiyatristlere ihtiyacımız var” dedi. “Neler yaşadığımızı ve bunların üstesinden gelmemize nasıl yardımcı olabileceklerini tam olarak bilen nitelikli psikologlara ihtiyacımız var.”
İşçiler direniyor
Wambalo ve Berhane Gebrekidan, Suudi Arabistan Para Kurumu ve Meta’ya psikolojik sorunlara yol açan “makul olmayan çalışma koşulları” nedeniyle dava açan yaklaşık 200 dijital çalışan arasındaydı.
Nathan Nkunzimana, “Bir psikiyatrist bizim tamamen hasta olduğumuzu kanıtladı” dedi ve ekledi: “Sadece birkaç ay önce psikolojik bir değerlendirmeden geçtik ve hepimizin hasta, tamamen hasta olduğu kanıtlandı.”
Wambalo, işlerin çalışanları nasıl etkilediğini bilmenin büyük teknoloji şirketlerinin sorumluluğunda olduğunu söyledi.
“İşi sağlayanlar onlar” dedi.
Berhane Gebrekidan, şirketlerin çalıştırdıkları kişilerin sıkıntı yaşadığını bildiklerini ancak umursamadıklarını düşünüyor.
“…Siyah olmamız ya da şu anda savunmasız olmamız onlara bizi bu şekilde sömürme hakkını vermez” dedi.
Sivil haklar aktivisti Wako Ojiwa, Kenya’nın çalışma yasalarının olduğunu ancak bunların güncelliğini yitirdiğini ve dijital çalışmayı ele almadığını söyledi.
Waku Ojiwa, “İş yasalarımızın bunu tanıması gerektiğini düşünüyorum, ancak yalnızca Kenya’da değil” dedi. “Çünkü işçilerin korunması açısından geriye gitmeye başladığımızda bu şirketlerin çoğu kapanıyor ve komşu bir eyalete taşınıyoruz.”
Suudi Arabistan Para Otoritesi (SAMA), Wambalo ve Berhane Gebrekidan’ın üzerinde çalıştığı zararlı içerik projelerini sonlandırdı. Şirket kamera önünde röportaj yapmayı kabul etmeyeceği gibi Kenya’daki Remotasks web sitesini işleten Scale AI da kabul etmeyecektir.
Meta ve OpenAi, 60 Minutes’a adil ücretler ve akıl sağlığı danışmanlığına erişim de dahil olmak üzere güvenli çalışma koşullarına bağlı olduklarını söyledi.
Lesley Stahl
Lesley Stahl, Amerika’nın en ünlü ve deneyimli yayın gazetecilerinden biridir ve 1991’den bu yana “60 Minutes” muhabirliğini yapmaktadır.
Homestead, Florida’da etrafındaki tarlalara sis yağarken Ford, beş dönümlük çiftliğinde fosil yakıtla çalışan sulama sistemini çalıştırmanın ne kadar pahalı olduğundan ve bunun gezegen için ne kadar kötü olduğundan yakındı.
Bu ayın başlarında Ford, ekinlerinin köklerini periyodik olarak doyurmak için güneş enerjisiyle çalışan bir pompa kullanan otomatik bir yeraltı sistemi kurarak “binlerce galon su” tasarrufu sağladı. Her ne kadar başlangıçta daha pahalı olsalar da, kendisi bu tür iklim dostu yatırımları gerekli bir harcama olarak görüyor ve iki kişilik iş gücünü genişletmekten daha ucuz.
Ford, “Çok daha verimli” dedi. “Bunu nasıl yapacağımızı bulmaya çalışıyoruz?” En az miktarda emek eklenerek.”
Artan sayıda şirket tarıma otomasyonu getiriyor. Bu, sektördeki derin işgücü açığını hafifletebilir, çiftçilerin maliyetleri yönetmesine yardımcı olabilir ve işçileri aşırı sıcaktan koruyabilir. Otomasyon aynı zamanda ekim, hasat ve çiftlik yönetimine daha fazla hassasiyet getirerek verimliliği artırabilir ve bu da giderek ısınan bir dünyada gıda yetiştirmeyle ilgili bazı zorlukları hafifletebilir.
Ancak ülke çapındaki pek çok küçük çiftçi ve üretici ikna olmuş değil. Benimseme önündeki engeller, yüksek fiyatların ötesine geçerek, araçların, değiştirdikleri işçiler kadar iyi iş yapıp yapamayacağına ilişkin sorulara uzanıyor. Aynı işçilerden bazıları bu eğilimin kendileri için ne anlama geldiğini ve makinelerin sömürüye yol açıp açmayacağını merak ediyor.
Bir PowerPollen poleni toplayıcı, 22 Ağustos 2024 Perşembe günü Ames, Iowa yakınlarındaki bir mısır tarlasında sürüyor.
Charlie Nebergall/AP
Çiftlik otomasyonu ne kadar özerktir? Tam olarak değil – henüz
Bazı çiftliklerde sürücüsüz traktörler dönümlerce mısır, soya fasulyesi, marul ve daha fazlasını tarıyor. Bu ekipman pahalıdır ve yeni araçlarda ustalık gerektirir, ancak sıralı mahsulleri otomatikleştirmek oldukça kolaydır. Ağaçtan toplamak için biraz güç ve el becerisi gerektiren böğürtlen veya daha büyük narenciye gibi küçük, tekdüze olmayan, kolayca zarar gören meyvelerin hasadı çok daha zor olacaktır.
Bu, Mississippi Eyalet Üniversitesi’nde biyolojik ve ziraat mühendisi olan Chen Zhang gibi bilim adamlarını caydırmıyor. Georgia Tech’teki bir ekiple birlikte çalışarak, cerrahların kullandığı bazı otomasyon tekniklerini ve gelişmiş kamera ve bilgisayarların nesne tanıma gücünü uygulayarak, yapışkan tutkal oluşturmadan meyveleri toplayabilen robotik meyve toplama kolları yaratmak istiyor. Mor kaos.
Bilim insanları saha denemeleri yapmak için çiftçilerle işbirliği yaptı ancak Zhang, makinenin tüketicilere ne zaman hazır olacağından emin değil. Mekanize hasat yaygın olmasa da, birkaç ürün pazara ulaşmış ve Washington’daki meyve bahçelerinden Florida’daki üretim çiftliklerine kadar kullanımda görülebilmektedir.
Zhang, “Geleceğin bu olduğunu hissediyorum” dedi.
Ama sizin vaat gördüğünüz yerde, başkaları sorunlar görüyor.
Tabandan tarıma dayalı bir grup olan Dakota Rural Action’ın genel müdürü Frank James, Güney Dakota’nın kuzeydoğusundaki bir sığır ve mahsul çiftliğinde büyüdü. Ailesi daha önce bir avuç çiftlik işçisi çalıştırıyordu ancak kısmen mevcut işgücü eksikliği nedeniyle küçülmek zorunda kaldı. Artık işin çoğunu erkek kardeşi ve yengesi yapıyor, 80 yaşındaki babası da ara sıra devreye giriyor.
Traktörün, makineyi yolunda tutmaya yardımcı olmak için uyduyla iletişim kuran otomatik bir sistem olan otomatik direksiyon sistemine güveniyorlar. Ancak, aletleri tıkayabilecek veya traktörün durmasına neden olabilecek alanlardaki nem seviyelerini belirleyemez ve düzgün çalışması için insan gözetimi gerektirir. Teknoloji aynı zamanda bakımı da zorlaştırıyor. Bu nedenlerden dolayı otomasyonun tarım işinin “mutlak” geleceği olacağından şüphe ediyor.
James, “Toprakla, hayvanlarla ve onu üreten yerle bir ilişki kuruyorsunuz” dedi. “Ve biz bundan uzaklaşıyoruz.”
PowerPollen stajyeri Evan Mark, 22 Ağustos 2024 Perşembe günü Ames, Iowa yakınlarındaki bir mısır tarlasına taşındıktan sonra kompleksteki poleni kaldırıyor.
Charlie Nebergall/AP
Bazı çiftçiler otomasyonun iş sorunlarını çözdüğünü söylüyor
Tim Bucher, Kuzey Kaliforniya’da bir çiftlikte büyüdü ve on altı yaşından beri çiftçilik yapıyor. Kuraklık gibi hava sorunlarıyla uğraşmak onun için her zaman hayatın bir gerçeği olmuştur; ancak iklim değişikliği, sıcaklıkların düzenli olarak üç haneli rakamlara ulaşması ve duman örtülerinin tüm üzüm bağlarını yok etmesiyle birlikte yeni zorluklar da getirmiştir.
İklim değişikliğinin iş zorluklarıyla birleşen etkileri, ona tarımsal deneyimini, Silikon Vadisi mühendislik geçmişini ve startup geçmişini birleştirerek 2021’de AgTonomy’yi kurma konusunda ilham verdi. Robotik traktörler ve diğer aletler yapmak için Doosan Bobcat gibi ekipman üreticileriyle çalışıyor.
Pilot programların 2022’de başlamasından bu yana Bucher, şirketin özellikle Kaliforniya ve Washington’daki bağ yetiştiricileri ve meyve bahçecileri gibi müşterilerle “dolu” olduğunu söylüyor.
Sektörü takip edenler, genellikle yeni teknolojiye şüpheyle yaklaşan çiftçilerin, işlerini daha kârlı hale getirmesi ve hayatlarını kolaylaştırması durumunda otomasyonu düşüneceklerini söylüyor. Vermont’ta mandıra ve akçaağaç çiftçisi olan Will Brigham, bu tür araçları ülkenin tarımsal iş gücü sıkıntısına çözüm olarak görüyor.
“Birçok çiftçi çalışmakta zorlanıyor” diye ekledi ve “hava koşullarıyla uğraşmak zorunda olmadığınız” işlerde “yoğun rekabet” yaşandığına dikkat çekti.
Brigham Aile Çiftliği, 2021’den beri akçaağaç üretiminde kullanılan borulardaki sızıntılar gibi sorunların üstesinden gelmelerine yardımcı olan, yapay zeka destekli bir çiftlik izleme ve yönetim sistemi olan Farmblox’u kullanıyor. Altı ay önce, diğer çiftçilerin onunki gibi teknolojileri benimsemesine yardımcı olmak için şirkete kıdemli satış mühendisi olarak katıldı.”
İşçiler otomasyon nedeniyle işlerini veya haklarını kaybedeceklerinden endişe ediyor
Mısır kırmak Orta Batı’daki bazı genç erkekler için bir geçiş töreniydi. Gençler, istenmeyen tozlaşmayı önlemek için, her bir sapın tepesindeki sarı tüy tozlayıcı benzeri kısım olan püskülleri çıkarmak için mısır denizlerinde ilerleyeceklerdi.
Aşırı sıcaklık, kuraklık ve yoğun yağışlar bu emek yoğun işi daha da zorlaştırdı. Bu artık sıklıkla, bazen günde 20 saatini ayak uydurmaya ayıran göçmen tarım işçileri tarafından yapılıyor. Bu nedenle tarımsal teknoloji şirketi PowerPollen’in kurucu ortağı Jason Cobb, parçaları sökmek gibi sıkıcı görevleri makineleştirmenin önemli olduğuna inanıyor. Ekibi, traktörlerin püskülü çıkarmaya gerek kalmadan erkek bitkilerden polen toplamak için kullanabileceği bir araç yarattı. Daha sonra gelecekteki ürünler için saklanabilirler.
“Polenin teslim edildiği zamanı mükemmel bir şekilde zamanlayarak iklim değişikliğini açıklayabiliriz” dedi. “O kadar çok çalışma gerekiyor ki bunu denklemden çıkarmak çok zor.
PowerPollen Mühendislik Şefi Jason Kelsick, 22 Ağustos 2024 Perşembe günü Ames, Iowa yakınlarında bir tarladaki mısır sıralarının arasında yürüyor.
Charlie Nebergall/AP
İşçiler otomasyon nedeniyle işlerini veya haklarını kaybedeceklerinden endişe ediyor
Mısır kırmak Orta Batı’daki bazı genç erkekler için bir geçiş töreniydi. Gençler, istenmeyen tozlaşmayı önlemek için, her bir sapın tepesindeki sarı tüy tozlayıcı benzeri kısım olan püskülleri çıkarmak için mısır denizlerinde ilerleyeceklerdi.
Aşırı sıcaklık, kuraklık ve yoğun yağışlar bu emek yoğun işi daha da zorlaştırdı. Bu artık sıklıkla, bazen günde 20 saatini ayak uydurmaya ayıran göçmen tarım işçileri tarafından yapılıyor. Bu nedenle tarımsal teknoloji şirketi PowerPollen’in kurucu ortağı Jason Cobb, parçaları sökmek gibi sıkıcı görevleri makineleştirmenin önemli olduğuna inanıyor. Ekibi, traktörlerin püskülü çıkarmaya gerek kalmadan erkek bitkilerden polen toplamak için kullanabileceği bir araç yarattı. Daha sonra gelecekteki ürünler için saklanabilirler.
“Polenin teslim edildiği zamanı mükemmel bir şekilde zamanlayarak iklim değişikliğini açıklayabiliriz” dedi. “O kadar çok çalışma gerekiyor ki denklemden çıkarmak çok zor.”
İşçiler otomasyon nedeniyle işlerini veya haklarını kaybedeceklerinden endişe ediyor
Mısır kırmak Orta Batı’daki bazı genç erkekler için bir geçiş töreniydi. Gençler, istenmeyen tozlaşmayı önlemek için, her bir sapın tepesindeki sarı tüy tozlayıcı benzeri kısım olan püskülleri çıkarmak için mısır denizlerinde ilerleyeceklerdi.
Aşırı sıcaklık, kuraklık ve yoğun yağışlar bu emek yoğun işi daha da zorlaştırdı. Bu artık sıklıkla, bazen günde 20 saatini ayak uydurmaya ayıran göçmen tarım işçileri tarafından yapılıyor. Bu nedenle tarımsal teknoloji şirketi PowerPollen’in kurucu ortağı Jason Cobb, parçaları sökmek gibi sıkıcı görevleri makineleştirmenin önemli olduğuna inanıyor. Ekibi, traktörlerin püskülü çıkarmaya gerek kalmadan erkek bitkilerden polen toplamak için kullanabileceği bir araç yarattı. Daha sonra gelecekteki ürünler için saklanabilirler.
“Polenin teslim edildiği zamanı mükemmel bir şekilde zamanlayarak iklim değişikliğini açıklayabiliriz” dedi. “O kadar çok çalışma gerekiyor ki denklemden çıkarmak çok zor.”
Daha önce çiftlik işçileri organizatörü olarak çalışan ve şu anda tarım işçileri ve teknolojiye odaklanan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Semillero de Ideas’ı yöneten Eric Nicholson, tarım işçilerinin işlerini otomasyona kaptırma konusundaki endişelerini duyduğunu söyledi. Bazıları otonom makinelerle birlikte çalışmanın güvenliği konusundaki endişelerini de dile getirdi ancak işlerini kaybetmekten korktukları için sorunları dile getirmekten çekiniyorlar. Bu makineleri üreten şirketlerin ve bunları kullanan çiftçilerin insanlara öncelik verdiğini görmek istiyor.
New York’ta bir süt işçisi olan Luis Jimenez de aynı fikirde. İneklerdeki hastalıkları izlemek için teknolojiyi kullanan bir çiftliği anlattı. Bu tür araçlar bazen enfeksiyonu bir süt işçisi veya veterinerden daha hızlı tespit edebilir.
İspanyolca konuşan Jimenez, bu araçların aynı zamanda işçilerin ineklerin durumunu öğrenmelerine de yardımcı olduğunu söyledi. Ancak bunun çiftliklerde ihtiyaç duyulan insan sayısını azaltabileceğini ve kalan işçiler üzerinde ekstra baskı oluşturabileceğini söyledi. Bu baskı, çalışanların üretkenliğini izlemek için kullanılan video kameralar gibi giderek daha otomatik hale gelen teknolojilerle daha da artıyor.
Alianza Agricola adlı taban örgütünde göçmen tarım işçilerinin savunuculuğunu yapan Jimenez, otomasyonun “işverenler için bir strateji gibi bir taktik olabileceğini, dolayısıyla insanların korktuğunu ve haklarını talep etmediğini” söyledi. Nihayetinde robotların “hiçbir şey istemeyen makineler olduğunu” ekledi. “Makinelerin yerimizi almasını istemiyoruz.”
PowerPollen kompleksinin içindeki bir bilgisayar ekranı, 22 Ağustos 2024 Perşembe günü Ames, Iowa yakınlarındaki bir mısır tarlasından geçtikten sonra verileri gösteriyor.
Charlie Nebergall/AP
—Bu hikaye Associated Press ve Grist arasındaki bir işbirliğidir.Associated Press muhabirleri Santa Ana, California’dan Amy Thaksin ve Los Angeles’tan Durrani Pineda katkıda bulundu. Walling Chicago’dan bildirdi.
Sekizin yarısı Savaş alanı ülkeleri Bu yılki ABD başkanlık seçimlerinde, saat başına 7,25 dolar olan federal asgari ücreti kullandık; bu oran, o zamandan bu yana hayat pahalılığının %47 artmasına rağmen 2009’dan bu yana değişmedi. Özünde bu, bu eyaletlerdeki asgari ücretli işçilerin satın alma güçlerinin çoğunun son 15 yılda enflasyon nedeniyle buharlaştığı anlamına geliyor.
Donald Trump20 Ekim McDonald’s’ın web sitesini ziyaret edin Ve eski başkanın önceden seçilmiş destekçilere yemek dağıttığı Feasterville, Pensilvanya’da bu durum, düşük gelirli işçilerin ne kadar kazandığı konusunda kamuoyunun ilgisini yeniden canlandırdı. CBS News’ten Olivia Rinaldi ona bir fast food restoranında tezgahın arkasında vakit geçirdikten sonra asgari ücretin artırılması gerektiğini düşünüp düşünmediğini sorduğunda Trump bu soruyu geçiştirdi.
“Ben de öyle düşünüyorum. Bence bu insanlar çok çalışıyor. Harikalar” dedi. “Ve bu süreçte bir şey gördüm. Çok güzel. Görmek çok güzel bir şey. Bunlar harika franchise’lar ve çok fazla iş yaratıyorlar ve burada da iyi, harika insanlar çalışıyor.”
Trump’ın kampanyası, eski başkanın asgari ücrete ilişkin görüşleri hakkında yorum yapılması talebine hemen yanıt vermedi.
Başkan Yardımcısı Kamala Harris, ülkedeki asgari ücretin yanı sıra bahşiş alan işçilerin kazandığı asgari ücreti de artırmak istediğini söyledi. Hem Trump hem de Harris bunu yaptı Bahşişlerdeki gelir vergilerinin kaldırılmasını önerdi Konaklama endüstrisindeki insanların kazançlarını artırmanın bir yolu olarak.
Sol görüşlü Ekonomi Politikası Enstitüsü’ne göre federal asgari ücret 2009’dan bu yana dondurulurken, 30 eyalet en düşük gelirli işçilerin ücretlerini artırmak için harekete geçti. Bu, 20 eyaletin hala yıllık 15.000 dolarlık kazancı temsil eden federal temel ücreti ödediği anlamına geliyor. Bu eyaletler çoğunlukla Güney ve Ortabatı’da bulunur ve saatte en az 7,25 ABD doları kullanan dört eyalet de dahil: Georgia, Kuzey Carolina, Pensilvanya ve Wisconsin.
Uzmanlar, bu yerlerdeki işçilerin, daha yüksek asgari ücret sunan eyaletlerde ikamet eden insanlara göre geride kalma riskinin daha yüksek olduğuna dikkat çekiyor.
Business for a Fair Asgari Ücret CEO’su Holly Sklar, “Pennsylvania’nın asgari ücretinin, seçmenlerin artışları oylama girişimleri yoluyla geçirme şansına sahip olduğu Arkansas, Florida ve Nebraska gibi eyaletlerin yanı sıra komşularından daha düşük olması ironik” dedi. Daha yüksek ücretleri savunan grup CBS MoneyWatch’a söyledi.
Sklar, saatte 7,25 dolar kazanmanın “düşük bir ücret olduğunu ve hem şirketler hem de çalışanlar için kötü olduğunu” ekledi.
Asgari ücret ve enflasyon
İşçi ücretlerine yeniden odaklanılması, anketlerin pek çok insanın mali açıdan zorlanmaya devam ettiğini gösterdiği bir dönemde ortaya çıktı Enflasyonun düşmesine rağmen Ve işgücü piyasası Tıklamaya devam ediyor.
Gallup’a göre Amerikalıların çoğunluğu kendilerini dört yıl öncesine göre daha kötü hissettiklerini söylüyor; bu karamsarlık 5 Kasım seçimlerindeki kararlarını etkileyebilir. Ve her 10 seçmenden 6’sı açıklar CBS News anketine göre ABD ekonomisi ya “oldukça kötü” ya da “çok kötü”.
Bu muhtemelen pandemi sırasında ücret artışını geride bırakan, son 40 yılın en yüksek enflasyonunun neden olduğu artan fiyatlara bağlı. Ancak Mayıs 2023’ten bu yana ortalama işçinin ücretleri enflasyon oranını aşarak satın alma güçlerini artırdı.
Bu, enflasyona bağlı olmadığı için federal asgari ücret alan işçiler için geçerli değil; bazı eyaletler, insanların artan yaşam maliyetlerine ayak uydurabilmesini sağlamak için şu anda atıyor. Eğer federal asgari ücret enflasyona endekslenmiş olsaydı, şu anda saat başına 10,61 dolar olacaktı.
Diğer dört savaş alanı eyaleti asgari saatlik ücretlerini yaklaşık bu seviyeye, hatta daha da yukarısına yükseltti:
Arizona: Saatlik 14,35 dolar
Michigan: Saatte 10,33 dolar
Nebraska: Saatlik 12$
Nevada: Saatlik 12$
Pensilvanya ile ilgili konularla ilgilenen bir düşünce kuruluşu olan Keystone Araştırma Merkezi, bir blog yazısında “Bölgemizde asgari ücret çevre eyaletlerde arttı, ancak Pensilvanya’da artmadı” dedi. “Pennsylvania’nın en düşük ücretli çalışanları, ücret dağılımının ortasındaki işçilere, yani ortalama ücrete göre de zemin kaybetti.”
Amy Beachy
Amy Peachey, CBS MoneyWatch’ta yönetici editör yardımcısıdır ve burada iş ve kişisel finans konularını ele almaktadır. Daha önce Bloomberg News’te çalışmış ve USA Today ve Consumer Reports gibi ulusal haber kuruluşlarında yazılar yazmıştır.
Britanya Kolumbiyası’ndaki üç siyasi parti de sağlık hizmetlerini genişletme sözü verirken, ön saflarda görev yapan çalışanlar bir sonraki hükümeti kim kuracak olursa olsun, finansman ve personel sayısının kendi teklifleriyle uyumlu olması gerektiğini söylüyor.
Kampanyanın son haftasında yapılan anketler, sağlık hizmetlerinin seçmenler için yaşam pahalılığından sonra, konutların karşılanabilirliği ve bulunabilirliğinden önce en önemli ikinci konu olduğunu gösteriyor.
Sağlık çalışanları bir sonraki hükümetin çözüm konusunda ivme kaybetmesini istemediklerini söylüyor.
Vancouver’da acil servis doktoru olan ve aynı zamanda Kanadalı Medicare Doktorları aracılığıyla halk sağlığı sistemini savunan Devon Mitchell, “Elimizde sağlık hizmetlerinin geleceğinin nasıl olması gerektiğine dair gerçekten karışık görüşler gördük” dedi.
“Aynı zamanda bu seçimin Britanya Kolumbiyası için çok önemli bir seçim olduğunu düşünüyorum.”
İzle | Kampanyanın son günlerinde liderler sağlık hizmetleri yaklaşımı konusunda anlaşamıyorlar:
BC NDP ve Muhafazakar liderler Vancouver Adası’ndaki sağlık hizmetleri konusunda tartışıyor
BC liderlerinin üçü de Çarşamba günü Vancouver Adası’ndaydı ve önemli savaş alanlarındaki elemelerde destek toplamayı hedefliyorlardı. Katie De Rosa’nın bildirdiği gibi, NDP Lideri David Eby ve Britanya Kolumbiyası Muhafazakar Lideri Jon Rustad, orada geçirdikleri zamanları sağlık hizmetleri planları üzerinde tartışarak kullandılar.
Pek çok Britanya Kolumbiyalısı aile doktoru bulmakta ya da yaşamı tehdit eden bir hastalık için zamanında bakım almakta zorlanıyor.
Sağlık Bilimleri Derneği başkanı Ken Tse, “Bu aslında bu operasyonları yürüten personelin işe alınması, işte tutulması ve işe alınmasında yaşanan eksiklik ve zorluklarla ilgili” dedi.
Kuruluş, önleme, teşhis, tedavi ve rehabilitasyon da dahil olmak üzere birçok sağlık alanında çalışan, eczacılar ve teknisyenler de dahil olmak üzere 23.000 işçiyi temsil etmektedir.
Eyaletin 50.000 hemşiresini veya 16.000 doktorunu, asistanlarını ve tıp öğrencisini temsil eden kuruluşlar da hemen hemen aynı şeyi söylüyor; yıllardır yetersiz fon ve yetersiz personel, yüz binlerce Britanya Kolombiyalısını aile doktoru olmadan veya yoğun bakım için çok uzun süre bekleterek bıraktı.
BC Aile Hekimleri başkanı Maryam Zeineddine, “Aile doktorlarının doğru kaynaklara veya desteğe sahip olmaması, hastaların aldığı bakımın kalitesini etkiliyor” dedi.
Hemşirelik Derneği Başkanı Adrian Geer şunları söyledi: “2000’li yılların başında hemşirelere yatırım yapmama, hemşirelik okullarına yatırım yapmama, sağlık hizmetlerine yatırım yapmama yönünde alınan kararlar, şu anda bu durumda olmamıza gerçekten katkıda bulundu.” . Bekno.
İzle | Nanaimo seçmenleri sağlık hizmetlerinin kritik bir seçim konusu olduğuna dikkat çekiyor:
Faaliyet bazlı finansman sağlık hizmetlerinde nasıl çalışır?
Britanya Kolumbiyası’ndaki Muhafazakarlar, faaliyete dayalı finansman uygulama sözü vererek kendi sağlık bakım planlarını sundular. Bu modele göre hastaneler, mevcut temel ücret sağlama modelinin aksine, belirli teşhisler ve prosedürler için hastaları tedavi ettikleri süreye göre para alacak. Northern British Columbia Üniversitesi’nde kıdemli siyaset bilimi eğitmeni olan Jason Morris, bu modelden bahsediyor.
Yeni hükümeti kurmaya çalışan tüm siyasi partilerin platformlarında bölge sakinlerini doktorlarla veya pratisyen hemşirelerle buluşturmaya, daha fazla sağlık çalışanı işe almaya ve sağlık merkezleri inşa etmeye yönelik sayfalarca plan var.
Bunların hepsi, ülkenin mevcut 89 milyar dolarlık bütçesinde sağlık hizmetleri için ayrılan yaklaşık 33 milyar dolara ek olarak yüz milyonlarca dolar daha vaat ediyor; bu bütçede 9 milyar dolarlık açık bekleniyor.
Artan sağlık harcamalarına rağmen Kanada Sağlık Bilgi Enstitüsü istatistikleri, British Columbia’nın sektördeki artan finansmana rağmen bazı bekleme sürelerini azaltmakta zorlandığını gösteriyor.
2021’de kanser hastalarının neredeyse yüzde 90’ı referans zaman dilimleri içerisinde radyoterapi alabildi, ancak bu oran 2022’de ve 2023’te daha da düştü.
Üç platformda sağlık hizmetlerine ayrılmış düzinelerce sayfayı sıralamak seçmenler için zor bir iş olabilir, özellikle de Muhafazakarlar tam platformlarını Seçim Gününden sadece dört gün önce yayınlamışken.
Şu ana kadar yapılan seçimler, geçen yıl 248.000 kişiyi doktorlara bağlamak gibi girişimlerdeki rekorunu koruyan NDP ile seçmen kaygısından yararlanmayı uman Muhafazakarlar ve Yeşiller arasında karşı karşıya geldi.
Bu, sağlık çalışanlarının anladıklarını söyledikleri bir şey.
“Seçmenler olarak ve bunun için hastaları suçlamıyorum, eğer kendi toplumumdaysam ve oğlumun ağaçtan düşüp kolunu kırması ve acil servisin kapalı olması nedeniyle acil servise gidersem, kızgınım ve değişim istiyorum” dedi Mitchell.
NDP platformu, daha fazla aile hekimi ve pratisyen hemşireyi eğitmek ve elde tutmak ve onları önümüzdeki altı ay içinde 160.000 kişiyle buluşturmak için çabalamaya devam edeceğinin sözünü veriyor.
Sağlık hizmetleri Nanaimo’daki seçmenler için büyük bir endişe kaynağı
İlçe seçimleri Cumartesi günü yapılıyor ve sağlık hizmetleri en çok tartışılan konu. Nanaimo’da seçmenler acil servislerdeki bekleme süreleri ve yerel kliniklerdeki ciddi eksikliklerden endişe duyuyor. Claire Palmer bildiriyor.
Muhafazakarlar, hizmetleri kamu ve özel tesisler aracılığıyla sunan ancak evrensel olarak eyalet tarafından finanse edilen yeni bir model aracılığıyla bakımı artırmak istiyor.
Bu arada Yeşiller, insanları sağlık hizmetlerinin çoğunu almak için gittikleri topluluklardaki il genelindeki 93 merkeze doğrudan bağlayacak olan Kızılcık modeli adı verilen bir model vaat ediyor.
BC NDP, 29 yeni hastane veya genişletme projesinin devam edeceğini söylerken, BC Muhafazakarları Surrey’de yeni bir çocuk hastanesi inşa etme ve Nanaimo Bölge Genel Hastanesi’ni yeni bir kule (aynı zamanda bir NDP vaadi) ve kateterizasyonla genişletme sözü verdi. Laboratuvar. , UHNBC’de yeni bir hasta bakım kulesi inşa edin ve Mission Memorial Hastanesi’ni yeni bir doğumhaneyle genişletin.
Ulusal Parti, yeni sağlık çalışanlarının sayısının yaklaşık 45.000 olduğunu tahmin ediyor. Bu çalışanların diğer bölgelerden ve genişleyen eğitim merkezlerinden gelmeleri gerekecek.
NDP’nin desteklenmesi, partinin son iki yılda ilerleme kaydettiğini söyleyen bazı sağlık çalışanlarının desteğiyle gerçekleşti.
24 Surrey doktorundan gelen açık mektupta, “ortak bir zemin buldukları”, “önemli ilerleme” kaydettikleri ve Surrey’de yeni bir hastane, yeni bir bölgesel kanser merkezi ve daha uzun süreli yataklar konusunda ivmeyi sürdürmek istedikleri belirtildi. Diğer yatırımlara dair şüphelerini dile getirirken muhafazakar vaatlerde bulundu.
Hemşireler, hükümeti kim kuracak olursa olsun, acil servislerde her üç hastaya bir hemşire verilmesi gibi, hemşire-hasta oranlarına yönelik bir standart olan halihazırda yürürlükte olan yeni bir planı uygulamasını istiyor.
BCNU başkanı Geer, hem NDP’nin hem de Yeşiller Partisi’nin sendikayla bu konuda anlaşma imzaladığını ancak Muhafazakarların “sağlık sistemimizi dönüştürecek” bir talep olarak tanımladığı talebe yanıt vermediğini söyledi.
“Hastaların ihtiyaç duydukları bakımı almalarını ve çalışma koşullarının bu şekilde olmasını, hemşirelerin aslında sistemin içinde kalmak istemesini, hemşirelerin aslında bu güzel yere taşınmak istemesini sağlayacak şeyler yapmamız gerekiyor. ilçe ve sağlık hizmeti sağlıyoruz.”
