Cuma günü Temyiz Mahkemesi, hükümet desteğini sona erdirmeye çalışan yürütme emirlerine bir blok kaldırdı Çeşitlilik, stok ve kapsayıcı programlarTrump yönetimi, Başkan Trump’ın gündemini düzinelerce davadan savunan bir dizi aksilikten sonra bir zafer kazandı.
Üç hakemden oluşan bir komitenin kararı, başvuruların zorladığı dava için bir şapka olarak uygulanmasına izin verir. Temyiz Mahkemesi hakimleri askıya alındı Ülke düzeyinde bir yargı emri Baltimore’daki Amerikan Boykot Hakimi Adam Abellson’dan.
Dördüncü Amerikan bölgesindeki Temyiz Mahkemesindeki iki yargıç, Bay Trump’ın mücadeleye itilmesinin nihayetinde İlk Değişiklik’in hakları ile ilgili endişeleri dile getirdiğini, ancak Epillasson bloğunun kapsamlı bir ışık olduğunu söyledi.
Yargıç Pamela Harris şunları yazdı: “Oylamam, çeşitliliği, adalet ve entegrasyonu artırmak için yapılan çabalara yönelik bir saldırı ile bir anlaşma olarak anlaşılmamalıdır.” Komitenin iki üyesi eski Başkan Barack Obama tarafından atanırken, üçüncüsü Bay Trump tarafından atandı.
Abelson, emirlerin özgür ifade özgürlüğünü ihlal edeceğini ve belirli bir DEI tanımına sahip olmadıkları için anayasaya aykırı olarak belirsiz olduğunu buldu.
Bay Trump Bir sipariş imzaladım Görevindeki ilk günü, federal ajansları tüm hibeleri veya “hisse” sözleşmelerini sona erdirmeye yönlendiriyor. Takip Emri, federal yüklenicilerin DEI’yi tanıtmadıklarına inanmalarını gerektiriyordu.
Baltimore şehri ve diğer gruplar, yürütme emirlerinin cumhurbaşkanlığı otoritesinin anayasaya aykırı bir ihlali olduğu bahanesiyle Trump yönetimine karşı dava açtı.
Adalet Bakanlığı, cumhurbaşkanının sadece hedeflediğini savundu DEI uygulamaları Federal sivil haklar yasalarını ihlal ediyor. Hükümet avukatları, yönetimin federal harcamaları cumhurbaşkanının önceliği ile hizalayabilmesi gerektiğini söyledi.
Demokratik Başkan Joe Biden tarafından aday gösterilen Abelson, savcılarla icra emirlerinin şirketleri, kuruluşları ve kamu kuruluşlarını çeşitliliği, hisseleri ve entegrasyonu kamuya desteklemesini caydırdığı konusunda anlaştı.
Çeşitliliği artırma çabaları Uzun zamandır istihdam, tanıtım, tanıtım ve eğitim fırsatlarını tehdit ettiğini iddia eden Cumhuriyetçiler tarafından saldırıya uğradı. Destekçiler, programların düzenli ırkçılığın kalıcı etkilerini ele alırken, kurumların artan nüfusa ulaşmalarına yardımcı olduğunu söylüyor.
Onların amacı adil ortamları geliştirmekti Şirketlerde Okullar, özellikle tarihsel olarak marjinal toplumlar için. Araştırmacılar, DEI girişimlerinin 1960’lara kadar uzandığını, ancak artan etnik adalet çağrıları sırasında 2020’de genişlediğini söylüyor.
Belediye Başkanı ve Baltimore Kent Konseyi’ne ek olarak savcılar, Ulusal Yüksek Öğretim Personeli Birliği, Amerikan Üniversite Profesörleri Birliği ve ülke çapında restoran işçilerini temsil eden United Restoran Fırsatlarını içerir.
Ülkenin her yerindeki üniversiteler, DEI olarak bilinen çeşitlilik, adalet ve entegrasyon ile ilgili son programlara yönelik yeni federal politikaları değerlendirmek için yarışıyor olsa da, üniversite yetkililerinden biri olası zor bir durumdadır.
Görünmeyen: Lakshmi Chilukuri, San Diego’daki Altıncı Kaliforniya Üniversitesi ve Başkan Yardımcısı JD Vance.
Nöbet ekranı, California Üniversitesi San Diego
Lakshmi Chilukuri, San Diego’daki Altıncı Kaliforniya Üniversitesidir. Aynı zamanda Başkan Yardımcısı JD Vance’in annesidir. Chilukuri, biyoloji ve tıpta ırk, ırk ve cinsiyet konusunda deneysel bir kurs yaratmaya yardımcı oldu ve üniversitenin biyolojik çeşitlilik komitesinde çalıştı ve okulun çeşitliliğe olan bağlılığını gururla yazdı.
Üniversite, web sitesinde öne çıkan nitel çabalarını ve Chilukuri’den “adalet, entegrasyon ve çeşitliliği kucaklayan ilkeler üzerine okulun vicdanını” doğrulayan gelecek öğrencilere bir mesajı gösteriyor.
Diyerek şöyle devam etti: “Yeni akademik yıla, henüz arka görüş aynasında değil, hisseleri ve sistemik ırkçılık sorunlarıyla salgınla geldiğimizde, siyah ve Asya karşıtı ırkçılığa karşı mücadele çözülmedi, fırsat ve sorumluluğumuz var.” İnternet arşivi, mesajın ilk olarak 2021’in sonlarında, gelecek yıl küçük ayarlamalarla yayınlandığını gösteriyor. O zamandan beri, altıncı kolej sayfasında ana metin grubu oldu.
A kampanya So -Called Başkan Trump ve “üzüntü” de, yönetimlerinin ilk haftalarının ayırt edici özelliğiydi. Geniş yayılma DEI uygulamaları içinde Akademik çevrelerVe hükümet ve Şirketler aracılığıyla Bazı yönetim kazançları ile karakterize edildi.
Vans, “DE’yi sevmiyorum ve yönetimimizin bu cephede yaptıklarından gurur duyuyorum.” Dedi.
“Ama annemi seviyorum -law. De hakkındaki görüşlerimi paylaşmazsanız, Amerikalıların yüzde 99’unun her zaman onlarla aynı fikirde olmayan bir aile üyesiyle karşı karşıya kaldıklarında yapmam gerektiğini varsayıyorum:” Bunun yerine onun nezaketine odaklanacağım. ”
Vans, “Bu hikaye var çünkü CBS, annemin yasadaki tacizinin Başkan Trump’a saldırmak için makul bir fiyat olduğuna karar verdi.” Chilukuri e -posta sorularına cevap vermedi. Bir üniversite sözcüsü yorum yapmayı reddetti.
Trump yönetimi, üniversitelerin kampüsünde Dei’ye belirli bir coşku, tehdit soruşturmaları, davalar ve federal finansmanla saldırdı. “Sevgili dostum”, eğitim kararları veya istihdam alırken yarışı dikkate almaya devam ederlerse veya öğrencilerin, akademi ve üniversite kampüsünün diğer yönlerinde yarışı dahil etmeye devam ederlerse, Federal Finansman Riski Karşılaştırılmasına karşı uyardı. “
Dei’ye karşı kampanya, bir Amerikalı avukatın Georgetown’un Hukuk Koleji’ni, okul DEI programlarını terk etmedikçe öğrencilerinin ofisinde iş olarak kabul edilmeyeceği konusunda uyarmaya yönlendirdi. Pennsylvania Üniversitesi Bay Trump, web sitelerinden, çeşitlilik ve entegrasyona yapılan referansların çoğunu kaldırdı ve 7 Mart’ta Virginia Üniversitesi Yönetim Kurulu, çeşitlilik, adalet ve entegrasyon için ofisini çözmek için oy kullandı.
Birçok şirket, diğer DEI politika değişikliklerinin yanı sıra, yarış, ırk, cinsiyet veya seks ile ilgili istihdam hedeflerini kullanarak Şubat ayı sonlarında duran ana şirket CBS News dahil örneklerini izledi.
Vans, DE’ye karşı mücadele hakkında açık bir şeydi ve siyasetteki ilk günlerinden çok konuştu. 2021 konuşmasında, Richard Nixon’dan alıntı yapan Vans, profesörlerin “düşman” olduğunu söyledi ve Amerikalıları “bu ülkedeki üniversitelere güçlü bir şekilde saldırmaya” çağırdılar, “çeşitlilik, adalet ve entegrasyonu toplumlarından daha fazla önemsiyorlar.” Bu görüş cumhurbaşkanı tarafından paylaşılmaktadır ve Dei’nin yasadışı programlarının dediği kurumlardan federal finansmanı engellemekle tehdit eden yürütme emirleri yayınlayan Beyaz Saray tarafından desteklenmektedir. Ne anlama geldiğini tam olarak açıklamadı.
Cumhurbaşkanı ayrıca federal kurumlara, DEI politikaları nedeniyle soruşturmaya veya davalara tabi olabilecek bir milyar dolardan fazla olan bağışlarla kolejleri belirlemelerini emretti. UC San Diego Vakfı’na göre UCSD UCSD 1,4 milyar doları aşıyor. Son mali yıl, UCSD araştırma için 500 milyon dolardan fazla federal fon aldı.
Vans 2014 yılında Chilukuri Usha’nın kızıyla evlendi ve çiftin üç küçük çocuğu var. Vans, 2020’deki bir röportajda Chilukuri’nin bir yılını torunlarından birine bakmaya yardımcı olmak için profesör olarak aldığını söyledi. Chilukuri ve kocası da profesör olarak tanımladı – klasik, hareket ediyorlar.
Vans, “Onu bozdukları için etrafındaki etkiyi ve büyükanne ve büyükbabaların torunlar için yaptıkları bir tür klasik şeyleri görebilirsiniz.” Dedi. “Ama bu onu büyükanne ve büyükbabalarına maruz kalmaktan çok daha iyi bir insan yapıyor ve bu arada bunun kanıtı çok benzer.”
Chilukuri, 2018’de profile yükseldiği için UCSD’de onlarca yıl çalıştı.
Üniversite danışmanı ve yönetici danışmanı, “Profesör Shilokuri’nin üniversite eğitimi, adalet ve çeşitliliğe bağlı kalmada açık bir kaydı var.” Chilukuri’ye “yaratıcı ve dinamik öğretmen” dediler.
“Serin profil” ve “DC” i de geçen ünlü profesör, Dei’nin okuldaki girişimlerini savundu. Okul kataloğunun öğrenciler için DEI kursunun gereksinimleri olarak 2024-2025 yer aldığı bir bölüm olan UCSD sitesi Bild 60’daki bir 2019 makalesini inceleyin.
Makaleye göre, “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığın Keşfi, İnsan Pioggia ile İlişkilerle İlgili Hakkında Keşfetme Sorunları” geliştirilmiştir, çünkü Makaleye göre Chilukuri de dahil olmak üzere Biyolojik Bilimler Departmanındaki Çeşitlilik Komitesi üyeleri “.
Kapsamlılığa olan bağlılığı uzun zaman önce açıktı. Eski öğrenci Kjeld Aamodt, ilk yıl Chilukuri’ye yaklaşık yirmi yıl önce öğretildiğini söyledi.
CBS News ile yaptığı röportajda Aamuda, “Bu çok büyük bir kategoriydi.” Dedi.
Şu anda bir ortodontist olan Ameudat, Chilukuri’nin onu her zaman terk eden birkaç profesörden biri olduğunu söyledi – “kelimenin tam anlamıyla”, bazı öğretilerini çocukları için tekrarlayan.
“Biraz tutarlı olduğunu hatırlıyorum [diversity and inclusion]O zamana kadar, çok çeşitli öğrenciler, birçok farklı yarış, hepsi bir çatı ve bir büyük salonun altında, bildiğiniz gibi 500 güçlü, “
Çeşitliliğe yönelik bu yükümlülük, gelecek öğrencilere Chilukuri mektubunda açıktır. Düzenli ırkçılığa yönelik “fırsat ve sorumluluk” hakkında yazdım:
“Her ikisini de bir kolej ve bir toplum olarak nasıl kucaklayabiliriz, ya Afrika siyah diasporasında yaşayan öğrenme topluluğu, çok kültürlü yaşam öğrenme topluluğu, akademik sunum, akademik sunum, öğrenci konseyi, öğrenci organizasyonları veya konuşmamız için bir parçası olarak, konuşmamızın bir parçası olarak, konuştuk. Bu çözüm “
Graham Kitts
Graham Kitts, CBS News Digital’in ceza adaleti, gizlilik davaları ve bilgi güvenliğini kapsayan bir soruşturma muhabiridir. Kadesg@cbsnews.com veya grahamkates@protonmail.com adresinden Graham’ı arayın.
Washington – II.Dünya Savaşı’ndaki fahri madalyaya referanslar ve Japonya’ya atom bombası bırakan Enola eşcinsel uçağı ve ilk kadınlar deniz piyade eğitimini geçiyor, internet üzerinden, savunma bakanlığının çeşitlilik üzerinde çalıştığı yerden elde edilen haberlerden elde edildiği yerlere göre internete yerleştirilen on binlerce resim ve direk arasındadır.
ABD’li yetkililer tarafından onaylanan ve AP tarafından yayınlanan veritabanı, her askeri şubeden kaldırılması için işaretlenmiş 26.000’den fazla resim içeriyor. Ancak sonunda toplam çok daha yüksek olabilir.
Kimliğinin yayınlanmamış detayları sağlamak için açıklanmaması şartıyla, ortaya çıkan yetkililerden biri, dezenfeksiyonun, DEI içeriği için de yürütülen sosyal medya sayfaları ve diğer web siteleri göz önüne alındığında toplamda 100.000’e kadar resim veya broşür silebileceğini söyledi. Yetkili, veritabanının tamamlanıp tamamlanmadığının açık olmadığını söyledi.
Savunma Bakanı Beit Higseth, Cumhurbaşkanı Trump’ın bu programları federal hükümette sona erdiren yürütme emrinden sonra, çeşitlilik çabalarını vurgulayan içeriği ortadan kaldırmak için Çarşamba gününe kadar orduyu verdi.
Pentagon temizliğinin büyük çoğunluğu, ordudaki önemli yerler de dahil olmak üzere kadınları ve azınlıkları hedefliyor. Ayrıca, insanlar, siyah ve Latin kadınları gibi çeşitli anıt aylarından bahseden çok sayıda yayını kaldırır.
Ancak veritabanının gözden geçirilmesi, Ajanslarla Bay Trump’ın emrinden sonra neyi kaldıracakları konusunda alay eden karışıklığı da vurgulamaktadır.
Bazı durumlarda, görüntülerin bir kaldırma belirtisi var gibi görünüyordu, çünkü dosyası bu soyadı ile hizmet üyeleri ve II.Dünya Savaşı sırasında Hiroşima’daki ilk atom bombasını bırakan B-29 Enola Gay’in bir resmi de dahil olmak üzere “eşcinsel” kelimesini garanti ediyor.
Görünüşe göre, resimdeki yerel bir mühendisin eşcinsel aile adı olduğu için birkaç resim California Ordusu Lejyonunun buldozer projesi ile işaretlendi. Görünüşe göre Listedeki Ordu Kolordusu’ndaki biyologların bir resmi, kilo, boyut, aramaları ve cinsiyetleri de dahil olmak üzere balıklarla ilgili veri kaydettiklerinden bahsetmesiydi.
Buna ek olarak, ülkedeki ayrı Dünya Savaşı biriminde görev yapan ilk siyah askeri pilotlar olan Tuskegee Pilot’un bazı resimleri veritabanına dahil edildi, ancak tarihi içerik nedeniyle korunabilirler.
Hava Kuvvetleri, Başkanın emrinden kısa bir süre sonra Tuskege Pilot’un videolarını içeren işe alımlarda yeni eğitim kurslarını kısaca kaldırdı. Bu, Beyaz Saray’ın “kötü niyetli uyum” ve Hava Kuvvetleri’ndeki öfkesini çekti Çıkarmayı hızlı bir şekilde yansıtmak.
Veritabanında listelenen birkaç fotoğraf zaten kaldırıldı. Diğerleri Perşembe günü hala görülebiliyorlardı ve pilotlar gibi tarihsel öneme sahip resimler de dahil olmak üzere bir noktada indirilip düşürülmeyecekleri veya hayatta kalmalarına izin verildikleri açık değil.
Veritabanı sorulduğunda, Pentagon sözcüsü John Ullentit bir açıklamada şunları söyledi: “DEI içeriğini tüm platformlardan kaldıran nadir durumlarda, içeriğin açık bir şekilde kaldırıldığı yönde hızlı bir uyumluluk sahibi olmaktan mutluluk duyuyoruz.
Higseth’in “Dei’nin öldüğünü” ve bir grubu Dei’nin dostluk programları aracılığıyla koyma çabalarının ve görevin uygulanmasını tehdit ettiğini açıkladı.
Bazı durumlarda, çıkarma kısmi idi. Ana sayfa “Kadınların Tarihi Tarihi: Tüm Kadınların Mürettebatı kaldırıldı. Ancak o gruptaki kadın C-17 mürettebatı hakkında fotoğraflardan en az birine ulaşmak mümkündür. Mühendislerin Ordu Vertebra’sının” Kara Tarihte belirtilen Pioneer Pioneer “başlıklı bir görüntüsü.
Veritabanında işaretlenmiş ancak Perşembe günü hala görülebilen diğer fotoğraflar, II.Dünya Savaşı’ndaki Hava Hizmetleri pilotlarının ve ülkenin ilk savaş pilotu olan ABD Hava Kuvvetleri pilotu Jenny Levitte’nin resimlerini görüyor.
O zamanlar PFC için hala görülebilir. Karadağ, Christina Fuentes, Deniz Piyade Taburu’ndan çıkan ilk üç kadından biri ve deniz bacağındaki onur madalyasının bir resmi haline geldi. Harold Gunsalvis.
“Deadlift İçecekleri Pound ile Buluşlu Çubuk Olarak Yaşıyor” başlıklı Deniz Piyadeleri’nin imajı veya Kuveyt’teki “Minnesota Brothers Reanite” adlı Ulusal Muhafızlar’da bir resim gibi diğer bazı fotoğrafların neden kaldırıldığı açık değildi.
ABD yetkilisi, bir veritabanı federal arşiv yasalarına uymak için 26.000 resim oluşturulursa, gelecekte hizmetler sorgulanırsa, yasalara nasıl uyduklarını gösterebileceklerini söyledi. Ancak, içeriğin arşivlenmesini garanti etmek zor olabilir, çünkü her bir görüntünün korunmasını sağlama sorumluluğu her bir birimin sorumluluğundadır.
Birçok durumda, işçiler kaldırma işareti taşıyan sayfaların görüntülerini yaparlar, ancak başka bir yetkiliye göre, kimliğinin genel olmayan ek ayrıntılar sağlamak için açıklanmaması koşuluyla konuşan diğerleri gibi, bu karar verilirse geri yüklenmesi zor olacaktır.
Deniz Piyadeleri’ndeki bir yetkili, veritabanındaki fotoğraflarının her birinin “ya düştüğünü veya düşürüleceğini” söyledi. Yetkili, Deniz Piyadelerinin mümkün olan en kısa sürede hareket ettiğini, ancak ordunun geri kalanında olduğu gibi sivil çalışanlar veya Pentagon yüklenicilerinin içeriğin kaldırılmasını sağlayabileceğini söyledi.
Deniz piyade silahında, işi yapmak için sadece bir sivil savunma mevcuttur. Deniz Piyadeleri, kişinin en az 10.000 kaldırma resmi belirlediğini tahmin ediyor – bu henüz ele alınmamış 1.600’den fazla sosyal medya sitesini saymıyor.
Bu sosyal medya sitelerinin çoğu askeri destek grupları veya yıllarca oluşturulan ve hareketsizliğe bırakılan bir birim destek birimiydi. Kimsenin içeriği girmek ve değiştirmek için idari ayrıcalıkları yoktur.
Deniz yetkilisi, hizmetin her siteden geçtiğini ve değişiklik yapabilmesi için yeni idari ayrıcalıklar aldığını söyledi.
26 Şubat’ta Pentagon, tüm askeri hizmetlere “çeşitliliği, adalet ve entegrasyonu artıran” sinyalleri kaldırmak için yıllarca süren site yayınları, fotoğraflar, haber makaleleri ve videolar elde etmek için sayısız saat geçirmesini emretti.
Bunu Çarşamba gününe kadar yapamazlarsa, Biden yönetiminin dört yılı boyunca yayınlanan tüm içerikleri “kamuya açık ekrandan geçici olarak kaldırma” söylendi.
Trump yönetiminin DEI kontrol emirlerine uygun Ulusal Kentsel Derneği Başkanı
07:23
Salı günü, Apple hissedarları iPhone’un çeşitliliğini ve kapsamlı çeşitlilik programını sona erdirme önerisini reddetti.
Muhafazakar bir araştırma tankı olan Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi, Apple’ı Cumhuriyetçiler ve Başkan Donald Trump tarafından eleştirilen DEI’den geri çekilmeye devam etmeye çağırdı.
Grup tarafından yapılan teklife göre, “Dei, şirketler için dava, finansal ve finansal riskler ve dolayısıyla hissedarlara yönelik finansal riskleri üstleniyor ve dolayısıyla şirketler için kredi görevlerine bağlı kalmamaları için daha fazla risk”. Costco’nun Ocak ayındaki yıllık toplantısında da benzer bir teklif kabul edilemez.
DEI’nin savaş teklifine yanıt olarak Apple, çeşitlilik programını kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak savundu, bu da kısmen teknolojinin devini dünyanın en değerli teknolojisi haline getirmek için kısmen sayesinde.
Renk, kadın ve diğer korunan mevsimler için işyerinde adilliği ve açık fonksiyonel izleri geliştirmeyi amaçlayan Dei, İvme kazanmak 2020’de George Floyd’un öldürülmesinden sonra.
Ancak bu eğilim son zamanlarda çöktü Teknoloji Titan Google Ve indirim mağazası serisi Amaç Wall Mart’a katılmaktır Ve diğer şirketler, Mahkeme kararları tarafından toplanan muhafazakar aktivistlerin ve Federal Hükümet genelinde DEI programlarını yasaklayan Başkan Trump tarafından verilen muhafazakar aktivistlerin baskısı altındaki diğer şirketler.
Trump yönetiminin DEI kontrol emirlerine uygun Ulusal Kentsel Derneği Başkanı
07:23
Cuma günü, federal bir hakim, Başkan Trump’ın çeşitliliği, hisseleri ve entegrasyonu artıran programlara desteğini sona erdirmeye çalışan kapsamlı bir yürütme emrini önledi.
Baltimore’daki Yargıç Adam Abilson, ifade özgürlüğü özgürlüğünü ihlal edeceğini ve bir davanın ortaya çıkmasıyla finansal para çekme işlemini önleyen bir yargı emri vereceğini buldu.
Bay Trump, federal ajansları hisse senetleriyle ilgili tüm hibeleri sona erdirmeye yönlendirirken ilk gününü imzaladı.
Baltimore şehri ve yüksek öğrenim grupları da dahil olmak üzere savcılar, yürütme emirlerinin anayasaya aykırı olduğu ve cumhurbaşkanlığı otoritesinin açık bir şekilde ihlal ettiği bahanesiyle bu ayın başlarında Trump yönetimine karşı dava açtılar. Ayrıca direktiflerin ifade özgürlüğü üzerinde ürpertici bir etkisi olduğunu iddia ediyorlar.
Trump yönetimi, cumhurbaşkanının yalnızca federal sivil haklar yasalarını ihlal eden DEI programlarını hedeflediğini savundu.
Demokratik Başkan Joe Biden tarafından aday gösterilen Abelson, savcılarla icra emirlerinin şirketleri, kuruluşları ve kamu kuruluşlarını çeşitliliği, hisseleri ve entegrasyonu kamuya desteklemesini caydırdığı konusunda anlaştı.
Bu hafta yapılan duruşmada şunları söyledi: “Hasar, gizemli ve tehdit edici bir yürütme emrinin verilmesinden kaynaklanıyor.”
Abelson Siparişi, kamu avukatının DEI uygulamaları hakkında bir rapor araştırmasına ve hazırlamasına izin verir.
Video oyunlarının perakendecisi Salı günü yapılan basın açıklamasında Gamestop Corp. Uluslararası kökenlerini değerlendirdiği için Kanada ve Fransız operasyonlarını satmayı dört gözle bekliyor.
CEO Ryan Cohen bugün X’te yayınladı ve iş kollarının satışa sunulduğunu ve “Yüksek vergiler, liberalizm, sosyalizm, aşamalı, makara ve DEI, bugün satın alıyorsanız ek bir maliyetle dahil edilmediğini” ekledi.
Gamestop karar hakkında daha fazla ayrıntı vermedi ve satış talebine ve Cohen’in pozisyonuna hemen cevap vermedi.
2024’ün başından itibaren Gamestop 203’ün Kanada’da yerleri vardı. Cohen 2023’te şirketin CEO’su oldu. O zamanlar zaten başkan ve şirketin en büyük bireysel yatırımcısıydı.
Şirketin geçen Haziran ayında yıllık hissedarlar toplantısında Cohen, GameStop’un daha küçük bir mağaza ağı içerecek maliyetleri ve uzun vadeli karlılığı azaltmaya odaklanacağını söyledi.
Şirket, bir önceki yılın aynı çeyreğinde kaybına kıyasla üçüncü çeyrekte 17,4 milyon dolar aldı. Satışları 860.3 milyon ABD dolarına düştü.
GameStop, Wall Street’teki “Meme Stock” Madness’teki şirketlerden biriydi ve bu da perakende yatırımcılar olarak durmuş markaların fiyatlarına tanık oldu.
Başkan Trump, uçak kazasına yanıt olarak DEI programlarını suçluyor – CBS News
CBS News’e bakın
Washington DC yakınlarındaki ölümcül uçak kazasının ardından Başkan Trump Perşembe günü Beyaz Saray Basın Dalga Odası’ndan konuştu ve kanıtsız DEI programlarının trajediden sorumlu olduğunu önerdi. CBS News ‘Ed O’Keefe’nin daha fazlası var.
İlk bilen
Acil haberler, canlı etkinlikler ve özel raporlar için tarayıcı bildirimleri alın.
Perşembe günü düzenlenen basın toplantısında, Başkan Trump eleştirdi Federal Havacılık İdaresi’nin yönetimi için selefi ve kanıtsız, ajansın çeşitlilik girişimlerinin bir sorumluluk olabileceğini önerdi. Katil Washington DC’de bir yolcu uçağı ve bir ordu helikopteri arasında
Bay Trump, “Önce güvenliği koydum. Obama, eller ve Demokratlar siyaseti ilk sıraya koydu” dedi. “FAA, işitme, vizyon, kayıp amaç, kısmi felç, tam felç, epilepsi, şiddetli zihinsel engellilik, psikolojik sakatlık ve karabiber içerdiğini belirtir.” Bay Trump, bu gruplardaki insanların kontrol pozisyonları için “nitelikli” olacağını da sözlerine ekledi, ancak ajansın ifadesi bunu söylemiyor.
Başkan, “Harika insanlar bu durumlarda olmalı” diye devam etti.
Uzun dönemi FAA Siyaset – Bay Trump’ın ilk dönem öncesi, sırasında ve sonrasında dahil olmak üzere – engelli kişileri istihdamda dahil etmek. Bununla birlikte, bu girişimlerin hava güvenliği riski altında olduğuna veya herhangi bir ilişkiye sahip olduğuna dair bir kanıt yoktur Olay Çarşamba gecesi. Çarpışmanın nedeni araştırılmaktadır.
Hava trafik kontrolörleri geniş eğitim almalı ve fiziksel ve zihinsel fitness testleri de dahil olmak üzere katı kriterleri karşılamalıdır. Federal hükümet için ana insan kaynakları ajansı olan ABD Personel Yönetim Ofisi’ne göre, zihinsel bozukluklar veya görevlerine müdahale edebilecek fiziksel koşullar geçmişine sahip olamazlar.
Bay Trump geçen hafta göreve başlamadan önce, FAA web sitesinde FAA’nın Trump’ın bahsettiği engellilik listesiyle “özellikle istihdam etmeye ve işe odaklandığını” belirten bir “çeşitlilik ve entegrasyon” sayfası vardı.
FAA, hava trafik kontrol ünitelerini aşan bir dizi rolü vardır ve konumu bu randevuların hava trafik kontrol pozisyonları için uygun olacağını göstermez.
Buna ek olarak, politika, Trump’ın ilk dönemi de dahil olmak üzere Şubat 2013’ten bu yana FAA sitesinde. Politika sayfası yakın zamanda web sitesinden, arşivlerin genişliğinden kaldırıldı.
Ulusal Hava Kuvvetleri İzleme Derneği başkanı, Kontrol Birlikleri Birliği, üyelerine bir mektupta, şu anda “bu olayın temel nedenini tahmin etmenin erken” olacağını söyledi.
Federal müfettişler ayrıca, kazaya katkıda bulunmuş olabilecek nedenleri veya faktörleri belirlemenin çok erken olduğunu söyledi. ileri ana 2009 yılından bu yana Amerika Birleşik Devletleri’nde ticaret havayolları bozuldu.
Muhabirlerden birine çeşitliliğin kaza ile ilgisi olduğu sonucuna nasıl ulaşabileceği sorulduğunda, Bay Trump, “Sağlıklı bir duygum var” diye yanıtladı.
Bay Trump’a ayrıca “çeşitlilik ve entegrasyon” politikasının ilk yönetimi aracılığıyla FAA’da neden değişmediği soruldu. “Değiştirdim. Obama’nın politikasını değiştirdim ve çok iyi bir politikamız vardı. Sonra Biden geldi ve değiştirdi.” Politikanın neye atıfta bulunduğu tam olarak açık değildir.
Kayıtlar, işgücünü genişletmeyi amaçlayan girişimlerin, Başkan Trump’ın ilk döneminin ilk döneminde, gaziler de dahil olmak üzere engelli bireyleri hava trafik operasyonlarındaki meslekler için istihdam etmeyi ve eğitmeyi amaçlayan bir 2019 programı da dahil olmak üzere mevcut olduğunu göstermektedir.
Bu ay Başkan Trump, Federal Havacılık İdaresi’ni çeşitlilik, hisse senetleri, kapsayıcılık veya DEI tüm girişimlerini sona erdirmeye yönlendiren “Havacılık alanında Amerikalıların güvenliğini koruma” başlıklı bir muhtıra imzaladı. Serbest bırakmak Benzer Siparişler Federal hükümet aracılığıyla.
Bay Trump’ın Perşembe günü taleplerine yanıt olarak, eski ulaşım bakanı Beit Boujejj, “Ailelerin kederi ile Trump’ın saatimizde milyonlarca uçuştan geçmesi gerektiğini söyledi.
“Tüm hava eğitimi alınan hava trafik monitörleri, ülkenin yolcularını ve mallarının destinasyonlarına güvenli ve verimli bir şekilde hareket etmesini sağlamak için her gün çalışmalarında yüksek eğitimli ve yeteneklidir. Sessizce hizmet ediyoruz, ancak bunun gibi olaylar bize taşıdığımız ağırlığı hatırlatıyor. , “dedi Ulusal Hava Kuvvetleri İzleme Derneği başkanı Nick Daniels.
CBS News, FAA ile Bay Trump’ın istihdam uygulamaları hakkındaki açıklamaları hakkında temasa geçti, ancak ajans yorum yapmayı reddetti.
Maryland eyaletindeki yayıncılar, devletin Dei’ye olan bağlılığını destekleme sözü veriyor
Maryland eyaletindeki yayıncılar, devletin Dei’ye olan bağlılığını destekleme sözü veriyor
00:49
19 eyaletteki 19 eyaletten Cumhuriyetçi avukatlar, Costco’nun çeşitliliğinden, hisselerini ve entegrasyonlarından vazgeçmesini istiyor, bu da perakende satıcı DEI politikalarını hissedarlar için hissedarlar için faydalı olarak başarılı bir şekilde savunduktan sonra iletişim kuruyor.
Pazartesi günü CEO Ron Vachris’e mesajında AGS, perakende satıcıyı “mahkemeler ve şirketler tarafından yasadışı olarak reddedilen politikalara uyarak” suçladı ve eylemlerinin yasal risklerinin hesaplanması çağrısında bulundu.
Teksas savcısı Kane Pakston ve Iowa Berna Bird’deki savcı komutası altında, Cumhuriyetçi yetkililer Costtec’in Dei’nin politikalarından kurtulması veya neden olmayacağını açıklarsa onları 30 gün içinde bilgilendirmek için talimatları yaptılar.
Costco yoruma hemen cevap vermedi.
Cumhuriyetçi partinin mesajı Costco’dan sonra geldi Ezici Cümle Kulübü operatörünün DEI uygulamalarıyla ilişkili herhangi bir riske sahip olduğu yönündeki bir öneri. Kararın arkasındaki hissedar olan Ulusal Kamu Politikası Araştırmaları Merkezi, Dei’nin “iyi huylu görünebileceğini”, ancak aslında “radikal bir Marksist gündemi gizleyen silahların dili” olduğunu savundu.
Ancak Costco Konseyi, yıllık toplantısından önce Muhafazakar Attant Tank teklifini çağırdı.
“Diğer şeylerin yanı sıra, çeşitli çalışanlar mal tekliflerimize özgünlük ve yaratıcılık getirmeye yardımcı olur ve müşterilerimizin takdir ettiği” hazine kovalamacasını “teşvik eder. Bakan, “Costco’nun taahhüdünün” saygı ve entegrasyondan kaynaklanan bir kuruma uygun ve gerekli olduğunu da sözlerine ekledi. Bu teklifin gerektirdiği rapor ek anlamlı bilgi sağlamayacaktır.
Trump, DEI’yi tedavi etmek için yönetici emirlerini imzaladı
02:31
Costco’nun DEI politikalarını emmesinden bir gün sonra, indirim mağazası serisi Hedef Wal Mart’a katıldı Ve muhafazakar aktivistlerden gelen bir saldırının, Yüksek Mahkeme ve yakın zamanda Federal Hükümet genelinde DEI programlarını yasaklayan Cumhurbaşkanı Trump’ın kararlarıyla yenilenen çeşitlilik girişimlerinden kaynaklanan diğer şirketler.
İşyerinde adalet ve renk ve kadın insanlar için açık yolları geliştirmenin ve cinsel eğim ve cinsel kimliği içerecek şekilde genişletmenin bir yolu anlamına gelen şey, DEI Programlar ivme kazandı 2020’de George Floyd’un öldürülmesinden sonra.
Başkan Trump’ın Yönetici Komutanlığı Çeşitlilik, adalet ve entegrasyonun yasaklanması Programlar ABD hükümeti genelinde yenileniyor, DEI’nin ne olduğu ve işçilerden ve şirketlerden yararlanıp yararlanmadığı konusundaki tartışma.
Dei’nin kökleri, ırk, renk, cinsiyet, din ve diğer standartlar temelinde işyerinde ayrımcılığı engelleyen 1964 sivil haklar yasasında yer alıyor. Sonraki on yıllarda, istihdamdaki önyargıyı ortadan kaldırmak, işyerinde adalet geliştirmek ve renk ve kadınları olan insanlar için açık fonksiyonel yolları ortadan kaldırmak, ayrıca cinsel eğim ve cinsel kimliği içerecek şekilde genişlemek için bir dizi politika aranmıştır.
Bu parti, 2020’de George Floyd’un öldürülmesinden sonra ivme kazandı, çünkü politikacılar ve sosyal aktivistler şirketlere düzenli ırkçılıkla karşılaşmada rollerini oynamalarına baskı yaptı. Ancak Bay Trump, görevinde ilk gününde yayınlanan 20 Ocak’ta Dei, ABD Personel Yönetim Ofisi’nden bir muhtıra olarak “yasadışı ve ahlaksız” olduğunu eleştirdi. Tatile yerleştirildim.
İşyerinde Dei nedir?
Dei uzmanlarına göre DEI, genellikle sadece terlere odaklanmak olarak yanlış temsil edilir. Ancak bu tür girişimler, işyerinde farklı marjinal grupların seviyesini yükseltmeyi amaçlayan birçok uygulamayı içerir. Örneğin, DEI gibi esnek çalışma saatleri gibi çalışan ebeveynleri barındıran politika. Bu nedenle, yakınsama grupları cinsel eğilim gibi ortak kimliklere dayanarak oluşturulabilir.
DEI eleştirmenleri, istihdam ve tanıtım istihdam kararlarının ırk, renk, cinsiyet ve diğer gruplara bakmadan tek başına liyakat temel alınması gerektiğini söyleyebilir. Politikaların diğer muhalifleri, DEI’nin kendisinin ırkçılığı güçlendirdiği bahanesiyle daha da ileri gidiyor.
Ancak Dei savunucuları, kuruluşlar içinde çeşitliliği ve entegrasyonu artırmaya çalışan politikaların, en yetenekli veya en zor çalışanları ödüllendirmek isteyenlerle uyumsuz olmadığını söylüyor.
“Dei,” Bu pozisyon için en iyi insanları nasıl buluruz veya en iyi insanları tanıttığımızdan emin oluruz? “CBS Moneywatch.”
Dei’yi tanımlarken Glasglow, “çeşitliliği” bir kurumdaki çalışanları çeşitlendirme taahhüdü olarak tanımladı, böylece Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işyerleri nüfusu daha iyi temsil etti. Dedi ki: “Göz ardı edilebilecek yerlerle etkili iletişim kurmak ve istihdam ve tanıtım sistemlerinin kadınları veya renkli insanları düşünmekten incelememesini sağlamakla ilgilidir.”
Bu arada, etkili bir şekilde tasarlandıklarında ve uygulandıklarında, DEI programları ayrımcı değildir, Jessica Volton’a göre -Siyasal ve Ekonomik Araştırmalar Ortak Merkezi’ndeki siyaset başkan yardımcısı olan, Afrika’nın sosyal ekonomik durumunu iyileştirmeyi amaçlayan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan ortak olmayan bir kuruluş Amerikalılar.
Diyerek şöyle devam etti: “Bu politikalar aslında kimin atandığını dikte etmiyor. Bunlar, bir endüstri veya mesleğe erişimi olmayan veya iyi bağlantılı olmayan insanlar için kapı açmanın yollarıdır.”
Tüm federal DEI çalışanları izinli verildi
02:13
Dei’den özkaynak parçası, stadyum stadyumunu tarihsel olarak belirli bir alanda temsil edilen veya beyaz veya erkek akranlarına kıyasla çalışmalarını aynı işle alan işçi gruplarına yerleştirmeye çalışıyor.
Volton, “Bu, kadınların inşaat veya teknoloji gibi geleneksel olarak hakim olan mesleklere girmelerini sağlamak anlamına gelebilir.” Dedi. Diyerek şöyle devam etti: “Eşit iş için eşit ücretlerle ilgili sorunları ele almaya ve insanların işyerinde kendilerini güvende hissetmelerini sağlamak için işe geldiklerinde farklı hissetmelerini sağlamak, çünkü kendilerini güvende hissetmeyen işçiler en üretken değildir. “
Şirketlerin ayrıca çeşitli geçmişlerden gelen insanların belirli bir işyerinde ve kültürde kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olan dahil etme politikaları geliştirmeyi amaçladıklarını açıkladı. Volton’a göre, genellikle, sadece marjinal toplumların üyeleri değil, herkes için kapsamlı olmayı amaçlıyor.
“Ayrıca, işçilerinin dolaşım ve çalışmaya devam etmelerini sağlamak için bazı politikalar koyabildiklerinden de emin. “dedi Volton.
DEI’ye karşı son ters tepki göz önüne alındığında, bazı şirketler bu dahil etme politikalarından uzaklaşarak yasal bir risk oluşturabileceklerini belirtiyor. Bu, birçok büyük Amerikalı işveren, anti -döngü aktivistlerinin baskısına yanıt olarak DEI programlarından zaten kurtuldu. Bunların arasında Ford, Harley DavidsonVe McDonald’s, Dead Ve daha fazlası.
Başarı nasıl ölçülür?
Şirketlerin liderliğine ve kültürüne odaklanan bir İngiliz danışman şirketi olan “Eve” nin ortak ortağı Daniel Senil, birçok şirket yöneticisinin bu tür politikaların performansını artırmadığı algısından dolayı DEI üzerinde gerilim olduğunu söyledi. Şirket. Diğer liderler, çeşitliliği ve entegrasyonu artırmanın değerinin farkındalığıyla, DEI’nin daha geniş sosyal ve ekonomik konularda en altta olanı tedavi etmek için yeterli olmadığını savunuyorlar.
NYU Yasası’ndan Glasglow, DEI sürücülerinin sonuçlarını net bir şekilde başarılı olup olmadığını belirlemenin zor olabileceğini itiraf ediyor. “İşyerinde örtük eğitimin etkinliği gibi bazı DEI müdahalelerini ölçmek zor” dedi. “Bu aynı zamanda neyi başarmaya çalıştığınıza da bağlı.”
İşverenler tarafından DEI politikalarının etkinliğini ölçmeye çalışmak için kullanılan araçlardan biri, işçilere ofiste olabileceklerini, akranlarına saygı duyduklarına inandıklarını ve görüşlerinin önemli olduğunu düşünüp düşünmediklerini soran dahili anketlerdir. Şirketin rehberlik ve tanıtım politikaları söz konusu olduğunda, işverenler ayrıca, eski savaşçılar ve siyah çalışanlar gibi belirli bir grup işçi grubunun üyelerinin, randevularından kısa bir süre sonra istifa edip etmediğini izleyecekler – mülk hakkında bir fikir verebilecek kalıplar işyerinde haklar.
Aksine, liderlik pozisyonlarında renklendirilmiş daha fazla kadın veya insan varsa, bu, başvuru grubu için daha temsili bir işyeri oluşturma hedefine ulaşan bir şirket olarak düşünülebilir.
Yerel şirketleri etkileyen DEI şirketlerinin çabalarında kapsamlı değişiklikler
02:06
Şirketler için DEI programları fedakar değildir ve uzmanlar, bu tür çabaların şirketlerin değişime, yeniliği desteklemeye ve hatta nihai sonucu geliştirmeye uyum sağlamasına yardımcı olabileceğini gösteren en azından bazı deneysel kanıtları göstermektedir.
New York Üniversitesi İşletme ve İnsan Hakları Merkezi Direktörü Michael Bosner, “Çeşitlilik ve entegrasyon noktası, yönetimde ve kurum genelinde çeşitli katılımcılar olduğunda şirketlerin, hükümetin ve üniversitelerin daha iyi yönetiliyor.” Dedi. “Amaç, hisseleri belirlemek ya da niteliksiz insanları alacağımızı söylemek değil, çünkü seks veya ırk gibi belirli bir özellik ile orantılıdırlar, ancak fırsat yaratmak ve giriş önünde tarihsel engellerin üstesinden gelmeye çalışmak.”
Yukarıda belirtilen çalışmalardan birinde, McKinsey, kurullarındaki en yüksek cinsiyet -dönümlülüğündeki şirketlerin finansal olarak % 27 daha savunmasız olduğunu, alt çeyreğe göre % 27 daha savunmasız olduğunu buldu. Ayrı bir araştırmada, danışmanlık şirketi 2024 yılında, son on yılda kadınların temsil edilmesinin, bugün kurumsal yönetim kadınlarının her seviyesinde arttığını tespit etti.
“[A] CBS Moneywatch’a verdiği demeçte, “Dei’deki dil ve çerçevelemenin çoğu şu anda yasadışı ve gerçekten olanlar için ayrımcı ve hepsi ve hepsi ve eğilim için.” Dedi.
