
Başkan Donald Trump, 20 Ocak’ta göreve başlamasından bu yana bir dizi idari emir arasında şunları hedef aldı: Çeşitliliğin, eşitliğin ve katılımın kökünü kazımakVeya DEI, federal hükümet içindeki programlar. Ancak çabaları DEI’nin ötesine geçiyor; çünkü emir yakın zamanda milyonlarca işçinin ayrımcılıktan korunmasına yardımcı olan sivil haklar dönemi kuralını bozdu.
Bay Trump’ın 21 Ocak’taki “Yasadışı Ayrımcılığı Sonlandırın ve Liyakata Dayalı Fırsatları Yeniden Sağlayın” emri, 1965’te Başkan Lyndon Johnson tarafından imzalanan Eşit İstihdam Fırsatı kuralını yürürlükten kaldırıyor. Kurala göre, bugün 3,7 milyon kişiyi istihdam eden federal müteahhitler, başvuru sahiplerine veya işçilere ırk, cinsiyet ve diğer korunan özelliklere dayalı olarak ayrımcılık yapamaz.
İşçi uzmanları, 60 yıllık kuralın yürürlükten kaldırılmasının Amerikalı işçilere yönelik sivil hakları korumasını ortadan kaldırdığını ve DEI’nin ötesine geçen işyeri sorunlarını hedef alma girişiminin sinyalini verdiğini söylüyor. DEI, kadınlar, azınlıklar ve diğer gruplar için işyeri eşitliğini teşvik eden programların kısaltması olsa da Eşit İstihdam Fırsatı Kuralı, federal yüklenicilerin birini ırkından dolayı işe almayı reddetmek veya bir çalışana ırkından dolayı daha az ücret ödemek gibi ayrımcılık eylemlerine girişmesini yasaklar. onların cinsiyeti.
Ulusal Kadın Kadın Merkezi CEO’su Fatima Goss Greaves, “Böylesine olağanüstü bir adım atması benim için hala şaşırtıcı” dedi. Kural, “Daha büyük bir şeyin peşinde: işyerlerinde ayrımcılığa uğramadan çalışabilmemiz gerektiğine dair temel, temel fikir.”
“Bu konuda 60 yıl önce anlaşmıştık ve bu ülkedeki insanların da bunu desteklediğini eklemeliyim” diye ekledi.
Eşit İstihdam Fırsatı Kuralı Nedir?
Kural, federal yüklenicilerin işçilerin ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsel kimlik veya ulusal kökene dayalı ayrımcılığa uğramamasını sağlamak için “olumlu ayrımcılık yapmasını” gerektiriyor. Bu, işe alımdan terfi ve maaşlara kadar her şeyi kapsıyordu ve Çalışma Bakanlığı, kuralı denetlemekle görevlendirildi.
İşçi koruma kuralının yürürlükten kaldırılması nasıl etkiler?
Çalışma uzmanları, işverenlerin ırk, cinsiyet veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılık yapmasının ABD yasalarına göre yasadışı olmaya devam ettiğini söyledi.
Ancak Eşit İstihdam Fırsatı Yasası’nın yürürlükten kaldırılması, federal yüklenicilerdeki çalışanların kendilerine adil davranılmadığını iddia ettiği davalar üzerinde caydırıcı bir etki yaratabilir ve Çalışma Bakanlığı’nın işyerinde ayrımcılık davalarını takip etme kabiliyetini etkileyebilir. İş kanunu taslağı.
Boxerman, “Bu aletlerin elinden alınması çalışanları dezavantajlı duruma sokuyor” diye ekledi.
Bunun özel işverenler üzerinde bir etkisi var mı?
Dorsey & Whitney hukuk firmasının ortağı ve devlet ihaleleri uzmanı Alex Hontos, EEO kuralının federal yüklenicilere odaklandığını, ancak Bay Trump’ın idari emirlerinin özel işverenlere sızabileceğini söyledi.
Hontos, “Bu sadece hükümet yüklenicileri ve alıcılarla ilgili değil” dedi. “Açıkçası bu kademeli bir yaklaşım ve özel sektör için de geçerli olacak. [executive order] Savcıların, DEI ile iştigal eden veya fiili olarak bir şekilde yaptırım talebinde bulunan özel sektör şirketlerini mahkemeye çağırmak için bir plan hazırlamaya yönlendirildiği yer. “
Bay Trump’ın DEI’yi federal kurumlardan ve şirketlerden yasaklayan emirlerinden önce bile ölüVe FordVe McDonald’s Ve WalmartBu programlar geri alındı. Bu kararlar 2023 Yargıtay kararının ardından geldi Olumlu eylemi yasakla üniversiteye kabullerde ve muhafazakar siyasi aktivistlerin baskısında.
Başkan Trump neden Day’i yasaklayıp Eşit İstihdam Fırsatı kuralını yürürlükten kaldırsın ki?
Yetkililere ve idari emirlerine göre Bay Trump’ın amacı, yönetimin liyakat esaslı işe alım sistemi olarak gördüğü sistemi yeniden tesis etmektir.
Başkan, 1965 kuralını yürürlükten kaldıran emirde, “Tüm Amerikalıların sivil haklarını korumak ve bireysel inisiyatifi, mükemmelliği ve sıkı çalışmayı teşvik etmek Amerika Birleşik Devletleri’nin politikasıdır” diye yazdı.
DEI politikalarının “insanların yapabileceklerinden ziyade nasıl doğduklarına öncelik veren yasa dışı ve tehlikeli ayrımcılığa” yol açtığını yazdı.
New York Üniversitesi Meltzer Merkezi’ne göre, davaların çoğu DEI programlarını hedef alıyor; bazıları politikaların azınlık olmayan kişilere karşı ayrımcılık yaptığını veya diğer iddiaların yanı sıra bazı işçilerin ifade özgürlüğü haklarını ihlal ettiğini iddia ediyor.
Cato Enstitüsü’nde araştırma görevlisi ve Özgür Siyah Düşünce’nin kurucu ortağı Erec Smith’in görüşü, “Trump yönetimi çeşitlilik, eşitlik ve katılım kavramlarını genellikle anlaşıldığı için ortadan kaldırmıyor” diyor. Siyah topluluklar içindeki bakış açısı.
DEI programlarına ne olacak?
DEI programları, Trump yönetiminin talimatıyla federal hükümetten temizleniyor.
DEI görevlerindeki tüm federal çalışanlar Çarşamba günü saat 17:00 EST’ye kadar izne ayrıldı. Ajanslara ayrıca “dışa dönük tüm medyayı (web siteleri, sosyal medya hesapları vb.) Deia’dan kaldırmaları” söylendi. [Diversity, Equity, Inclusion and Accessibility] ofisleri” ve yaklaşan DEI eğitimlerinin iptal edilmesi ve DEI ile ilgili yüklenicilerle olan sözleşmelerin Çarşamba günü aynı saatte feshedilmesi.
Bu arada, Bay Trump’ın 21 Ocak tarihli idari emri, federal kurumların halka açık şirketler, büyük kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve “yasadışı ayrımcılık veya adam kayırma oluşturan” DEI programlarına sahip diğer özel kuruluşlar hakkında “dokuz adede kadar potansiyel sivil uyumluluk soruşturması” hazırlamasını gerektiriyor.
NILB’den Bookman, özel sektörde sivil soruşturmalar yapılması gerekliliği hakkında, yürütme emrinin bu bölümünün “özel sektörü sindirmeye yönelik bir girişim gibi göründüğünü” söyledi. “Bu, doğru şeyi yapan şirketleri isimlendirmek ve utandırmak için açık bir çaba gibi görünüyor” dedi.