Pazartesi günü, Federal Mahkeme Hakimi 2020’de Siyah Kamu Çalışanları tarafından toplu davaya karşı önerilen bir davayı onaylama talebini reddetti ve kamu hizmeti içinde sistematik bir ırkçı olduğunu iddia etti.
“Yönetmelik ve Nedenler” belgesinde Yargıç Jozlin Ghania, davanın iddiaların ortak sorunları gündeme getirdiği yeterli iş gereksinimlerini yerine getirmediğini söyledi.
Ghania, “Ayrılmayı gerçekleştirmeyi önemsiz hale getiriyor.” Dedi.
Kolektif dava, kayıp maaş ve tanıtım nedeniyle 2,5 milyar dolar hasar talep ettiği için 2020 yılında sunuldu.
Dava sonucunda oluşturulan bir grup olan Black Class Castle Sekreterliği, tazminat ve Siyah Hisse Senedi Komitesi’nin atanması da dahil olmak üzere kamu hizmetinde ırkçılığa ve düzenli ayrımcılığı ele almak için uzun vadeli çözümler arar.
Ghania, mahkemenin “siyah Kanadalıların yaşadığı çok üzücü sürekli ayrımcılığın tarihinin” ve savcıların kamu hizmetinde zorluklarla karşılaştığını kabul ettiğini söyledi.
Ancak, savcıların yeterli bir dava planı sunmadığını ve mahkemenin davanın yargı yetkisini onaylamaları için nedenler sunamadıklarını söyledi.
Belgede ayrıca, bireysel federal departmanlara ve ajanslara karşı ırk ayrımcılığı talep eden ve “mevcut prosedüre müdahale eden” birçok toplu önlem olduğunu söyledi.
Hakim, önerilen bölüm üyelerinin “bu diğer sınıf prosedürlerinin sınıf tanımına dahil edileceğini” söyledi.
Savcılar kararı “büyük hayal kırıklığı” olarak adlandırıyor
Kara Sınıf Kodu Sekreteri Pazartesi günü yapılan bir basın açıklamasında, kararın “büyük bir hayal kırıklığı olduğunu, ancak bu adalet için düşmanlığımızın sonu olmadığını” söyledi.
“Bu, David’in Galot’a karşı savaşıydı ve bugünün sonuçları hayal kırıklığına uğramış olsa da, sadece çözümümüzü güçlendiriyor” dedi.
Basın açıklaması, anti -Systematik ırkçılığın uzun zaman önce federal hükümet tarafından tanındığını ve davacıların yasal ekibiyle “aşağıdaki adımları araştıracaklarını” söyledi.
2023’te Kanada’daki Hazine Konseyi Sekreterliği’nden biri, Kanada İnsan Hakları Komitesi’nin siyah ve etnik çalışanlarına karşı seçildiğini buldu. 2024 yılında, bir iç rapor, özel konsey ofisinde çalışan kamu çalışanlarının ırkçı stereotiplere, ince çöküşlere ve sözlü şiddete maruz kaldığını buldu.
Kara Sınıf Sınıf Sekreterliği başkanı Nicholas Marcus Thompson, “On yıllar boyunca, siyah kamu hizmeti çalışanları sistematik bir ayrımcılıkla karşılaştı ve bugünün kararı bu gerçeği değiştirmek için hiçbir şey yapmıyor.” Dedi.
Davanın devam edip edemeyeceğini belirlemek için geçen sonbaharda federal mahkemede bir dinleme oturumu yapıldı.
O zaman, federal hükümet grev talebi sundu ve hakimden davayı reddetmesini istedi. Hükümet, siyah kamu görevlilerinin insan haklarına şikayet veya şikayette bulunabileceğini savundu.
Hükümet ayrıca Kanada Silahlı Kuvvetleri ve RCMP üyelerinin yanı sıra Ulusal Savunma Çalışanları ve Reform Servis Personeli Kanada’nın sürekli benzer kolektif prosedürler nedeniyle ayrılık üyesi olarak çağrılmasını istedi.
Tomson, hükümetin “adalet ve hesap verebilirliğin yanında durmak yerine bu sorunun avantajlarını ele almaktan kaçınmak” için prosedürel engeller kullandığını söyledi.
Hükümet toplu dava ile mücadele etmek için yaklaşık 10 milyon dolar harcadı.
“Siyah işçiler geçmiş hasarların tanınmasından daha fazlasını hak ediyorlar – gerçek değişimi hak ediyorlar” dedi.
Uyarı: Bu hikaye ırkçılık ve intihar düşüncesiyle ilgili rahatsız edici ayrıntılar içeriyor
Federal kamu hizmetinin en üst düzeylerinde ırkçılık ve işyerinde tacize ilişkin bir iç rapor, federal hükümetin üst düzey yöneticilerinin bile sorundan muaf olmadığını gösteriyor.
CBC News tarafından elde edilen, hükümette üst düzey pozisyonlarda bulunan siyahi kamu çalışanlarının deneyimleri hakkında hükümet tarafından finanse edilen rapor, kamu çalışanlarının, özellikle de siyahilerin ruh sağlığına zarar veren ırkçı açıklamalar, taciz, korkutma ve tehditlere ilişkin ilk elden anlatımları içeriyor . ince.
Raporda, “En önemlisi, Siyah kadınlar işyerindeki çatışmaları kronik depresyona, antidepresan ilaç kullanımına ve intihar girişimlerine yol açacak kadar şiddetli olarak tanımladılar” diyor.
Raporda ayrıca siyahi kamu çalışanlarının işyerinde “N” kelimesiyle anıldığı, cinsel saldırılar ve hatta fiziksel şiddet tehditleri de belgeleniyor. Bu aynı zamanda iç şikayet süreçlerinin siyahi yöneticilere karşı bir silah olarak kullanıldığına dair endişeleri de artırıyor.
Rapor, federal kamu hizmetindeki Siyah yöneticilere yönelik bir destek grubu olan Siyah Yöneticiler Ağı tarafından başlatıldı ve Kanada Yenilik, Bilim ve Ekonomik Kalkınma tarafından finanse edildi.
Federal kamu hizmetinin insan kaynakları kolu olan Hazine Kurulu Sekreterliği, CBC’nin yorum talebine hemen yanıt vermedi.
CBC, raporun bir kopyasını ve ülkenin en üst düzey devlet memuru olan Privy Council Katibi John Hannaford’dan raporun bulgularını ele alan ve bir ilk müdahale planı sunan bir e-posta aldı.
Hannaford e-postasında, “Raporun aktardığı şey son derece rahatsız edici ve Siyahi yönetici topluluğunun bazı üyelerinin bu tür deneyimler yaşadığını veya yaşadığını bildirdiğine inanmaktan üzüntü duyuyoruz” dedi.
Hannaford ve diğer birkaç üst düzey kamu görevlisi, e-postayı tüm bakan yardımcılarına ve Siyah Yöneticiler Ağı’na gönderdi.
Privy Council Katibi John Hannaford, 9 Ekim 2024 Çarşamba günü Ottawa’da. (Kanada Basını/Justin Tang)
Hakemli raporun yazarı Saint Mary’s Üniversitesi’nden kıdemli araştırmacı Rachel Zellers’ti. Avukat Zellers sık sık federal hükümet için araştırma ve eğitim yürütüyor.
Zellers raporda, “2019’dan bu yana devlet çalışanlarıyla binden fazla görüşme gerçekleştiren bir araştırmacı olarak, bu görüşmeler toplu olarak tanık olduğum ve kaydettiğim en rahatsız edici görüşmelerdir” diyor.
Araştırma, Kanada’da kamu hizmetinde üst düzey veya yönetici pozisyonlarda bulunan 100’den fazla mevcut ve eski siyahi memurla görüşmeler gerçekleştirdi.
Şiddet tehditleri
Rapor, isimleri, pozisyonları ve departmanları rapordan çıkarılan Siyahi yöneticilerin iddialarını sunuyor. Yöneticiler kariyerleri boyunca fiziksel şiddete maruz kaldıklarını anlattı.
Raporda şöyle detaylandırılıyor: “Eski bir yönetici, beyaz bir meslektaşının diğer katılımcılarla yaptığı bir toplantı sırasında yüzüne sandalye çekip onu ‘N-kelimesiyle vurmakla’ tehdit ettiğini anlattı.” onun adına.”
Raporda bahsedilen başka bir bölümde bir hükümet çalışanı, meslektaşının “öfkeyle… ona bir şey fırlattığını” söyledi.
Raporda, katılımcıların yüzde 62’sinin işyerinde taciz veya korkutma vakalarını veya amirlerin veya üst düzey liderlerin itibarına zarar verme tehdidinde bulunduğunu bildirdiği belirtiliyor.
Raporda, “Siyahi, son derece profesyonel bir yönetici, çalışma ortamını ‘ırkçılığın lağım çukuru’ olarak tanımladı” deniyor ve CEO’nun sık sık insanlara bu pozisyonu görevinden dolayı değil “liyakat” yoluyla aldığını söylemesi gerektiğini belirttiğini ekliyor. ırk.
Hannaford ve diğer kamu hizmeti şefleri e-postalarında harekete geçme sözü verdiler.
“Bu sorunların ele alınmasını sağlamaya kararlıyız ve kalıcı değişim sağlayacak eylemleri uyguladığımızdan emin olmak için raporu ve önerileri kişisel olarak inceleyeceğiz” diye yazdılar.
Rapor, birçok Siyah yöneticinin kariyerlerinde durgunluk yaşadıklarını, yıllarca oyunculuk pozisyonlarında veya sonunda kendilerinden yukarı terfi ettirilen astlarına koçluk yaparak geçirdiklerini söylüyor.
Raporda bir katılımcının “911 durumuna çağrıldım ancak yalnızca harekete geçmeme izin verildi” dediği aktarıldı. “Hiçbir zaman çalıştığım pozisyonlara sahip olmadım.”
İngilizce konuşan siyahi kamu çalışanlarının yüzde kırk ikisi, kariyerlerini ilerletmek için ihtiyaç duydukları dil eğitimini güvence altına almakta zorluk yaşadıklarını bildirdi.
Siyahi bir kadın yönetici, raporun yazarına “Quebec’teki müdürünün” masrafları bakanlığın pahasına Fransızca öğrenmemesini önerdiğini söyledi.
Raporun bir satırı şöyleydi: “İngilizceyi İngilizce okuyarak ve İngilizce konuşan erkeklerle yatarak kendi başına öğrendiğini belirtti.”
Toplu dava davasında onlarca yıldır ayrımcılık yapıldığı iddia ediliyor
Rapor, çok sayıda siyahi kamu görevlisinin federal hükümete dava açmak için federal mahkemeden izin istemesi üzerine yayınlandı.
2020’de başlatılan toplu dava önerisi, siyahi kamu çalışanlarının onlarca yıldır sistemik ırkçılığa ve ayrımcılığa maruz kaldığını iddia ediyor. Davada, 1970’lerden bu yana yaklaşık 30.000 siyah çalışanın, ırkları nedeniyle başkalarına sağlanan fırsat ve avantajları kaybettiği iddia ediliyor.
Ekonomik zorluklar için 2,5 milyar dolar tazminat ve çalışanların acı ve travmaları için bir akıl sağlığı planı talep ediyor. Savcılar ayrıca federal işgücü havuzunu çeşitlendirmeye yönelik bir plan da istiyor.
Dava şu anda Toronto’daki bir Federal Mahkeme yargıcının önünde, onun toplu davanın onaylanıp onaylanmayacağına karar vermesi bekleniyor.
İzle | Siyahi davacı, raporun kendisini ağlattığını söyledi
Siyah kitlesel davacı, kamu hizmetinde ırkçılığa ilişkin iç rapora tepki gösterdi
Black Class Action Network’ün genel müdürü Nicholas Marcus Thompson, Kanada kamu hizmetinin en üst düzeylerinde ırkçılık ve işyerinde tacize ilişkin “raporu okurken gözyaşlarına boğulduğunu” söyledi.
“Raporu okurken ağladım, annem, büyükannem olabilecek pek çok kadının hikâyesini dinledim… onların acılarını ve ıstıraplarını o kadar uzun süre dinledim ki, pek çok kişi bunu izledi ve bu konuda hiçbir şey yapmadı.” önerilen toplu dava davasının baş davacısı Nicholas Marcus Thompson dedi.
“Bu, birçok siyah işçi için korkunç bir deneyim.”
Raporda, Siyah karşıtı ırkçılığa karşı sıfır tolerans politikası, Siyah kamu çalışanları için zorunlu eğitim ve koçluk ve hükümet içinde gözetim rolüne sahip bir “Siyah Eşitlik Komiseri” oluşturulması da dahil olmak üzere birçok öneride bulunuluyor.
Rapor ayrıca, “yöneticilerin Siyah yöneticilere yönelik Siyah karşıtı muamelesini kabul etmeyen ve bunlara karşı çıkmayan” üst düzey liderler için daha fazla hesap verebilirlik çağrısında bulunuyor.
Bu, Zellars’ın federal kamu hizmetinde ırkçılık ve işyerinde tacize ilişkin ilk raporu değil.
Temmuz ayında yazıp yayınladığı bir rapor, Privy Council Ofisindeki siyahi, yerli ve ırksal personelin düzenli olarak “ırksal profilleme, mikro saldırganlık ve sözlü şiddet” kültürüne maruz kaldığı sonucuna vardı.
Privy Council Ofisinin 1.200 personeli, kamu hizmetinin ana kolunu oluşturmakta ve federal hükümet genelinde politika talimatlarının uygulanmasında Başbakana ve Kabineye destek sağlamaktadır.
Temmuz ayındaki raporda, Siyah çalışanların, yöneticilerin “onların huzurunda rahat bir şekilde” N kelimesini kullandıklarını bildirdikleri ve daha sonra bunun Siyahlara yönelik saldırgan bir terim olduğu söylendikten sonra şaşkınlıklarını dile getirdikleri belirtildi.
Bir grup Siyah kamu çalışanının federal hükümette ayrımcılık iddiasıyla toplu dava açıp açamayacağını belirlemek için Pazartesi günü bir federal mahkeme duruşması başladı.
Toronto’da düzenlenen sertifika duruşması 12 güne kadar sürebilir.
Toplu dava, 1970 yılından bu yana federal hükümet için çalışan yaklaşık 45.000 kişiden oluşuyor. Bu kişiler, kaybedilen maaş ve emekli maaşları için 2,5 milyar dolar tazminat talep ediyor.
Siyahi Sınıf Eylem Sekreterliği başkanı Nicholas Marcus Thompson mahkeme salonunun dışında “Bugün taktikleri artırıyoruz” dedi.
“Devlet destekli ayrımcılık kabul edilemez.”
Davacılar, Kanada İnsan Hakları Mahkemesindeki Siyah karşıtı ırkçılık raporlarına ve Privy Council Ofisindeki ayrımcılıkla ilgili dahili bir rapora işaret ederek kamu hizmetinde yaygın ayrımcılığı iddia ediyorlar.
Siyah kamu görevlilerinin ırkları nedeniyle istihdam ve terfi fırsatlarının sistematik olarak reddedildiğini, düşmanca bir çalışma ortamının bulunduğunu ve siyah çalışanların üst düzey pozisyonlarda yeterince temsil edilmediğini söylüyorlar.
Federal hükümet, davacıların bireysel endişelerini Kanada İnsan Hakları Komisyonu’na getirebileceklerini söyledi.
Hükümet bakanları, engelleri kaldırma ve siyah çalışanların başarılı olmak için her türlü fırsata sahip olmalarını sağlama konusunda kararlı olduklarını söyledi.
Kanada İnsan Hakları Komisyonu’nun Siyah karşıtı ırkçılığa ilişkin geçen Aralık ayında yayınlanan Senato raporu, kurumda bir “güven krizi” olduğu sonucuna vardı ve kurumun insan hakları şikayetlerine “adil ve eşitlikçi bir şekilde” yanıt verme yeteneğini sorguladı.
Araştırma, komisyonun siyahi ve ırkçı çalışanlara yönelik muamelesi nedeniyle duyulan şikayetler nedeniyle başlatıldı.
Senatörler, bazı çalışanların işverenleri tarafından zarar gördüğünü tespit etti ve rapor, işyerinde ayrımcılığın önemli ve kalıcı etkileri olabileceğine dikkat çekti.
Raporda, “Bu tamamen kabul edilemez, ancak Kanada’daki birçok siyahi ve ırksal insanın yaşamının günlük bir gerçeğidir” denildi.
Toronto’daki davacıların yanında yer alan NDP Lideri Jagmeet Singh, federal çalışanların işyerinde ayrımcılığa uğramayacaklarından emin olmaları gerektiğini söyledi.
Federal hükümete, “Mahkemede işçilerle kavga etmeyi bırakın ve bu davayı çözün” dedi.
