Yüzlerce hemşire, yöneticilerin eyalet genelinde istihdam seviyelerini iyileştirmesini talep etmek için Perşembe günü birçok Ontario hastanesinin dışında toplandı.
Sağlık hizmetleri için 68.000 kayıtlı hemşireyi ve profesyonelleri ve öğrencilere bağlı şirketleri temsil eden ONA, hastane liderlerinin bakım kalitesini sağlamak için hastaya hemşireler için kayıtlı istihdam oranları uygulamalarını istediğini söyledi. Bu oranlar, belirli bir hastane ünitesinde bir hemşire tarafından gerçekleştirilebilen maksimum hasta sayısını temsil eder.
Toronto Genel Hastanesi’ndeki yoğun bakım hemşiresi ve General Toronto ve Toronto hastanelerinde Inno Hastanesi başkanı Liz Romano, “Güvenli istihdam hayat kurtarıyor ve hemşirelerinizin kalmak istiyor,” dedi.
Diyerek şöyle devam etti: “Bugün burada zorunlu hemşirelerin soyunun önemini halka getirmek için toplanıyoruz. Zorunlu hemşirenin oranları hastalar için güvenli bakım anlamına geliyor.”
Romano, hastaya giden patojenlerin hastanın komplikasyonlarının ve ölüm oranlarını azalttığını ve hemşirelerin ve istihdamın tutulmasını artırdığını söyledi. ONA’nın yoğun bakım ünitelerinde akut cerrahi, tıbbi katlar ve hemşire 1: 1’de hemşirenin 1: 4 oranlarını görmek istediğini söyledi. Federasyonun sözleşmesinde soyu görmek istediğini de sözlerine ekledi.
Ona’nın bölgesel başkanı Erin Aris, bir röportajda Ontario’nun şu anda hastanelerinde bir hastaya bir hemşire seviyesi olmadığını ve 25.000 kayıtlı hemşireden sıkıntısı olduğunu söyledi. Hemşirenin hastaya soyunun iş yüklerini iyileştirme konusunda döndüğünü söyledi.
Aris, “Her hastanın en iyi bakımı alabilmeleri için uygun miktarda hemşirelik bakımı yapmasını istiyoruz.” Dedi.
Ona’ya göre, “Hilm” hastane yürüyüşleri, Toronto’da dokuz site içeren Ontario’daki 26 lokasyonda yapılacaktı.
Toplantılar, önümüzdeki ay tahkime yönelik yeni bir grup anlaşması için hemşireler ve OHA Hastane Derneği (OHA) arasındaki müzakerelerin rolünde yer alıyor. Görüşmeler Şubat ayında çöktü.
Perşembe günü yapılan bir basın açıklamasında UNA, oranların hastane üyeleri için pazarlık talebi olduğunu söyledi.
Hemşireler güvenli çalışma koşulları ister: Sheriine
Toronto Genel Hastanesi dışındaki bir yürüyüşte konuşan Ontario Mike Sharner’dan Yeşil Parti’nin lideri, hemşirelerle dayanışma göstermek için toplantıya katıldığını söyledi.
“Sağlık hizmetleri tükenmiş ve takdirleri düşüktür ve birçoğu yanıyor ve sonuç, koridordaki sağlık hizmetlerinin eyalet genelinde hala daha kötü olmasıdır.”
Diyerek şöyle devam etti: “İnsanları sağlık hizmetlerine kar altına alma, özelleştirmeyi durdurmanın ve bizi önemseyen işçilere bakmanın zamanı geldi.”
Circiner, hemşirelerin güvenli çalışma koşulları istediğini ve boykotun sağlık hizmetlerini düzgün bir şekilde finanse etmesi gerektiğini söyledi. Hemşirenin hastaya giden yolunun, hastaların hastanelerde aldığı bakım için çok önemli olduğunu da sözlerine ekledi.
Dernek, hastanelerin “gerçekçi” bir anlaşma istediğini söylüyor
Bir OHA sözcüsü Kirk Limisorier, Perşembe günü yaptığı bir e -Mail’de derneğin Ona ile “hastane finansmanı gerçekleri göz önüne alındığında gerçekçi olan ve ontario’daki bakımda devrim yapmak için inovasyon, ortaklıklar ve teknoloji kullanmanın önemini kabul eden bir anlaşma aradığını” söyledi. Hemşirenin hastaya soyu konusu hakkında yorum yapmadı.
“Hastaneler çalışanlar için güvenli kararlar alır ve sürekli olarak hasta bakımı ihtiyaçlarına uyum sağlar. Bu önemli kararlar günlük esneklik gerektirir ve kayıtlı hemşireler (RN’ler) ve diğer sağlık uzmanları da dahil olmak üzere profesyoneller arasındaki farka bağlıdır ve tam uygulamalar üzerinde çalışırlar.” Dedi.
“Ontario hastaneleri karmaşık finansal ve operasyonel baskıları, hızlı nüfus artışını ve nüfusun yaşlanmasını yönetmenin yanı sıra hasta bakımında daha fazla gereksinimi artırmaya hazırlanıyor.”
Sağlık Bakanı Ontario Silvia Jones sözcüsü Hana Jinsen Perşembe günü yaptığı bir e -postada, boykotun 2018’den beri sağlık hizmetlerine yatırım yaptığını söyledi.
Diyerek şöyle devam etti: “Üçüncü yıl üst üste, toplam 50.000 yeni hemşire ekleyerek rekor sayıda yeni hemşire belirledik, 30.000 kişi Ontario kolejinde veya üniversitede hemşirelik okuyor.”
Diyerek şöyle devam etti: “Hemşirelik iş gücümüzü desteklemeye ve geliştirmeye devam etmek için, eğitimli hemcil seviyelerindeki önündeki engelleri, bir seviye yükseltmek, öğrenme kapsamını genişletmek ve öğrencilere çalışma ücretleri, kitaplar ve diğer maliyetler için finansman sağlamak isteyen hemşireler için finansal engelleri ortadan kaldırdık.”
