tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Uluslararası Kadınlar Günü protestoları eşit haklar, son ayrımcılık ve cinsel şiddet gerektirir

Uluslararası Kadınlar Günü protestoları eşit haklar, son ayrımcılık ve cinsel şiddet gerektirir

Dünyanın dört bir yanındaki kadınlar ücret eşitliğini davet edecek, ÜremeUluslararası Kadınlar Günü’nü Cumartesi günü belirleyen gösteriler sırasında eğitim, adalet ve karar verme işlevleri.

1977’de Birleşmiş Milletler tarafından resmi olarak tanındı, Uluslararası Kadınlar Günü Dünyanın dört bir yanındaki yerlerde farklı şekillerde ve değişen derecelerde kutlanmaktadır. Protestolar genellikle siyasi – bazen şiddet içeren – kadınların işçi olarak haklarını geliştirme çabalarından kaynaklanmaktadır.

Gösteriler Tokyo’dan Mexico City’ye planlanıyor ve bu yıl için küresel tema, birçok aktivistin mevcut siyasi ortamın uzun süredir yapıldıkları hakların çoğunda bir azalmaya yol açabileceğinden endişe duyduğu bir anda “hızlı çalışma”. Birleşmiş Milletler verilerine göre, dört ülkeden biri geçen yıl kadın haklarına karşı şiddetli bir tepki bildirdi.

Uluslararası Kadınlar Günü İtalya
Kadınlar, 8 Mart 2025 Cumartesi günü Roma’daki Uluslararası Kadınlar Günü’nde bir Tranvismanias grevine katılıyorlar (AP üzerinden Valentina Stefanelli/Labris)

Valentina Stefanelli / Baba


İşte 8 Mart’ta küresel etkinlik hakkında bilmeniz gerekenler:

Uluslararası Kadınlar Günü küresel bir kutlama ve çalışma çağrısı – çoğu dünyanın dört bir yanındaki kadınlar, savaş protestolarından hayırseverlere kadar gösterilerle karakterize. Bazıları kadınların ekonomik, sosyal ve politik başarılarını kutlarken, diğerleri hükümetleri eşit ücret, sağlık hizmetlerine erişim, şiddet mağdurları için adalet ve kızlar için cinsiyete dayalı eğitim sağlamaya çağırıyor.

20’den fazla ülkede resmi bir tatil AfganistanBurkina Faso, Ukrayna, Rusya ve Küba, Amerika’da tek kişi.

Yaşamın diğer yönlerinde olduğu gibi, sosyal medya, özellikle kadınlara ve genel olarak muhalefete karşı baskıcı hükümetlere sahip ülkelerde yapılan gösterilere olan ilgiyi artırarak uluslararası kadınlar gününde önemli bir rol oynamaktadır.

California Mart Mart
Göstericiler, 8 Mart 2025 Cumartesi günü Los Angeles’ta Uluslararası Kadınlar Günü’nü anmak için bir yürüyüş sırasında tezahürat yapıyor.

William Liang / AP


1909’da Kadınlar Günü’nün arkasındaki fikir Amerika Birleşik Devletleri’nde Amerikan Sosyalist Partisi ile ortaya çıkarken, 1910’da Kopenhag’da düzenlenen sosyalist kadınlar için uluslararası bir konferans sırasında küresel bir hafızaya neden olan Alman feminizmiydi. Ertesi yıl, Avrupa çapında etkinlikler Bugün, Birinci Dünya Savaşı sırasında, kadınlar 1914’ten 1918’e kadar süren silahlı çatışmaya karşı protesto etmek için kullandılar.

Uluslararası Kadınlar Günü, 23 Şubat 1917’de Rusya’da büyük bir protestodan sonra 8 Mart’ta gözlendi ve sonuçta savaştan çekildi. O zaman, Rusya Gregoryen takvimini benimsemedi ve hala Julian takvimini kullanıyor.

California Mart Mart
Göstericiler, 8 Mart 2025 Cumartesi günü Los Angeles’ta Uluslararası Kadınlar Günü’nü kutlamak için bir yürüyüş sırasında işaretler ayırıyor.

William Liang / AP


Pennsylvania Üniversitesi Rus ve Doğu Araştırmaları Profesörü ve Rusya ve Doğu Araştırmaları Başkanı Christine Godsi, “8 Mart’ta Batı Avrupa’da olan Rusya’da, kadınlar sokaklara çıktı ve ekmek ve barışı gözaltına aldı.” Dedi. “Yetkililer onları durduramadılar ve erkekler kadınların sokaklarda olduğunu gördükten sonra tüm işçiler gelmeye ve kadınlara katılmaya başladı.”

Birleşmiş Milletler, 1975 yılında, kadınlar için uluslararası yıl olan tatili kutlamaya başladı ve Genel Kurul iki yıl sonra resmen tanındı.

Doğu Avrupa’daki kadınlar 8 Mart’ta uzun zamandır çiçek aldı – ve bazen bir tatil günü aldı. Ancak çikolata ve şeker, kadınları protesto etmeye yönlendiren mücadelelerin, özellikle protestoların savaştığı alanlarda anlama eksikliğini gösteren dizginlerin jestleriyle çakışabilir.

Türkiye’de kadınlar 2023’te İstanbul’daki Kadınlar Günü’ne resmi bir yasağa meydan okudu ve polis kalabalığı dağıtmak ve düzinelerce insanı gözaltına almak için göz yaşartıcı gaz kullanmadan önce iki saat protesto etti.

Şili Uluslararası Kadınlar Günü
Kadınlar, 8 Mart 2025 Cumartesi günü Şili’nin Santiago kentinde, Uluslararası Kadınlar Günü’nü belirleyen Mart ayı boyunca La Monida Başkanlık Sarayı’nın dışındaki renklerde kırmızı duman tutuyor.

Esteban Felix / AP


Bölgedeki en büyük yürüyüşlerden birine ev sahipliği yapan Meksika’da bu yılki kutlamalar keskin çelişkilerle karakterize ediliyor. Ülke ilk başkanını kutlarken, kadınlar da dahil olmak üzere kadınlara karşı çok sayıda çirkin şiddet kurbanı. Meksika ve Latin Amerika’da, protestocuların adalet talep ettikleri 8 Mart’ta kadınlara karşı aşırı şiddet oranları ve en kalıcı gerginlik bırakılıyor.

Birleşmiş Milletler figürlerine göre, küresel olarak, bir kadın ya da kız bir aile üyesi veya partneri tarafından her 10 dakikada bir öldürülür ve çatışmaya maruz kalan kadınlar son on yılda büyük ölçüde artmıştır.

Kadınlar için Uluslararası Kadınlar Günü
Kadınlar, 8 Mart 2025 Cumartesi günü Ahmed Abad, Hindistan’da Uluslararası Kadınlar Günü’nü kutlamak için bir gösteri sırasında sloganları çığlık atıyor.

Ajit Solanki / AP


Godsi, Uluslararası Kadınlar Günü kutlamasının artık her zamankinden daha önemli olduğunu söyledi, çünkü kadınlar geçen yüzyılda kazançları kaybettikçe, en önemlisi 2022 yılı için Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi’nin bir Tam ülkenin kürtaj seviyesindeBu, yaklaşık 50 yaşında olan anayasal korumayı sona erdirdi.

tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Yüksek Mahkemenin ters ayrımcılık konusunu analiz etmek

Yüksek Mahkemenin ters ayrımcılık konusunu analiz etmek
Yüksek Mahkemenin Ters Ayrımcılık Konusunun Analizi – CBS Haberleri

CBS News’e bakın


Çarşamba günü, Yüksek Mahkeme, ters ayrımcılık iddiaları nedeniyle sel kapılarını açabilecek bir davada sözlü argümanları dinledi. CBS News, Yasal Başkan Jan Croford onu kırıyor.

İlk bilen

Acil haberler, canlı etkinlikler ve özel raporlar için tarayıcı bildirimleri alın.


tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Ohio Woman, Yüksek Mahkeme söz konusu olduğunda “ters ayrımcılık” iddia ediyor

Ohio Woman, Yüksek Mahkeme söz konusu olduğunda “ters ayrımcılık” iddia ediyor
Ohio Woman, Yüksek Mahkeme durumunda “ters ayrımcılık” iddia ediyor – CBS News

CBS News’e bakın


Yüksek Mahkeme, ters ayrımcılığın kurbanı olduğunu iddia eden bir kadın durumunda iddiaları dinledi. Mahkeme için ana soru, bir kişinin ayrımcılığı kanıtlamak için ek bir engelle karşılaşan bir azınlık grubunun üyesi olup olmadığıdır. Jean Cruford davayı getiren kadınla konuştu.

İlk bilen

Acil haberler, canlı etkinlikler ve özel raporlar için tarayıcı bildirimleri alın.


tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Yüksek Mahkeme “Ters ayrımcılık” davasını yok edin

Yüksek Mahkeme “Ters ayrımcılık” davasını yok edin
Yüksek Mahkemenin “Ters Ayrımcılığı” davasını bölün – CBS News

CBS News’e bakın


Yüksek Mahkeme, düz bir insan olarak cinsel eğilimlerinin iş yerinde ayrımcılığa yol açtığını iddia eden bir kadın olan Marlian Amis davasındaki sözlü argümanları dinledi. Jessica Levinson açıklıyor.

İlk bilen

Acil haberler, canlı etkinlikler ve özel raporlar için tarayıcı bildirimleri alın.


tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Yüksek Mahkeme “Ters Ayrımcılık” söz konusu olduğunda argümanlar dinlemek için

Yüksek Mahkeme “Ters Ayrımcılık” söz konusu olduğunda argümanlar dinlemek için

Washington – Yüksek Mahkeme, Ohio’daki bir kadının, düz olduğu için onu tanıtmaktan ve azaltmaktan mahrum bırakıldığını söyledikten sonra “ters ayrımcılık” iddia eden bir davayı canlandırmak için Çarşamba günü tartışmalar duyacak.

Dava, sivil haklar yasasının yedinci şampiyonasını ihlal ettiğini iddia eden savcının kanıtlaması gerektiğine odaklanıyor. Davayı getiren kadın Marlyan Amis, bazı asgari mahkemeler tarafından benimsenen “arka plan koşullarının” durumunun, iki farklı cinsiyetten bir kadın olarak ona daha yüksek bir yük getirdiğini söylüyor. Kriter, işverenin kendilerine karşı seçildiğini göstermek için daha fazla kanıt sağlamak için çoğunluk grubunun üyesi olan savcıdır.

Eyalet 6-3’ün çoğunluğuna sahip olan Yüksek Mahkeme, Başkan Trump’ın kapsamlı sökme önlemleri aldığı için davayı gözden geçiriyor Çeşitlilik, adalet ve içermeVeya DEI, Federal Hükümet genelinde programlar ve politikalar ve girişimleri denetleyen işçiler başlattı.

Özel sektörde, büyük şirketler gibi McDonald’sVe Ford Ve Wal Mart DEI girişimleri son aylarda azaldı. Yüksek Mahkeme Kararı 2023 Koleje girişte olumlu çalışmaları sona erdirmek. Bu öğretmen, şirketlerde çeşitlilik girişimlerini hedefleyen muhafazakar gruplardan daha fazla dava ödedi.

İlk Amerikan Vakfı gibi muhafazakar yasal gruplar, davada Ames’i destekliyor ve arka plan koşullarının çoğunluk grubunun bir üyesi olduğunu belirlemek için mahkemeleri kontrol ettiği konusunda uyardı. İlk Amerikan Vakfı, şu anda Beyaz Saray’ın Genelkurmay Başkanı olan Stephen Miller tarafından kuruldu.

“Merkezi sorun, kimin” çoğunluk “olduğunu ve kimin” azınlık “olduğunu nasıl belirleyeceğinizi ve çeşitlilik politikaları konusunda şirketlere karşı dava açan grup, Yüksek Mahkemeye bir dosyada yazdı. Mahkemeler, “Beyaz Adamlar” ın (aşağıda gösterildiği gibi, iki farklı cinsiyetin) çoğunluk ve diğer azınlık olduğunu varsayarak neredeyse hiç dikkat etmedi.

Ancak NAACP Yasal Savunma Fonu gibi diğerleri, Amis’in mahkemeye “Yedinci Bölümün bu sürekli ülkenin mirasının gerçeklerini farklı muamele taleplerini değerlendirmeyi ayırt etmek için görmezden gelen bir şekilde yorumlamasının” sorduğunu söyledi.

Grup şunları yazdı: “Bugün, Kongre’nin yürürlüğe girdiği gibi, Kongre’nin yedinci kapısını, siyah bireyleri ve diğer marjinal grupların üyelerini çoğunluk grubundaki meslektaşlarından işteki ayrımı taşımak için daha fazla taşıyacak.”

Ters ayrımcılık iddiaları

Ames, 2004 yılında bir icra bakanı olarak eyaletteki çocuk düzeltme sistemi olan Ohio’daki Dışişleri Bakanlığı’nda çalışmaya başladı ve 2014 yılında bir programın direktörü oldu. Bu rolde geçirdiği süre boyunca performans olumlu yorumlar aldı. Mahkemenin dosyalarına göre.

Ames, Kalite Güvence Ofisi Başkanı’na ve 2019’daki iyileştirilmesine bir tanıtım için başvurdu, ancak işi alamadı. AMIS hukuk ekibinden mahkeme dosyalarına göre, amiri Jenin Tarim, Amis ve diğer iki kişinin bu rol için vizyonunu verememesi için başvurduklarını söyledi.

Mahkemenin gazetelerindeki avukatları, bu pozisyonun aylar önce dolu kaldığını ve sonunda Amis’ten daha az bir süre yönetiminde olan eşcinsel bir kadına sunulduğunu söyledi. Avukatlara göre, kadın bir röportaj değildi veya bir iş için başvurdu ve Ames’ten daha az kalifiye oldu.

AMI’leri tanıtımdan mahrum ettikten sonra, programın bir yetkilisi olarak görevinden kaldırıldı ve icra bakanı olarak işine dönebileceğini veya ayrılabileceğini söyledi. Mahkeme dosyalarına göre, azaltmanın kabulü, ücretlerde önemli bir azalma anlamına geliyor – saatte 47,22 $ ‘dan 28.40 $.

Ancak Amis, yönetici sekreter olarak rolüne dönmeyi seçti ve yerini bir eşcinsel adam tarafından bir program yetkilisi olarak değiştirdi.

Ames, Gençlik Hizmetleri Departmanı’na ve Yedinci Bankanın ihlal edildiği iddia edilen ve cinsel eğilimi içeren ırk, din, ulusal kökenli ve cinsiyet temelinde işyerinde ayrımcılığı yasaklayan ihlaller yaptı. Amis, yönetimin cinsel eğilim temelinde buna karşı ayırt edildiğini savundu.

Bir federal boykot mahkemesi Ohio gençlik hizmetleri yönetiminde hüküm sürdü ve yönetimin Ames’i terfi için geçmesi için “meşru, ayrımcı olmayan ticaret nedenleri” sağladığını tespit etti. Mahkeme ayrıca “arka plan koşullarının” gerekliliklerini karşılayamadığı sonucuna varmıştır.

Bazı mahkemeler tarafından, çoğunluk grubunun üyesi olan “arka plan koşulları” gösteren davacı olan kriter, sanığın çoğunluğa karşı seçilen alışılmadık işverenin veya ters ayrımcılığa katıldığı şüphelerini gerektirir.

Savcılar bunu, ilgili azınlık grubunun bir üyesinin – eşcinsel insanlar, Ames davasında – davada istihdam kararı verdiğine veya işveren tarafından çoğunluk üyelerine karşı ayrımcılık örüntüsü gösteren istatistiksel kanıtlar sağladığına dair kanıt sağlayabilir.

Amis, altıncı bölgeden Amerikan Temyiz Mahkemesi’nden il mahkemesinin kararını gözden geçirmesini istedi. Temyiz Mahkemesi ayrıca “arka plan koşullarının” gereksinimlerini karşılayamadığını ve davasını attığını tespit etti.

Üç yargıç komitesi önce AMIS pozisyonlarıyla ilgili kararların yönetim müdürü ve iki farklı cinsiyetten müdür yardımcısı tarafından alındığını söyledi. Altıncı Çember ayrıca Amis’in tek bir ayrımcılık örüntüsü kanıtı kendi deneyimi olduğunu buldu.

Ekim ayında, Yüksek Mahkeme AMIS davasını devralmayı kabul etti. Yüksek Mahkeme ile yapılan dosyalarda, avukatları “arka koşullar” testinin Yedinci Adres’in metnini, Yüksek Mahkemenin emsalini ve İstihdam Fırsatları Komitesi’nin uygulamalarını ihlal ettiğini savundu.

Standardın kelimeleri yedinci adresin metnine etkili bir şekilde eklediğini ve işyerinde ayrımcılığını iddia eden bazı davacılara – çoğunluk grubundakiler için yeni bir koşul getirdiğini söylediler. Ames avukatları ayrıca, arka plan koşullarının gereksinimlerinin mahkemeleri, korunan mülkler nedeniyle bazı savcılarla daha az olumlu bir şekilde ele alma hatlarını ele almaya zorladığını iddia etmişlerdir.

“Bu tür doğrusal çizim ayrımcılığı ortadan kaldırmaz. Bunu sürdürür.”

Buna ek olarak, avukatlar AMIS’in jüri kasıtlı olarak ayrımcılığa maruz kalmadan önce hala kanıtlaması gerektiğini, ancak “sırt koşulları” gereksinimleri nedeniyle bunu yapma fırsatından “yola çıktıklarını” belirtti.

Bununla birlikte, Ohio’daki Gençlik Bakanlığı’nın avukatları, Ames’in çalışmasıyla ilgili kararlar alan yetkililerin düz olduklarını ve programın bir yetkilisi olarak bunları değiştirmeleri için önemsiz bir neden sağladıklarını gösterdi: yönetim.

Ohayu Dave Adalet Savcısı’nın yazdığı gibi “arka plan koşulları” gereksinimleri, istihdam kararını çevreleyen koşulların kararın korunan bir mülkten kaynaklanıp kaynaklanmadığını belirlemenin başka bir yoludur.

Dava, Amis’in ayrımcılık talep etmek için “ölümcül” olarak adlandırdığı davasını nasıl dava etmeye karar verdiğini söyledi.

Devlet, “Günün sonunda Amis, cinsel eğilimin istihdam kararında tartışmada herhangi bir rol oynadığına dair kanıtların tek bir kanıtı belirtmedi.”

Ohio yetkilileri, arka plan koşullarının standardı yedinci bölümün “kaçınılmaz olarak” iddialarından koruduğunu, bu da “özellikle istihdamı, teşviklerin otomasyonunu azaltan ve tüketici fiyatlarını artıran daha küçük şirketlere” yıkıcı maliyetler uygulayabildiğini ve . “

“Güçlü bir adım sürdürme, karşılaştırıldığında, sekiz bölümde birçok davanın”, Yedinci Bölümdeki birçok dava, yoğun savcıların savcılarının ofisinde “

Aralık ayında sunulan stadyumun dostça bir özetinde, Biden yönetimi altıncı çemberin, yedinci sorumluluk unvanının standartlarını yerine getirecek bazı iddiaların hapsedilmesine yol açacağını söyleyerek artan bir koşul uygulamakta yanlış olduğunu savundu. Eski yönetim Yüksek Mahkemeyi asgari mahkeme kararını iptal etmeye ve davayı daha fazla prosedür için tekrar göndermeye çağırdı.

Trump yönetimi, hükümetin konuyla ilgili konumunun değiştiğini göstermedi. Adalet Bakanlığı’ndan bir avukat, Ames avukatları ve Yaio Gençlik Hizmetleri Yönetimi ile birlikte Al -hijjah’a katılacak.

tarihinde yayınlandı Yorum yapın

EEOC, Trump’ın yürütme emrine işaret ederek transseksüel insanlarda ayrımcılık konularını bırakmaya çalışıyor

EEOC, Trump’ın yürütme emrine işaret ederek transseksüel insanlarda ayrımcılık konularını bırakmaya çalışıyor

Sivil hakların uygulanmasında büyük bir değişime atıfta bulunarak, işyerinde ayrımcılıkla mücadele yasaları uygulayan federal ajans, bahane, cinsel kimlikte ayrımcılık talep eden işçiler adına altı davasının reddedilmesine geçti. Bu konular şimdi Başkan Donald Trump ile tutarsız Son yürütme emriMahkeme belgeleri diyor.

Amerika Birleşik Devletleri İstihdam Komitesi’nin talepleri, Ajans’ın ABD ordusunda cinsel bir sivil çalışanın ayrımcılığa uğrayabileceği bir öğretmen yayınladığı bir öğretmen yayınladığı on yıl önce, medeni haklar yasası hakkındaki önceki yorumundan önemli bir ayrılış belirler. İşvereni, cinsel kimliklerine göre banyoları kullanarak en sevdiği vicdanları kullanmayı veya izin vermeyi reddetti.

Sadece geçen yıl, EEOC, çalışanın yanlış zamirlerinin kasıtlı olarak cinsel kimliklerine karşılık gelen banyolara, bir taciz biçimi kullandığını veya ulaşmayı reddettiğini belirlemek için talimatlarını güncelledi. Bundan sonra Yüksek Mahkeme 2020’yi takip etti hükmetmek için Eşcinsel, lezbiyenler ve transseksüel insanlar işyerinde ayrımcılıktan korunmaktadır.

İşyerindeki neredeyse tüm ayrımcılık ücretleri EEOC aracılığıyla – en azından başlangıçta – geçmeli ve ajansın en az altı vaka vakası bırakma kararı, korumalarının transseksüel insanlara ve aynı olmayan insanlara uzanmaya devam edip etmeyeceği konusunda ciddi sorular ortaya koyuyor. Cinsiyetler arasında.

EEOC, Alabama, New York ve California’daki bir davaya ek olarak Illinois’de üç vakayı reddetmeye çalışıyor. Her durumda, orijinal şikayetler cinsel transformatörlere veya cinsiyete karşılık gelen işçilere karşı ayrımcılık talep etmektedir. Ajans, Trump’ın 20 Ocak’ta yürütme emrini belirtti ve bu da hükümetin sadece iki “mezhep olmayan” cinsiyeti – erkek ve kadın – bileceğini açıkladı.

Alabama davası, Harmouni Hospitality LLC’nin, cinsel kimliğine katılan sahiplerinden saatler sonra onu vurarak, inşa edilmeyen bir erkek olarak belirlenen bir çalışana karşı ayırt edildiğini suçladı. New York’taki bir dava, Boxwood Hotels LLC’nin, amirin tekrar tekrar yanlış olduğundan ve evin evine “adaptör” ve “bu” olarak atıfta bulunduğundan şikayet eden bir transseksüel temizlikçi başlattığını iddia etti.

Başka bir dava, Wendy’nin Ambrance Starboard Group, Inc. Cinsel olarak dönüştürülen üç çalışan, Illinois, Carbontell’deki Windy Restaurant’ta cinsel tacize maruz kaldı ve süpervizörün çalışanlardan birinin penisi olup olmadığını bilmek için bir öğrenci olduğunu iddia etti. Illinois’deki başka bir davada, Güney Illinois’deki Chicago O’Hur Uluslararası Havaalanı’nda Sis-Bro, Inc. adlı bir domuz çiftliğinde saymandan biri. bir transseksüel çalışanı için genital organlarını ortaya çıkardı ve göğüslerine dokundu.

Santa Clara, California’da EEOC, “fiziksel ve saldırgan cinsel davranış” ile aynı olmayan üç çalışan hazırlayan manuel manuel manuel kozmetik mağaza müdürünü suçladı.

EOC ve Profesör ve Fakhri’nin eski genel danışmanı Rutgers Hukuk Fakültesi’ne katılıyor, 20 yıldan fazla bir süredir ajansda görev yapan David Lopez, Cuma günü deneyiminde EEOC’nin ESENCE temelinde sorunları asla reddetmediğini söyledi. Hatta bile şimdi bile liyakat.

“Ülkenin bir gruba karşı ayrımcılıkla mücadele ajansına gelince,” Bence “Yasayı onların adına empoze etmeyeceğiz.”

EEOC’nin davaları reddetme talepleri, Trump, EEOC’daki iki Demokratik Komiseri’nin koşulları sona ermeden önce beş üyeden reddetmesinden birkaç hafta sonra, sivil yasaların medeniyetini genişletme çabalarına büyük bir engel olabilecek eşi görülmemiş bir karar. . Komisyon üyelerinin koşullarını uygulamalarına izin verildiyse, EEOC Trump’ın döneminin demokratik bir çoğunluğu olurdu. Yönetim ayrıca Carla Gilbrid’i EOC’nin genel danışmanı olarak başlattı ve yerini Andrew Rogers oyunculuk danışmanı olarak değiştirdi.

Ayrılmasından kısa bir süre sonra, EEOC başkanı Andrea Lucas, bir Cumhuriyetçi, ajansın kaynaklarını Trump’ın cinsiyetinin yürütme emrinin arkasına koyma niyetini belirtti. Bir açıklamada, önceliklerinden birinin “cinsiyet ve ilgili hakların biyolojik ve biyolojik gerçekliğini savunmak” olduğunu açıkladı. Daha sonra, “Trump’ın emrinin” inceleme “karargahına yükselmesi gerektiğine dair şikayetlere rağmen, EEOC’nin işçiler tarafından sağlanan tüm ayrımcılık suçlamalarını kabul etmesini emrettim.

Lucas, “Biyoloji fanatik değil. Biyolojik seks gerçek, bu önemlidir.” Dedi. “İkili seks (erkek ve kadın) değiştirilemez. Bu gerçekleri tanımak ya da bu gerçeklerden tekrar tekrar akan zamirler gibi bir dil kullanmak taciz değildir.” Ajansın diğer değişikliklerin yanı sıra, çalışanların Microsoft 365 profillerinde vicdanlarını sergilemelerini sağlayan “Vicdan Başvurusu” nu kaldırdı.

2023 mali yılında EEOC, cinsel veya cinsel kimliğe dayalı ayrımcılık talep eden 3000’den fazla suçlama aldı, “ajans 2013 mali yılında bu suçlamaları izlemeye başladığından beri ve bir önceki yılın % 36’sından fazlası” dedi. Ajans web sitesi. Ancak görünüşe göre bilgiler kaldırıldı ve bağlantı şimdi “Gerekli sayfa bulunamıyor” mesajıyla boş bir sayfaya yol açıyor.

“Trump ve EEOC’un” gerçekten talihsiz “yanıtı.

Dedi ki: “İdarenin transformatörleri silme çabaları, zayıf bir toplumdan derinden oluşuyor ve iktidar yasasına katılmıyor.”

LGBTQ+ İnsan Hakları Yasası Başkan Yardımcısı Sarah ve Erbilo, “EOC’nin yeşillikleri Amerikalı işçilere karşı ayırt etmek için silahlandırıldığında kaçınılmaz sonuçtur.”

Diyerek şöyle devam etti: “Trump yönetimi, taciz ve önyargı da dahil olmak üzere ayrımcılıktan arınmış bir işyerindeki herkesin haklarını savunmak yerine, işçileri korumayacağını gösteriyor.”

tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Trump sadece D.C.’yi bitirmek istemiyor. Aynı zamanda sivil haklar için ayrımcılık yasağı kuralını da geçersiz kılıyor.

Trump sadece D.C.’yi bitirmek istemiyor. Aynı zamanda sivil haklar için ayrımcılık yasağı kuralını da geçersiz kılıyor.

Başkan Donald Trump, 20 Ocak’ta göreve başlamasından bu yana bir dizi idari emir arasında şunları hedef aldı: Çeşitliliğin, eşitliğin ve katılımın kökünü kazımakVeya DEI, federal hükümet içindeki programlar. Ancak çabaları DEI’nin ötesine geçiyor; çünkü emir yakın zamanda milyonlarca işçinin ayrımcılıktan korunmasına yardımcı olan sivil haklar dönemi kuralını bozdu.

Bay Trump’ın 21 Ocak’taki “Yasadışı Ayrımcılığı Sonlandırın ve Liyakata Dayalı Fırsatları Yeniden Sağlayın” emri, 1965’te Başkan Lyndon Johnson tarafından imzalanan Eşit İstihdam Fırsatı kuralını yürürlükten kaldırıyor. Kurala göre, bugün 3,7 milyon kişiyi istihdam eden federal müteahhitler, başvuru sahiplerine veya işçilere ırk, cinsiyet ve diğer korunan özelliklere dayalı olarak ayrımcılık yapamaz.

İşçi uzmanları, 60 yıllık kuralın yürürlükten kaldırılmasının Amerikalı işçilere yönelik sivil hakları korumasını ortadan kaldırdığını ve DEI’nin ötesine geçen işyeri sorunlarını hedef alma girişiminin sinyalini verdiğini söylüyor. DEI, kadınlar, azınlıklar ve diğer gruplar için işyeri eşitliğini teşvik eden programların kısaltması olsa da Eşit İstihdam Fırsatı Kuralı, federal yüklenicilerin birini ırkından dolayı işe almayı reddetmek veya bir çalışana ırkından dolayı daha az ücret ödemek gibi ayrımcılık eylemlerine girişmesini yasaklar. onların cinsiyeti.

Ulusal Kadın Kadın Merkezi CEO’su Fatima Goss Greaves, “Böylesine olağanüstü bir adım atması benim için hala şaşırtıcı” dedi. Kural, “Daha büyük bir şeyin peşinde: işyerlerinde ayrımcılığa uğramadan çalışabilmemiz gerektiğine dair temel, temel fikir.”

“Bu konuda 60 yıl önce anlaşmıştık ve bu ülkedeki insanların da bunu desteklediğini eklemeliyim” diye ekledi.

Eşit İstihdam Fırsatı Kuralı Nedir?

Kural, federal yüklenicilerin işçilerin ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsel kimlik veya ulusal kökene dayalı ayrımcılığa uğramamasını sağlamak için “olumlu ayrımcılık yapmasını” gerektiriyor. Bu, işe alımdan terfi ve maaşlara kadar her şeyi kapsıyordu ve Çalışma Bakanlığı, kuralı denetlemekle görevlendirildi.

İşçi koruma kuralının yürürlükten kaldırılması nasıl etkiler?

Çalışma uzmanları, işverenlerin ırk, cinsiyet veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılık yapmasının ABD yasalarına göre yasadışı olmaya devam ettiğini söyledi.

Ancak Eşit İstihdam Fırsatı Yasası’nın yürürlükten kaldırılması, federal yüklenicilerdeki çalışanların kendilerine adil davranılmadığını iddia ettiği davalar üzerinde caydırıcı bir etki yaratabilir ve Çalışma Bakanlığı’nın işyerinde ayrımcılık davalarını takip etme kabiliyetini etkileyebilir. İş kanunu taslağı.

Boxerman, “Bu aletlerin elinden alınması çalışanları dezavantajlı duruma sokuyor” diye ekledi.

Bunun özel işverenler üzerinde bir etkisi var mı?

Dorsey & Whitney hukuk firmasının ortağı ve devlet ihaleleri uzmanı Alex Hontos, EEO kuralının federal yüklenicilere odaklandığını, ancak Bay Trump’ın idari emirlerinin özel işverenlere sızabileceğini söyledi.

Hontos, “Bu sadece hükümet yüklenicileri ve alıcılarla ilgili değil” dedi. “Açıkçası bu kademeli bir yaklaşım ve özel sektör için de geçerli olacak. [executive order] Savcıların, DEI ile iştigal eden veya fiili olarak bir şekilde yaptırım talebinde bulunan özel sektör şirketlerini mahkemeye çağırmak için bir plan hazırlamaya yönlendirildiği yer. “

Bay Trump’ın DEI’yi federal kurumlardan ve şirketlerden yasaklayan emirlerinden önce bile ölüVe FordVe McDonald’s Ve WalmartBu programlar geri alındı. Bu kararlar 2023 Yargıtay kararının ardından geldi Olumlu eylemi yasakla üniversiteye kabullerde ve muhafazakar siyasi aktivistlerin baskısında.

Başkan Trump neden Day’i yasaklayıp Eşit İstihdam Fırsatı kuralını yürürlükten kaldırsın ki?

Yetkililere ve idari emirlerine göre Bay Trump’ın amacı, yönetimin liyakat esaslı işe alım sistemi olarak gördüğü sistemi yeniden tesis etmektir.

Başkan, 1965 kuralını yürürlükten kaldıran emirde, “Tüm Amerikalıların sivil haklarını korumak ve bireysel inisiyatifi, mükemmelliği ve sıkı çalışmayı teşvik etmek Amerika Birleşik Devletleri’nin politikasıdır” diye yazdı.

DEI politikalarının “insanların yapabileceklerinden ziyade nasıl doğduklarına öncelik veren yasa dışı ve tehlikeli ayrımcılığa” yol açtığını yazdı.

New York Üniversitesi Meltzer Merkezi’ne göre, davaların çoğu DEI programlarını hedef alıyor; bazıları politikaların azınlık olmayan kişilere karşı ayrımcılık yaptığını veya diğer iddiaların yanı sıra bazı işçilerin ifade özgürlüğü haklarını ihlal ettiğini iddia ediyor.

Cato Enstitüsü’nde araştırma görevlisi ve Özgür Siyah Düşünce’nin kurucu ortağı Erec Smith’in görüşü, “Trump yönetimi çeşitlilik, eşitlik ve katılım kavramlarını genellikle anlaşıldığı için ortadan kaldırmıyor” diyor. Siyah topluluklar içindeki bakış açısı.

DEI programlarına ne olacak?

DEI programları, Trump yönetiminin talimatıyla federal hükümetten temizleniyor.

DEI görevlerindeki tüm federal çalışanlar Çarşamba günü saat 17:00 EST’ye kadar izne ayrıldı. Ajanslara ayrıca “dışa dönük tüm medyayı (web siteleri, sosyal medya hesapları vb.) Deia’dan kaldırmaları” söylendi. [Diversity, Equity, Inclusion and Accessibility] ofisleri” ve yaklaşan DEI eğitimlerinin iptal edilmesi ve DEI ile ilgili yüklenicilerle olan sözleşmelerin Çarşamba günü aynı saatte feshedilmesi.


Trump’ın federal DEI çalışanlarına izin emri vermesine bakış

05:50

Bu arada, Bay Trump’ın 21 Ocak tarihli idari emri, federal kurumların halka açık şirketler, büyük kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve “yasadışı ayrımcılık veya adam kayırma oluşturan” DEI programlarına sahip diğer özel kuruluşlar hakkında “dokuz adede kadar potansiyel sivil uyumluluk soruşturması” hazırlamasını gerektiriyor.

NILB’den Bookman, özel sektörde sivil soruşturmalar yapılması gerekliliği hakkında, yürütme emrinin bu bölümünün “özel sektörü sindirmeye yönelik bir girişim gibi göründüğünü” söyledi. “Bu, doğru şeyi yapan şirketleri isimlendirmek ve utandırmak için açık bir çaba gibi görünüyor” dedi.

tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Adalet Bakanlığı, Florida Oteli’nin Hamas saldırısından sonra Arap Amerikalı bir gruba karşı ayrımcılık yaptığını söyledi

Adalet Bakanlığı, Florida Oteli’nin Hamas saldırısından sonra Arap Amerikalı bir gruba karşı ayrımcılık yaptığını söyledi

Orlando’nun turizm bölgesindeki bir otelin sahibi, bir protesto dalgasına yol açan saldırıdan sonraki haftalarda Arap-Amerikalı bir grup için planlanan konferansın tesisin iptal edilmesi üzerine, ajansın ayrımcılık iddiasıyla dava açmasının ardından Adalet Bakanlığı ile anlaşmaya vardı. . Gazze’deki savaş.

Adalet Bakanlığı’nın Perşembe günü sunduğu şikayette, SeaWorld’deki DoubleTree by Hilton Orlando otelinin sahibinin, Hamas saldırısından yaklaşık bir ay sonra, Kasım 2023’te Amerikan Arap Vakfı tarafından düzenlenen yıllık zirveye ev sahipliği yapmayı iptal ettiğinde ulusal kökene dayalı ayrımcılık yaptığı iddia edildi. 7 Ekim 2023’te İsrail. .

Şikayette, zirveyle bağlantılı olarak otele yönelik herhangi bir spesifik tehdit veya riskin bulunmadığı veya Arap Amerikan Kültür ve Eğitim Grubu toplantısının iptal edilmesinde ayrımcı olmayan herhangi bir nedenin bulunmadığı belirtildi.

Şikayette, “Basitçe söylemek gerekirse, Orta Doğu’da devam eden savaşın ortasında otel, bir Arap grubunun – bu durumda örgütün – etkinliğini DoubleTree’de düzenlemesini istemiyordu” denildi. “Bu, yıllardır ilk kez DoubleTree’nin bir müşterinin isteği dışında bir etkinliği iptal etmesiydi.”

AWH Orlando Property’nin sahibi iddiaları reddetti ve sorumluluğu kabul etmedi. Ev sahibinin avukatları Cuma günü Associated Press’e gönderdikleri e-posta açıklamasında, iki tarafın uzun yasal işlemlerden kaçınmak için anlaşmaya vardığını söyledi.

Açıklamada, “Kapsayıcılık ve herkes için hoş bir ortam yaratma konusunda derinden kararlıyız” denildi. “Bu taahhüdün bir parçası olarak, sürekli iyileştirme ve en iyi uygulamalar için çabalarken, düzenli çeşitlilik, eşitlik ve katılım eğitimi de dahil olmak üzere proaktif önlemleri uygulamaya devam ediyoruz.”

Adalet Bakanlığı’nın anlaşması uyarınca otelin bir ay içinde Arap Amerikan Vakfı’na ırk, renk, din veya ulusal kökene bakılmaksızın tüm konukları kabul ettiğini açıklayan bir bildiri yayınlaması gerekiyor. Anlaşmaya göre otelin ayrıca yazılı bir ayrımcılık karşıtı politika benimsemesi ve en az beş Arap veya Arap-Amerikalı grupla iletişim kurarak otelin tüm halka açık olduğunu bilmesi gerekiyor.

Adalet Bakanlığı’nın şikayetinin hemen ardından varılan anlaşmanın federal bir yargıç tarafından onaylanması gerekiyor.

Florida Orta Bölgesi ABD Başsavcısı Roger P. Handberg yaptığı açıklamada, “Toplumlarımızda eşit yararlanma ve kamuya açık konaklama yerlerine erişim hakkı esastır” dedi. “ABD Merkez Bölge Savcılığı, tüm insanların sivil haklarının korunmasını sağlamak için kamuya açık konaklama yerlerini sorumlu tutmaya devam edecek.”

Arap Amerikan Vakfı, Associated Press’in Cuma günü yorum isteyen e-postasına hemen yanıt vermedi.

tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Alberta İnsan Hakları Mahkemesi, trans kadınların EPS’ye karşı yaptığı ayrımcılık şikayetini reddetti

Alberta İnsan Hakları Mahkemesi, trans kadınların EPS’ye karşı yaptığı ayrımcılık şikayetini reddetti

Alberta İnsan Hakları Mahkemesi, Edmonton Polis Teşkilatı’nın, bir tarihten bu yana rapor vermeyen trans bir kişiyle ilgili güvenlik şikayetine memurların tepki verme şekli konusunda ayrımcı olduğu yönündeki şikayeti reddetti.

Ancak İnsan Hakları Komisyonu üyesi Sandra Badejo, 10 Ocak tarihli yazılı kararında, trans kadın Marni Panas’ın 911’i arayan iki polis memurunun kendisini yanlış tanımladığını, bunun ayrımcılık anlamına geldiğini ve polis memurlarından birinin profesyonelliğe aykırı davrandığını söyledi.

Komiser, polisin kayıp arkadaşı bulmak ve güvenliğini sağlamak için hızla harekete geçtiğini söyledi.

Badejo, Edmonton polisi hakkında şunları yazdı: “Sanığın tepkisinin ideal olmasa da makul ve uygun olduğunu düşünüyorum.”

İstediği sonuç olmasa da Banas, polisin kendisine kötü muamele ederken ayrımcılık yaptığını fark ettiği için kararın bir başarı olduğunu düşünüyor.

Salı günü verdiği bir röportajda “Bu benim için büyük bir kazanç” dedi. “Aradığım şey buydu çünkü bu, kuruluşları sorumlu tutacaktı.”

11 Nisan 2019’da Panas’ın trans arkadaşı, arkadaşının belirli bir randevu ayarlamasının ardından güvenlik kontrolünden geçmeyi kabul etti. Geçen yıl bir insan hakları duruşmasında Banas, tedbirin 2SLGBTQ+ kişinin karşılaştığı yüksek şiddet ve cinsel taciz riskinden kaynaklandığını söyledi.

Banas, arkadaşının genellikle çalışkan ve duyarlı olduğunu, onlara ulaşamayınca endişelendiğini ve yardım için 911’i aradığını söyledi.

Telefona cevap veren memur, Anas’a üç kez “efendim” diye seslendi; bu çağrının bir tanesi de kendini kadın olarak tanıtmasının ardından oldu.

Badejo’nun kararına göre, memur çağrıyı daha önce seks kaçakçılığı soruşturmasında çalışmış emekli bir polis memuru olan David Chenning’e aktardı. Mektupta Xining’in Panas’ın neden arkadaşının güvenliği konusunda endişelendiği konusunda kafasının karıştığı belirtiliyor çünkü arkadaşlarının flört için güvenlik kontrolleri ayarladığını hiç duymamıştı.

Banas, şiddete maruz kalma riskinin daha fazla olduğunu göstermek amacıyla kendisini ve arkadaşını transseksüel olarak tanıttığında Shening, Banas’ın arkadaşının “bu meslekte olmaması gerektiğini” söyleyerek yanlış bir şekilde arkadaşının seks ticaretiyle uğraştığını varsayarak yanıt verdi. .

Shining ayrıca Panas’a transseksüel bir kadın olduğunu söylediğinde “efendim” ve “arkadaşım” diye hitap etti.

Badejo, Shining’in aramayı uygun şekilde başlattığını ve konuyu başka bir memura havale ettiğini, onun da refah kontrolü yapıp birkaç dakika içinde Panas’ın arkadaşına ulaşmayı başardığını fark etti.

Badejo, polisin Banas’ın cinsiyet kimliği nedeniyle hizmet vermeyi geciktirmediğini veya reddetmediğini söyledi.

Komiser, polisin çalışanlara eğitim verdiğini söyledi

Komiser, Banas’ın bu deneyimden dolayı incindiğini ve trans bireylerin kasıtlı ya da kasıtsız olarak hâlâ haksızlığa uğradığını belirtti. Badejo, “Kanada Yüksek Mahkemesi’ne göre, bazı kazanımlara rağmen, trans bireyler Kanada toplumunda en dışlanmış gruplar arasında yer alıyor ve hayatlarını dezavantajlarla, önyargılarla, stereotiplerle ve kırılganlıkla karşı karşıya yaşamaya devam ediyor” diye yazdı.

Komiser, cinsiyet ayrımı gözetmeyen zamirleri kullanmayı öğrenen kişilerin “trans bireyler pahasına yaşam tarzı alışkanlıklarını geri almayı öğrendiklerini” yazdı.

Kararda, Panas’ın polise çağrı hakkında şikayette bulunmasının ardından, teşkilatın bir iç soruşturma başlattığı ve mevcut ve yeni gelen çalışanların kapsamlı bir önyargı karşıtı dil eğitimi almalarını gerektirdiği belirtildi.

Polis ayrıca, çalışanların halka “efendim” veya “hanımefendi” gibi yüceltici sıfatlar veya kelimeler kullanmak yerine halka isimleriyle hitap etmesini sağlayacak şekilde politikasını da değiştirdi.

Badejo, polisin cinsel ve toplumsal cinsiyet azınlıklarının haklarını anladığını ve Panas’ın şikayetini ele almak için adımlar attığını söyledi.

Edmonton polisi sözcüsü Caroline Maran Salı günü yaptığı yazılı açıklamada, Panas’la yaşanan olayın yaşanmaması gerektiğini ve teşkilatın bu olayın neden olduğu zararı kabul ettiğini ve üzüntü duyduğunu söyledi.

Maran, polisin 2SLGBTQ+ topluluğundan görüş almaya devam ettiğini ve gerektiğinde kapsayıcı olacak şekilde politikaları gözden geçirip güncelleyeceğini söyledi.

Ancak daha önce cinsel azınlıklarla ve toplumsal cinsiyet azınlıklarıyla ilişkileri geliştirmek için polisle birlikte çalışan sertifikalı bir katılım uzmanı olan Banas, bu deneyimin travmasını hâlâ sürdürüyor.

911’i arama konusunda kendini rahat hissetmiyor ve sevk görevlisinin şikayetini ciddiye alacağını düşünmüyor.

“Ve gidecek başka yerim yok” dedi. “Yani benim gibi insanlar hiçbir yere gitmiyor. Bu, dışlanmış topluluklardan gelen herkes için korkutucu olmalı.”

Banas, polisin ayrımcı davrandığını fark ettiğinde Badejo’ya şaşırdığını ancak daha sonra şikayeti reddettiğini söyledi. Mahkemenin kararının adli incelemeye tabi tutulabileceğini söylüyor.

Komite, herhangi bir partinin böyle bir talebi King’s Bench Mahkemesi’ne sunmak için altı ayı olduğunu söylüyor.

tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Kanada hokey takımı, yetkililerin buzda ayrımcılık nedeniyle daha fazla ceza vereceğini söyledi

Kanada hokey takımı, yetkililerin buzda ayrımcılık nedeniyle daha fazla ceza vereceğini söyledi

Hokey Kanada raporuna göre hokey yetkilileri, buz üzerinde ayrımcı alay hareketleri, hakaretler ve korkutmalara daha fazla ceza veriyor.

Ulusal Hokey Kurulu, ayrımcılık kuralı kapsamındaki cezaların 2023-24 sezonunda yüzde 41 artarak 2022-23’teki 1,9’dan 1000 oyuncu başına 2,6’ya çıktığını söyledi.

Cinsiyet, cinsel yönelim ve cinsiyete dayalı hakaretler, uzaklaştırmayla sonuçlanan en yaygın ceza türü oldu.

Irkçı hakaretler, bildirilen en yaygın ikinci ayrımcılık türü oldu.

Kanada Hokey’in spor dürüstlüğünden sorumlu başkan yardımcısı Natasha Johnston, “Ülke genelinde, buzda ve buz dışında tacizin ne olduğuna dair çok daha büyük bir farkındalık görüyoruz ve bu da hokeyden her türlü tacizi kaldırmaya çalışırken cesaret verici” dedi. bir açıklamada söyledi. Çarşamba.

Yetkililerin ulaşmadığı ve takip soruşturması gerektiren ayrımcılık rapor ve iddiaları, geçen sezon 1.5’ten yüzde 11 düşerek 1.000 kişi başına 1.3’e düştü.

Hokey Kanada, 2022’den bu yana üç istismar raporu yayınladı ve bunu 2025’te tekrar yapacağını belirtti.

Bu yılki rapor, ilk kez 1 Temmuz 2023 ile 30 Haziran 2024 tarihleri ​​arasında genel kötü muameleye ilişkin izlenen tüm cezaları (ayrımcılık bu şemsiyenin altına giriyor) içeriyor.

Hokey Kanada, istismarı, zorbalık, taciz ve ayrımcılık da dahil olmak üzere “fiziksel veya fizyolojik zararla sonuçlanan veya sonuçlanması muhtemel olan kasıtlı veya ihmalkar bir eylem” olarak tanımlıyor.

Raporda, 1000 oyuncu başına 14,2’lik cezaların gelecekteki raporlar için temel oluşturacağı belirtildi.

En sık görülen cezalar ise sportmenlik dışı davranış, saldırgan davranış ve tükürmeydi.

Bu veriler Kanada Genç Hokey Ligini veya yetişkinlere yönelik rekreasyonel hokeyin herhangi bir seviyesini içermemektedir.

İzle | Hokey yerleşik kültürünü nasıl değiştirecek?:

ywAAAAAAQABAAACAUwAOw==

Sporun gelişmesi kültürel dönüşüme bağlıdır

Hokey Kanada, birçok yüksek profilli cinsel saldırı, ırkçılık ve diğer istismar vakalarının ardından spor kültürünü değiştirmenin yollarını arıyor. Calgary’de bir zirveye ev sahipliği yapıyor ve pek çok uzman ve savunucu bunun iyi bir başlangıç ​​olduğunu ancak güvenli bir ortam oluşturmak için gidilecek uzun bir yol olduğunu söylüyor.

Sporda Dürüstlük Komiserliği Ofisine (OSIC) sunulan buz hokeyi ile ilgili 18 şikayetten 15’i kabul edilemez olarak değerlendirildi ve üçü adli değerlendirmeyi bekliyor. OSIC, kabul edilemez 15 vakanın 11’i için alternatif bir raporlama seçeneği seçti.

Kötü muamele, istismar veya taciz şikayetlerine yönelik bir takip ve raporlama sistemi, Hokey Kanada’nın toksik davranışları ele almaya yönelik 2022 eylem planının önemli bir bileşeniydi.

2018 genç takımının üyelerine yönelik cinsel saldırı iddialarının ve küçük hokey ücretlerinin bir kısmının bu gibi durumlarda tazminat ödemesi için bir fona aktarıldığının ortaya çıkmasının ardından organizasyon, kamuoyunun gözetimi altındaydı ve bir sponsorluk devriminin ortasındaydı.