Hudson Bay yöneticileri 3 milyon dolara kadar ödül alacak, ancak işçiler herhangi bir ayrılık alamıyor
Hudson’s Bay’s Co. ödeyecek. Bu, mağazalarının çoğunu Haziran ayı sonuna kadar 96’ya kadar kapatmayı planlıyor, 121 yöneticiye ve yöneticiye beklenen ikramiye 3 milyon dolara kadar – ancak çoğu yakında işlerini kaybedecek 9.300’den fazla işçi için ödeme yapmayacaklar.
Haberler bazı aktivistler ve işçi çalışanları ile iyi gitmiyor.
“Bu inanılmaz derecede korkunç.” Diyerek şöyle devam etti: “Geri dönmeli ve tüm işçilerinin 3 milyon dolardan bazılarını aldığından emin olmaları gerekiyor.”
Toronto’daki İnternet’te Bay Dağıtım sitesinde çalışan Kevin Grill, CBC News’den ödül ödemelerini öğrendiğinde dehşete düştü.
“Duygularım şimdi devralıyor,” dedi Grill, işe yakın olabileceğinden korkuyor.
Ödüllere verdiği tepki hakkındaki sorusuna yanıt olarak, “Cevap vermek istiyorsanız, bir sorunla karşılaşabilirim.” Dedi.
Fikirlerini topladıktan sonra Grill, “İnanılmaz. Bu arkada bir tekme.”
Bu ayın başlarında, ikonik mağaza alacaklıyı korumak için verildi çünkü ayağa kalkmak için yeniden yapılandırmaya çalışıyor. Tasfiye satışları Pazartesi günü Markalı Six Bay ve Saks sitesi hariç başladı.
Ontario’daki Yüksek Mahkeme’de sunulan belgelere göre, Hudson Körfezi Körfezi 3 milyon ila 94 yöneticiye ve 27 sandalye olmayan çalışana ulaştı. Teslim olmayan “Yüksek Komuta” çalışanlarından on tanesi, tahsis edilen kutudan 1087.750 dolara kadar paylaşarak en büyük ödülü alacak.
(Mahkeme belgelerinin 2,7 milyon dolar olduğu tahmin ediliyor, ancak toplamın “3 milyon doları aşmadığını” söylüyorlar)
Mahkeme belgelerine göre, bu ödüller “sürekli hizmeti, şirketin herhangi bir revizyonunun veya yeniden yapılandırılmasının başarısı için çok önemli olacak çalışanlar için teşvik görevi görecektir.
İstihdam avukatı Adrian Ethak, borç şirketleri veya yeniden yapılandırma kaçarken ortak bir uygulamanın sürdürülmesi için ödeme bonuslarının olduğunu söyledi.
Toronto’da Piccolo Heath ile çalışan Ishak, “Soğuktan değil, soğuktan değil, bu ekonomik mantıklı” dedi.
Diyerek şöyle devam etti: “İnsanları, stratejiyi tasarlayacak ve uygulayacak en iyi insanlarla ve işi yeniden düzenlemek için bir planı tutabilmelisiniz.”
Şu anda, Hudson Bay hala yeniden yapılandırmak için bir çözüm bulmaya çalışıyor.
İşçilere mali yardım
Hudson Bay, tutma ödülleri hakkında bir soruyu cevaplamadı. Ancak Tiffany Burri’nin bir sözcüsü, CBC News’e perakende satıcısının rahat çalışanları herhangi bir özete itmeyeceğinden emin oldu.
İflas ve medeniyet durumunda, finansal sıkıntıdan muzdarip olan şirketler, ayrılmayı ödememeyi seçebilir ve rahat işçileri garantili olmayan alacaklı olarak talepleri sunmaya zorlayabilir-bu da dolar üzerindeki cezalara yol açacaktır.
Borri, işçilerin emekli maaşlarının güvenli olması gerektiğini ve Kanada aracılığıyla bazı finansal destek alabileceklerini söylüyor Ücret Koruma ProgramıŞirketler veya Yargı Muhafızları kaçtığında işçilere mali yardım sağlayan federal bir program.
Alışveriş yapanlar, şirketin önümüzdeki hafta altı mağaza dışında tasfiye satışlarına başlamak için onay kazandıktan sonra Hudson Bay Hatırodileri toplamak için uğraşıyorlar. Toronto’nun merkezindeki ana mağaza hayatta kalanlar arasında.
Ancak bir dizi Hudson Bay çalışanını temsil eden avukat Andrew Hatnie, işçilerin hepsinin yıkılıncaya kadar yardım için başvuramayacağını söylüyor.
Bir güvenlik ağı olarak çalışan ayrılık ödemelerinin olmamasının işçilerin üzülmesini sağladığını söylüyor.
“Üzgünler,” dedi Hatnie. “Zor bir ekonomide işlerini kaybetmek istemiyorlar.”
61 yaşındaki Grill, sekiz yıldan fazla bir süredir Körfez’de bir çalışandı. Zaten başka bir iş aramaya başladığını, ancak şanslı olmadığını söylüyor.
“Bu ezici bir şey,” dedi. ”
Normal koşullar altında, Ontario gerektirir İşverenler, her yıl en az 26 hafta ile ayrılık işçilerine en az bir haftalık maaş ödüyorlar. Kurallar diğer illerde değişebilir.
Grill, bölümdeki kaybın işçiler için işleri zorlaştıracağını söylüyor.
“Kim – Hangisi [money] Uzun bir yol kat etmişti. “Faturalara, kiraya ve yiyeceklere yardımcı olurdu” dedi.
CBC News, diğer birçok Körfez çalışanıyla röportaj yapmaya çalıştı, ancak reddetti.
Grill, birçok işçinin halka açık bir şekilde konuşmaktan korktuğunu söylüyor, çünkü atandıklarında açığa çıkan bir anlaşma imzaladılar.
Hudson Bay, bu tür anlaşmaları imzalayan işçilerle ilgili bir soruya cevap vermedi.
Ayrılmayı korumak için miras mı?
Sears Canada da Matthew’in eleştirisiyle karşı karşıya kaldı CBC News ortaya çıktı 2017’de iflasın korunması için bir talepte bulunan bu şirket, 12.000 işçiyi ödemedi, ancak 43 yöneticiyi ve üst düzey yöneticiyi korumak için büyük ödüller ödedi.
Birçok CERS çalışanı Ayrıca emekli maaşlarında bir azalma ile sona erdi.
Ortaya çıkan tepki federalizme yol açtı 2023’te mevzuat Bu, işveren etkilenirse belirli emeklilik planları olan işçiler için korumayı geliştirir. Mevzuat 2027’de fail haline geliyor.
2022’de Avam Kamarası tartışmasının kopyalanmasına göre, bazı milletvekilleri mevzuatın korunmasının dahil edilmesine yol açtı, ancak başarılı olmadılar.
Kanada Çalışma Konferansı ile Brosky, “Çok hayal kırıklığı yarattı ve sinirliydi” dedi. Diyerek şöyle devam etti: “Ayrıca, kıdem tazminatı gibi şeyleri geliştirmemiz gerekiyor, çünkü bugün pazarımızdaki bir işten çıktığınızda, maliyetlere dayanma yeteneğinde, konut krizinde işçilerin zor kararları var.”
Hudson Körfezi’nde neler olup bittiğini söylüyor, işçi hakları bir seçim meselesi olmalı.
“Şimdi tüm işçilerin zamanı … Kapılarına gelen adaylara sorun,” İşçileri korumak için ne yapıyorsunuz? Kıtlık gibi şeyler hakkındaki konumunuz nedir? “
Ancak avukat Ishak, işçilerin iflas davalarındaki kesintilerini bir fiyata koruyarak savunuyor.
Şu anda iflas prosedürlerinde, bankalar gibi garantili alacaklılar, ilk olarak borçlu oldukları parayı elde etmek için sırada. İşçilerin bankalara öncelik vermesi durumunda, onları yeni projeleri finanse etmekten caydırabileceğini söylüyor.
Diyerek şöyle devam etti: “Bu şirketleri ilerletmek çok verimsiz olacak. Bu krediler olmadan şirketler gelişemez.”
