Bu küçük evler, makul fiyatlarla yaşama ihtiyacını doldurmaya yardımcı olmak için inşa edilmiştir. Ancak, acilen vasıflı işçilere ihtiyaç duyan Nova Scotia konut endüstrisindeki insanlar için pratik deneyim sağlarlar. Molly Minton, CBC’den raporlar.
Akım15:22Bugün işgücü piyasası için teknik puanlar nasıl yeniden şekillendirilir
Sarah May Liana, mezun olduktan sonra ne yapacağından henüz emin değil. Ve ikinci dönem Vicover Üniversitesi’nde öncü siyasi çalışmalar olarak, insanların sanat ve beşeri bilimlerdeki programlar hakkında söylediklerini duydum.
LEEA dedi ki: “Bazı arkadaşlarım,” Oh, bununla ne yapacaksın? Size nasıl yardımcı olur? “Biraz sinirli.”
Okulda okuduğunu sevdiğini söylüyor ve orada sadece iletişim kuracağı gibi iyi bir hayat yaşamanın bir parçası var. Ancak iyi bir iş için baskı gerçektir ve işgücü piyasasının genel üniversite dereceleri olan insanlar için rekabetçi olduğunu bilir.
“Bu beni biraz garanti ediyor çünkü bildiğiniz gibi, içinde yaşadığımız toplumda … Hayatta kalmak için iyi bir iş bulmalısınız.”
Korkularında yalnız değil. beğenmek Ekonomik belirsizlik Ek olarak Yüksek yaşam maliyeti – Ve eğitim -öğrencilere istikrarlı ve iyi bir iş garanti eden bir dereceyi ve dini çalışmalar ve felsefe gibi konuları içeren bazı sanat ve insanlık materyallerine kaydolmada bir azalma izlemeleri için baskı yapıyor.
Onton, Londra’daki Batı Üniversitesi tanık oldu Kayıtta % 28 azalma Son on yılda Sanat ve Beşeri Bilimler Fakültesi’nde. Geçen hafta, York Üniversitesi Geçici Çoğu beşeri bilimler veya klasik, klasik çalışmalar, dini ve İspanyol çalışmaları gibi dilsel uzmanlıklar olan 18 dereceye kadar.
Ve Kanada’da genel olarak insan bilimi kaydedildi Yılda yaklaşık 70.000 öğrenci azaldı Kanada istatistik verilerine göre doksanların başları ve 2022/23 akademik yılı arasında.
Ancak bazı öğretim üyelerine göre, içerik sorun değil – sanat ve insan bilimleri programlarının sunulma şekli budur.
Calgary Üniversitesi’nde siyaset bilimi profesörü Lisa Young, öğrencilerin bu konulardan keyif aldığını söylüyor.
“Birçok yerde gördüğümüz şey, bildiğiniz gibi, bu disiplinlerin bazılarında birinci ve ikinci yıl dersleri … Çok hızlı doldurun, ancak öğrenciler bu konuda bir derecenin bulunduğu yeri görmezler. [fields] Onları alacak, “Young, kitabı yazmaya da katılan Kamu yararına: Kanada üniversitelerindeki sanatta lisansüstü eğitim programlarını yeniden hayal etmekDedi AkımGalway öldü.
Bu uzmanlık alanlarından kurtulmak yerine, bazı öğretim üyeleri – gençler de dahil olmak üzere – bu alanlarda program oluşturmanın iş dünyası için daha pratik olduğunu söylüyor.
Saaskashwan Üniversitesi’ndeki Jung’s Co -Mor ve Siyasi Araştırmalar Profesörü Lollin Berdal, azalmaya rağmen, bu derecelerle birlikte gelen becerilerin değer yok olduğunu söylüyor.
Berrdel, nasıl araştırılacağını, eleştirel düşünme, iletişim ve etik uygulamasının, insan bilimlerinin öğrencilere sunduğu becerilere örnek olduğunu söylüyor. Toplumumuzun yüksek siyasi kutuplaşma ve yapay zeka kullanımı gibi karşılaştığı bir dizi karmaşık sorun göz önüne alındığında, bu araçların şimdiden daha değerli olmadığını söylüyor.
Berway’de, “Her şeyin bize büyük ölçüde siyah beyaz sunulduğu bir dünyadayız. Sosyal bilimler ve beşeri bilimler, sanatlar Ramadi’nin tonlarını görmeyi ve birçok farklılıkla uğraşmayı gerçekten öğrendi.” Dedi.
Toronto Üniversitesi’nde profesör ve edebiyat yazarı Era Galler. İş liderlerinin ve çalışanlarının, beşeri bilimlerin öğrettiği yumuşak becerileri sevdiğini, örneğin kültürel farkındalık, işbirliği ve büyük görüntüyü görme yeteneği gibi sevdiğini söylüyor.
Ayrıca, insan bilimi mezunlarının iyi yanlış işler almadığı fikrinin olduğunu söylüyor. sırasında Kök tarlalarında olanlar daha fazla okula ulaşma eğilimindedirBeşeri bilimler olan insanlar Uzun vadeli yakalama.
Eğitim boyunca, bu disiplinlerdeki profesörler dönemde kullanılan becerilerin gerçek dünyada nasıl uygulamalara sahip olduğunu göstermelidir.
Örneğin, Siyaset Bilimi Profesörü öğrencileri ekonomi üzerindeki siyasi bir olayın sahip olacağı etkisini öngörüyorsa, öğretmen bu vizyonların bu tür tahminlerde bulunmaya yönlendiren şirketler ne kadar önemli olduğunu gösterebilir.
Galler ayrıca pratik deneyim katmak için beşeri bilimler ve üniversite sanatları notlarına iç ve burs eğitiminin eklenmesi gerektiğini söylüyor.
Burada ve şimdi Toronto7:42York’ta Seks ve Seks Fakültesi Fakültesi Programın geleceği konusunda endişeli
Kendi kurumunda iyi bir örnek olarak gördüklerine işaret ediyor-yüksek yıldaki üniversite öğrencilerinin dört hafta işte arama olarak işte kaldıkları ikametgahtaki akademisyenler programı Projeler Profesörlerine liderlik ediyor.
Araştırma ve nihai ürün alanları, çalışmadan son zamanlarda Soğuk Savaş’tan yükseltilen sayısallaştırma ve yayınlamaya kadar, bir grup görsel medyada kalça arşivlerinin sergilenmesine kadar geniş bir şekilde değişmektedir.
Bilimde uzun süredir araştırma fırsatları bol olmasına rağmen, Galler sanat ve beşeri bilimlerde daha nadir olduğunu söylüyor. Yetkili, ikametgahtaki bilim adamları bile on yılın yaklaşık on yılı olduğunu ve öğretim üyeleri araştırma fırsatlarının sanat ve beşeri bilimler için birkaç ve uzak olduğunu fark ettiğinde.
“Üniversite öğrencileri mümkün,” dedi Galler. “Katkıda bulunma yetenekleri var. Sadece bu fırsatı vermeleri gerekiyor.”
Arizona Eyalet Üniversitesi’nde, Beşeri Bilimler Dekanı Jeffrey Cohen, öğrencilere eğitimlerinin değerini göstermeye çalışıyor.
2018’de okula katıldığında, öğrencileri sildi ve birçoğunun beşeri bilimlerin anlamını bilmediğini ve yol açabilecekleri işlerden emin olmadığını keşfetti. Ancak öğrencilere beşeri bilimler kursları ve ilginç görünüp görünmedikleri sorulduğunda, cevap evet idi.
Dünyadaki ifadenizi çağıran ve öğrencilerin işgücü piyasasına hazırlanmalarına yardımcı olan zorunlu bir İngilizce kursu öğretmeye başladı.
Orada öğrenciler CVS oluşturur, röportaj becerilerini öğrenir, mezunlardan ne yapmaya gittikleri ve daha fazlasını dinlerler. Görevlerden biri, öğrencilerin önem verdikleri bir mesleğe sahip biriyle iletişim kurmalarını ve yolları hakkında buluşmalarını gerektirir. Diğerleri insan bilimleri öğrencilerini veya ünlü sanatları tanımladı ve başarı bulmalarına yardımcı olmalarını öğretirken öğrenebilecekleri becerileri değerlendirdi.
VIU’da Lyana, pratik deneyimini veren araştırma programlarına ve burslara katılmayı başardı, ancak bu fırsatlar kendilerini aramak ve onlara ilerlemek zorunda kaldı. Derecesinin topraklarında yararlı gibi yardımcı olabileceği çeşitli işleri öğrenebileceğiniz bir kursun olduğunu söylüyor.
Deneyiminde Cohen, profesyonel kursların çalıştığını söylüyor. Öğrenciler kursu bitirdiklerinde, bundan sonra ne yapacaklarından daha az emin olduklarını, sınıfın ilk gününden daha az emin olduklarını söylüyor – ancak bu belirsizlikte daha rahatlar.
Cohen, “İncelenen sınıf, birçok şey yapacaklarıdır.” Dedi. “İstediğiniz her şeyi yapmak için bir eğitmensiniz. Ne olacağını tahmin edemem, ama sorduğunuz becerilere sahip olacaksınız … Yolunuzu takip edin ve kendi şansınızı yapın.”
Öğrencileri kesinlikle var. Neye gittiklerinin bir listesini sürdürüyor ve şimdiye kadar Emmy ödüllü bir yabancı muhabir, bir pazarlama ajansı kurucusu Covid-19 yanıt, çizgi roman yazar, romancı ve yatırım sermayesinin kurucu ortağı var.
Sandra Comerford 1998 yılında Ontario’daki St. Catharines Hastanesi’nden zam istediğinde, kayıtlı pratik hemşire (RPN) güçlü, açık ve kapalı bir vakası olduğundan emindi.
Comerford ve diğer 100’den fazla RPN’nin hastalara ilaç vermeye başladığını, aylarca ek eğitim gerektiren yeni bir sorumluluğun iş değişikliği olduğunu ve daha yüksek ücretlere dönüşmesi gerektiğini söyledi Comerford.
Çeyrek asırdan fazla bir süre sonra o, hâlâ tazminat bekleyen düzinelerce pratik hemşire arasında yer alıyor.
Comerford, CBC Hamilton’a “Mükemmel bir hemşireydim ve işimi seviyordum” dedi.
“Fakat her gün eşit ücretin reddedildiğini bilmek çok zordu.”
71 yaşındaki emekli Comerford, eski işvereni Niagara Health’ten kendisine on binlerce dolar borcu olabileceğini söyledi.
Davası, Niagara Sağlık ve Hizmet Çalışanları Uluslararası Birliği’nin (SEIU) Healthcare’in Ontario yasalarının gerektirdiği şekilde henüz eşit ücret anlaşmasına varmadığı gerçeğine dayanıyor.
Hastaneler gibi kamu sektörü işverenlerinin, çalışan ücretlerini belirlerken cinsiyet ayrımcılığını önlemek için eyaletin 1988’de yürürlüğe giren eşit ücret yasasına uyması gerekiyor. 10’dan fazla çalışanı olan özel sektör işverenleri de bu yasaya uymak zorundadır.
Sendikanın ücret eşitliği direktifi üzerinde oturan 60 yaşındaki RPN Christine Peacock, pratik hemşireler, kişisel destek çalışanları, temizlik, konaklama ve büro personeli de dahil olmak üzere Niagara Sağlık’ta çalışan 1.000’e kadar SEIU üyesinin ücretlerinin etkileneceğini söyledi. . Komite hastane sistemi için çalışmaktadır.
Eşit ücret anlaşması yürürlüğe girdikten sonra işveren, pratik hemşirelik gibi kadınların hakim olduğu işlerde çalışan işçilerin ücretlerini, benzer nitelik ve sorumluluklara sahip erkeklerin hakim olduğu işlerde çalışan işçilerin ücretleri ile revize eder. Kadınların hakim olduğu bir sektör daha az kazanıyorsa, işveren bu çalışanların maaşını artırmak zorunda kalacak.
Eyaletin yasaya ilişkin yorumunda, “Eşit Ücret Yasası, genellikle ‘kadın işi’ olarak düşünülen işlerde yaşanan değer kaybı nedeniyle ortaya çıkan ücret farkını ortadan kaldırmayı amaçlıyor” diyor.
Eşit Ücret Ofisi’nin web sitesinde, işverenlerin ayrıca mevcut ve eski işçilere geriye dönük olarak tazminat ödemesi gerektiği ve faiz ödemeleri gerekebileceği belirtiliyor.
İstatistik Kanada’ya göre, kadınların yıllık olarak erkeklerden yüzde 29 daha az kazandığı, ülkedeki tüm işlerde cinsiyetler arası ücret farkı var.
Onlarca yıldır SEIU üyelerinin işleri, RPN’lere adil ödeme yapılmasını sağlamak için gözden geçirilmiyor; bu, 2023’teki Eşit Ücret Mahkemesi’nin “kabul edilemez ve haksız” olarak nitelendirdiği, ancak devam eden bir gecikme.
Niagara Health, CBC Hamilton’a yaptığı açıklamada yükümlülüklerini kabul ettiğini ve SEIU ile bir anlaşma üzerinde çalışmaya devam ettiğini söyledi.
Konunun “devam eden bir hukuki mesele” olması nedeniyle daha fazla yorum yapmaktan kaçındı.
SEIU Healthcare, tüm cinsiyetler arası ücret farklarını kapatmak için bir anlaşmaya varmaya kararlı olduğunu söyledi ve süreci “kusurlu” olarak nitelendirdi. Sendikanın CBC Hamilton’a yaptığı açıklamada, mevzuatta işverenleri sorumlu tutacak uygulanabilir zaman çizelgelerinin bulunmadığı belirtildi.
“Sistematik gecikmelere ve sağlık çalışanlarına eşit ücret verilmesini engelleme çabalarına rağmen, sendikamız eylemi teşvik etmekten asla vazgeçmedi ve işçiler hak ettiklerini alana kadar durmayacağız.”
Açıklamada, sendikanın Comerford’un tüm RPN’ler adına zam için ilk başvurduğu 1998 yılı ya da Niagara Health’in kurulduğu 2000 yılı değil, “yakın gelecekte” ancak geriye dönük olarak 2009 yılına kadar bir anlaşmaya varmayı beklediği belirtildi.
Comerford’un bu ay başka bir başarısızlıktan sonra yaşadığı hayal kırıklığı nedeniyle CBC Hamilton’a ulaştığını söyledi. Henüz bir anlaşmaya varılmamasına rağmen, iki taraf bir yıldan uzun bir süre önce belirlenen tahkim duruşmalarının tarihlerini yakın zamanda iptal etti.
Hayatı boyunca bu artışı asla göremeyeceğinden endişeleniyor.
Comerford, “Bir kızım ve torunum var ve onların bu savaşta savaşmak zorunda kalmalarını istemiyorum” dedi.
“Bu çok saçma. Kesinlikle çok saçma.”
Ne sendika ne de hastane sistemi, CBC Hamilton’un yeni eşit ücret anlaşması yoluyla kaç çalışanın zam alabileceği veya potansiyel toplam maliyet hakkındaki sorularına yanıt vermedi. Ancak SEIU, 2019’daki bir duruşma belgesinde Niagara Health’in 3 milyon dolarlık bir bütçe ayırmak istediğini, sendikanın ise bunun 20 milyon dolardan fazlaya mal olacağını tahmin ettiğini söyledi.
Ontario Hemşireler Birliği sözcüsü Meg Shannon, kayıtlı hemşireleri temsil eden Ontario Hemşireler Birliği’nin ayrıca Niagara Health ile ayrı bir ücret eşitliği anlaşması üzerinde çalıştığını söyledi. Sendikanın sürecin şu ana kadar ne kadar sürdüğü ve kaç çalışanın etkilenebileceği konusunda “ayrıntılara giremediğini” söyledi.
Bu işin devam etmesi tüm organizasyonun zararına oluyor ve çalışanlara becerilerinin gerektirdiği kadar ücret ödenmiyor.-Audra Poulos, Çalışma Çalışmaları Profesörü, Western Üniversitesi
Niagara’daki bir grup sağlık çalışanını temsil eden Ontario Kamu Hizmeti Çalışanları Sendikası (OPSEU), sözleşmesinin durumuna ilişkin yorum talebine yanıt vermedi.
Londra’daki Western Üniversitesi’nde emek çalışmaları profesörü Audra Poulos, her iki tarafın da karmaşık matrisler üzerinde anlaşmasını içeren eşit ücret anlaşmalarının genellikle zaman aldığını söyledi.
Ancak Poulos, Niagara Sağlık’taki gecikmenin uzunluğundan dolayı “şok olduğunu” ve bu kadar uzun süren başka bir vakanın farkında olmadığını söyledi.
“O-o [the lengthy delay] “Temel olarak eşit ücret mevzuatına uymak zorunda olmadığınızı söylüyor.”
“Bu işi sürdürmek tüm organizasyonun zararınadır ve çalışanlara becerilerinin gerektirdiği kadar ödeme yapılmamaktadır.”
Peacock, 2019 yılında SEIU’nun Hisse Senedi Ücreti Yönlendirme Komitesinden, bunun ilerleme eksikliğinden kaynaklandığını ve SEIU’nun kendisini ve meslektaşlarını hayal kırıklığına uğrattığını hissettiğini söyleyerek istifa etti.
Peacock, “Sürece inandım ve tüm kadınlara eşit davranıldığından emin olmak istedim” dedi.
“24 yıl sürdüğü için hayal kırıklığına uğradım, hüsrana uğradım ve hayal kırıklığına uğradım.”
Peacock, 1990’lı yıllarda St. Catharines Hastanesi’nde Comerford ile birlikte çalışarak ilacı hastalara uygulama eğitimi aldılar.
Ontario Kayıtlı Pratik Hemşireler Birliği CEO’su Diane Martin, bu dönemde “eyalet genelinde RPN’lerin rolünün dramatik bir şekilde değiştiğini” ve eskisinden daha fazla eğitim ve öğretim gerektirdiğini söyledi.
Eski bir RPN üyesi olan Martin, “Durum giderek kötüleşiyordu, ancak ilaçları vermenin sorumluluğu çok fazlaydı” dedi.
Martin, maaşlarının devam etmediğini söyledi.
Comerford ve Peacock kendilerine hiçbir zaman zam teklif edilmediğini söylediler, bu yüzden Comerford bu talebi kendisi yaptı.
Buna cevaben hastane ve sendika 1999 yılında pratik hemşirelerin iş görevlerinin değiştiğini ve maaşlarının ancak konsolidasyondan sonra gözden geçirilmesi gerektiğini kabul eden bir anlaşma imzaladı.
Comerford anlaşmanın bir kopyasını CBC Hamilton’a verdi.
İki taraf, pratik hemşirelere ne kadar ödeme yapılması gerektiğini belirleyecek yeni bir eşit ücret anlaşmasına karar vereceklerine söz verdi. Bu arada saat başına 1 dolar zam aldılar.
Comerford kariyerine devam etti ve iki çocuğunu tek ebeveyn olarak büyüttü. Ancak 2018 yılına gelindiğinde sabrının tükendiğini söyledi ve ücret eşitliği anlaşmazlıklarını karara bağlayan Ontario Eşit Ücret Duruşmaları Mahkemesi’ne şikayette bulundu.
SEIU ve Niagara Health’in ücretlerdeki “ayrımcılığı” çözmek için hızlı hareket etmeyerek yasayı ihlal ettiğini iddia etti.
SEIU, Comerford’un şikayetinin mahkeme tarafından dinlenmesi yönündeki tutumunu destekledi, ancak bir anlaşmaya varma yolunda ilerlediği için bunun alakasız olduğunu söyledi.
Mahkeme 2023 yılında Comerford’un talebini reddetti, Niagara Health’in yanında yer aldı ve bunu “erken” olarak nitelendirdi çünkü eşit ücret anlaşması henüz mevcut değildi ve bu nedenle itiraz edilecek bir şey yoktu.
Ancak mahkeme gecikmeyi eleştirdi ve yıllarca süren inceleme ve duruşmaların sonu gelmeyecek gibi göründü.
Mahkeme, Ocak 2023 itibarıyla 1.050 “değerlendirmeden” 500’den fazlasının hâlâ ihtilaflı olduğunu kaydetti. Eşit Ücret Ofisi’ne göre değerlendirmeler, bir iş kategorisi için en yüksek ücret düzeyidir.
Mahkemenin kararında, “Kadın iş kategorilerindeki çalışanlar, sonuçta eşit ücret ayarlamalarının kendilerine ait olacağı konusunda endişelenmemeli” denildi.
“Bu davadaki gecikme, eylemin ruhu veya amacı ile kesinlikle tutarlı değildir.”
Yeni güncellenen bir belge, Ontario’nun geçen yıl, uzun süreli bakım sakinlerinin aldığı ortalama uygulamalı bakım saati sayısına ilişkin yasal hedefine ulaşamadığını gösteriyor.
Eyalet, o zamandan beri 2023-24 mali yılı hedefine ulaştığını söylüyor ancak bu, İlerici Muhafazakar hükümetin 2021 yasasında belirlediği zaman çerçevesinin dışında gerçekleşti.
Hükümet, gelecek Mart ayındaki mali yılın sonuna kadar bölge sakinlerinin hemşireler ve kişisel destek çalışanlarından günde dört saat doğrudan bakım almasını sağlama yönündeki bir sonraki hedefi doğrultusunda çalışmaya devam ettiğini açıkladı.
Birinci ve ikinci yıllara ilişkin ara hedeflere ulaşıldı ancak üç saat 42 dakikalık hedefe bu yıl 31 Mart itibarıyla ulaşılamadı.
Bu sonbaharda yetkililer, Ontario hükümetinin web sitesinde kamuya açık bir şey söylenmeden 2020 işe alım planının alt kısmına bu bilgilerin yayınlandığını ekledi; bu, muhalefet eleştirmenlerinin şeffaflık konusunda eleştirilerine yol açan bir hareketti.
Raporun güncellenmiş versiyonu, 2024-25 mali yılının ilk çeyreğinde Ontario’nun önceki yıla kıyasla doğrudan bakım saatleri hedefini “aştığını” söylüyor.
Raporda, “Toplamda eyalet, bu hükümetin benzeri görülmemiş yatırımları aracılığıyla Ontario’nun uzun vadeli bakım sakinlerine bir saatten fazla ek doğrudan bakım sağladı. Bu, 2021’den bu yana doğrudan bakımda yüzde 33’lük bir artış.” dedi.
Daha önce Kanada Basını tarafından bilgi edinme özgürlüğü talebi yoluyla elde edilen bir belge, bürokratların uzun vadeli bakım bakanının selefini yaklaşık bir yıl önce hedefleri kaçırma riski konusunda uyardığını gösteriyor.
Belgeye göre, dönemin Bakan Stan Chu dosyayı devraldığında, yetkililer ona personel sıkıntısının Ontario’nun doğrudan bakım saatlerini karşılayamayacağı anlamına gelebileceğini söyledi.
Belgede, bu yıl itibarıyla Ontario’da ilave 13.200 hemşireye ve 37.700 kişisel destek çalışanına ihtiyaç duyulduğu belirtiliyor.
Mevcut Bakan Natalia Kosendova Pashta’nın Haziran ayında dosyayı devralmasından bu yana durum pek değişmedi.
Uzun süreli bakım çalışanlarını temsil eden bir sendika olan SEIU Healthcare’in uzun süreli bakım direktörü Ricardo McKenzie, uzun süreli bakım sakinlerinin doğrudan bakım saatlerinin artırılması sorununun, bu eksiklik giderilene kadar çözülmeyeceğini söyledi. süreli bakım çalışanları. Çalışanları ve kayıtlı pratik hemşireleri destekleyin.
İşçiler istikrarlı, iyi maaşlı işler bulmadıkça, çalışan sıkıntısı sorununun çözülmeyeceğini de sözlerine ekledi.
McKenzie, “Çözümün işçilere tam zamanlı işler, orta sınıf ücretler, güçlü yan haklar ve emeklilik güvencesi sağlamak olduğuna inanıyorum” dedi.
“Hükümet ve işverenler bunu yapana kadar çalışanların işten ayrılmasıyla ilgili durum daha da kötüleşecek.”
Hükümet rakamları, kişisel destek çalışanları arasındaki yıpranmanın yüzde 25 olduğunu gösteriyor; bu da meslekte çalışanların dörtte birinin her yıl işini bıraktığı anlamına geliyor.
McKenzie, sendika verilerinin uzun süreli bakım evlerinde yıllık bazda yüzde 38’lik bir personel değişimi oranı gösterdiğini söyledi.
Kendisi, ortalama bakım saati hedeflerine ulaşılsa bile bu durumun sakinlerin aldığı bakımın kalitesiyle ilgili soruyu gündeme getirdiğini söyledi.
“Soru şu: Dört saatlik bakım sihirli bir rakam mı, yoksa bakımın kalitesine mi bakmalıyız?” dedi.
“Sakinler, bakıcılarını tanımak ve bakıcılarıyla ilişki kurmak yerine bunu yapamıyorlar çünkü bu, düzenli olarak gördükleri yeni yüz.”
Hastaneler ve uzun süreli bakım evleri, geçici olarak hemşirelik ve kişisel destek personeli vardiyalarını doldurmak için personel bulma kurumlarına büyük meblağlarda para harcıyor – 2022-2023’te yaklaşık 1 milyar dolar.
Eyaletteki kar amacı gütmeyen uzun vadeli bakım evlerini temsil eden AdvantAge Ontario’nun CEO’su Lisa Levine, kurum personelinin evlerin işletilmesinde kritik önem taşıdığını ancak bunların normal personelden çok daha pahalıya mal olduğunu söyledi.
Bunun, uzun vadeli bakım evlerinin aynı bakım seviyesine ulaşmak için daha fazla para harcadığı anlamına geldiğini söyledi.
Levine ve diğer toplum sağlığı kuruluşlarının önerdiği çözümlerden biri, hükümetin bir bütün olarak sağlık sistemindeki ücretleri eşitlemesidir.
“Hastanedeki veya eğitimdeki işe kıyasla toplumda benzer bir iş yapıyorsanız, benzer maaşlar almalısınız ve bu olmuyor” dedi.
“O halde olan şu ki, insanlar uzun vadeli bakım da dahil olmak üzere toplum sağlığı alanında iş bulacaklar ve daha sonra, başka bir yerde daha iyi, daha yüksek maaşlı bir iş bulduktan sonra hızla ayrılacaklar.”
Uzun süreli bakım evleri, kişisel destek çalışanlarını denetleyen kayıtlı pratik hemşireler arasında bu eğilimi en şiddetli şekilde hissediyor.
Ancak Levine, hükümetin pandemi sırasında uzun süreli bakımda çalışan kişisel destek çalışanlarına saat başına 3 dolar maaş artışı sağlamasının, kayıtlı pratik hemşirelerin aynı miktarda veya daha az kazanmasını sağladığını söyledi.
“Bu, RPN’lerin uzun vadeli bakımdan tamamen ayrılmasına yol açtı ve onları geri getirip bu sektörde çalışmaya devam ettirmeleri çok zor” dedi.
Hükümetin Doğrudan Bakım Saatleri Yasası, hükümetin kaydettiği ilerlemeyi duyurmasını ve hedefe ulaşılamaması durumunda bunun nedenlerini ve bunu başarmak için önerilen adımları belirtmesini gerektirmektedir.
NDP’nin uzun vadeli bakım eleştirmeni Wayne Gates, Aralık 2020 çevrimiçi uzun vadeli personel planının altına sessizce birkaç satır eklemenin kamuya açık raporlama olarak sayılmadığını söyledi.
“Hiç de değil” dedi. “İletişim biçimleri utanç verici… Bu dosyayı ciddiye almadıkları açık.”
Belgede hükümetin hedeflerine zamanında ulaşma konusunda karşılaştığı zorluklar listeleniyor: COVID-19 salgınının kalıcı etkileri, küresel insan sağlığı kaynakları kıtlığı, enflasyon baskıları ve “birçoğunun giderek daha karmaşık ihtiyaçlara sahip olduğu giderek yaşlanan bir nüfus.”
Hükümet, bu zorlukların üstesinden gelme planının, bu yılki bütçede bakım standardı için temel finansmanda yüzde 6,6’lık bir artışın yanı sıra, klinik becerilerin ve işlerin iyileştirilmesini desteklemek ve uzun vadede daha fazla insanı çalışmaya çekmek için eğitim ve öğretim programlarının genişletilmesini içerdiğini belirtiyor. terim. hemşirelik.
