Yeni güncellenen bir belge, Ontario’nun geçen yıl, uzun süreli bakım sakinlerinin aldığı ortalama uygulamalı bakım saati sayısına ilişkin yasal hedefine ulaşamadığını gösteriyor.
Eyalet, o zamandan beri 2023-24 mali yılı hedefine ulaştığını söylüyor ancak bu, İlerici Muhafazakar hükümetin 2021 yasasında belirlediği zaman çerçevesinin dışında gerçekleşti.
Hükümet, gelecek Mart ayındaki mali yılın sonuna kadar bölge sakinlerinin hemşireler ve kişisel destek çalışanlarından günde dört saat doğrudan bakım almasını sağlama yönündeki bir sonraki hedefi doğrultusunda çalışmaya devam ettiğini açıkladı.
Birinci ve ikinci yıllara ilişkin ara hedeflere ulaşıldı ancak üç saat 42 dakikalık hedefe bu yıl 31 Mart itibarıyla ulaşılamadı.
Bu sonbaharda yetkililer, Ontario hükümetinin web sitesinde kamuya açık bir şey söylenmeden 2020 işe alım planının alt kısmına bu bilgilerin yayınlandığını ekledi; bu, muhalefet eleştirmenlerinin şeffaflık konusunda eleştirilerine yol açan bir hareketti.
Raporun güncellenmiş versiyonu, 2024-25 mali yılının ilk çeyreğinde Ontario’nun önceki yıla kıyasla doğrudan bakım saatleri hedefini “aştığını” söylüyor.
Raporda, “Toplamda eyalet, bu hükümetin benzeri görülmemiş yatırımları aracılığıyla Ontario’nun uzun vadeli bakım sakinlerine bir saatten fazla ek doğrudan bakım sağladı. Bu, 2021’den bu yana doğrudan bakımda yüzde 33’lük bir artış.” dedi.
Sürekli personel sıkıntısı
Daha önce Kanada Basını tarafından bilgi edinme özgürlüğü talebi yoluyla elde edilen bir belge, bürokratların uzun vadeli bakım bakanının selefini yaklaşık bir yıl önce hedefleri kaçırma riski konusunda uyardığını gösteriyor.
Belgeye göre, dönemin Bakan Stan Chu dosyayı devraldığında, yetkililer ona personel sıkıntısının Ontario’nun doğrudan bakım saatlerini karşılayamayacağı anlamına gelebileceğini söyledi.
Belgede, bu yıl itibarıyla Ontario’da ilave 13.200 hemşireye ve 37.700 kişisel destek çalışanına ihtiyaç duyulduğu belirtiliyor.
Mevcut Bakan Natalia Kosendova Pashta’nın Haziran ayında dosyayı devralmasından bu yana durum pek değişmedi.
Uzun süreli bakım çalışanlarını temsil eden bir sendika olan SEIU Healthcare’in uzun süreli bakım direktörü Ricardo McKenzie, uzun süreli bakım sakinlerinin doğrudan bakım saatlerinin artırılması sorununun, bu eksiklik giderilene kadar çözülmeyeceğini söyledi. süreli bakım çalışanları. Çalışanları ve kayıtlı pratik hemşireleri destekleyin.
İşçiler istikrarlı, iyi maaşlı işler bulmadıkça, çalışan sıkıntısı sorununun çözülmeyeceğini de sözlerine ekledi.
McKenzie, “Çözümün işçilere tam zamanlı işler, orta sınıf ücretler, güçlü yan haklar ve emeklilik güvencesi sağlamak olduğuna inanıyorum” dedi.
“Hükümet ve işverenler bunu yapana kadar çalışanların işten ayrılmasıyla ilgili durum daha da kötüleşecek.”
Hasta bakımında kalite ve nicelik
Hükümet rakamları, kişisel destek çalışanları arasındaki yıpranmanın yüzde 25 olduğunu gösteriyor; bu da meslekte çalışanların dörtte birinin her yıl işini bıraktığı anlamına geliyor.
McKenzie, sendika verilerinin uzun süreli bakım evlerinde yıllık bazda yüzde 38’lik bir personel değişimi oranı gösterdiğini söyledi.
Kendisi, ortalama bakım saati hedeflerine ulaşılsa bile bu durumun sakinlerin aldığı bakımın kalitesiyle ilgili soruyu gündeme getirdiğini söyledi.
“Soru şu: Dört saatlik bakım sihirli bir rakam mı, yoksa bakımın kalitesine mi bakmalıyız?” dedi.
“Sakinler, bakıcılarını tanımak ve bakıcılarıyla ilişki kurmak yerine bunu yapamıyorlar çünkü bu, düzenli olarak gördükleri yeni yüz.”
Hastaneler ve uzun süreli bakım evleri, geçici olarak hemşirelik ve kişisel destek personeli vardiyalarını doldurmak için personel bulma kurumlarına büyük meblağlarda para harcıyor – 2022-2023’te yaklaşık 1 milyar dolar.
Daha yüksek maaşlı işler için ayrılan işçiler
Eyaletteki kar amacı gütmeyen uzun vadeli bakım evlerini temsil eden AdvantAge Ontario’nun CEO’su Lisa Levine, kurum personelinin evlerin işletilmesinde kritik önem taşıdığını ancak bunların normal personelden çok daha pahalıya mal olduğunu söyledi.
Bunun, uzun vadeli bakım evlerinin aynı bakım seviyesine ulaşmak için daha fazla para harcadığı anlamına geldiğini söyledi.
Levine ve diğer toplum sağlığı kuruluşlarının önerdiği çözümlerden biri, hükümetin bir bütün olarak sağlık sistemindeki ücretleri eşitlemesidir.
“Hastanedeki veya eğitimdeki işe kıyasla toplumda benzer bir iş yapıyorsanız, benzer maaşlar almalısınız ve bu olmuyor” dedi.
“O halde olan şu ki, insanlar uzun vadeli bakım da dahil olmak üzere toplum sağlığı alanında iş bulacaklar ve daha sonra, başka bir yerde daha iyi, daha yüksek maaşlı bir iş bulduktan sonra hızla ayrılacaklar.”
Uzun süreli bakım evleri, kişisel destek çalışanlarını denetleyen kayıtlı pratik hemşireler arasında bu eğilimi en şiddetli şekilde hissediyor.
Ancak Levine, hükümetin pandemi sırasında uzun süreli bakımda çalışan kişisel destek çalışanlarına saat başına 3 dolar maaş artışı sağlamasının, kayıtlı pratik hemşirelerin aynı miktarda veya daha az kazanmasını sağladığını söyledi.
“Bu, RPN’lerin uzun vadeli bakımdan tamamen ayrılmasına yol açtı ve onları geri getirip bu sektörde çalışmaya devam ettirmeleri çok zor” dedi.
Muhalefet eyaletin şeffaflık sözünü yerine getirmediğini söylüyor
Hükümetin Doğrudan Bakım Saatleri Yasası, hükümetin kaydettiği ilerlemeyi duyurmasını ve hedefe ulaşılamaması durumunda bunun nedenlerini ve bunu başarmak için önerilen adımları belirtmesini gerektirmektedir.
NDP’nin uzun vadeli bakım eleştirmeni Wayne Gates, Aralık 2020 çevrimiçi uzun vadeli personel planının altına sessizce birkaç satır eklemenin kamuya açık raporlama olarak sayılmadığını söyledi.
“Hiç de değil” dedi. “İletişim biçimleri utanç verici… Bu dosyayı ciddiye almadıkları açık.”
Belgede hükümetin hedeflerine zamanında ulaşma konusunda karşılaştığı zorluklar listeleniyor: COVID-19 salgınının kalıcı etkileri, küresel insan sağlığı kaynakları kıtlığı, enflasyon baskıları ve “birçoğunun giderek daha karmaşık ihtiyaçlara sahip olduğu giderek yaşlanan bir nüfus.”
Hükümet, bu zorlukların üstesinden gelme planının, bu yılki bütçede bakım standardı için temel finansmanda yüzde 6,6’lık bir artışın yanı sıra, klinik becerilerin ve işlerin iyileştirilmesini desteklemek ve uzun vadede daha fazla insanı çalışmaya çekmek için eğitim ve öğretim programlarının genişletilmesini içerdiğini belirtiyor. terim. hemşirelik.
