Apple hissedarları, teknolojik trend belirleyiciye çalışma güçlerini çeşitlendirmek için tasarlanmış şirketlerin programlarını iptal etme girişimini reddetti.
Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi tarafından formüle edilen teklifi, kendi kendini koruyucu düşünme merkezi, şu anda ABD Başkanı Donald Trump’ın kesişiminde çeşitlilik, adalet ve entegrasyon girişimlerini geri çeken bir grup önde gelen şirketi takip etmek için çağırıyor.
DEI’nin savaş teklifine ilişkin kısa bir sunumdan sonra Apple, hissedarların oy dengesini açıklamadan reddettiğini açıkladı. İlk sonuçlar Salı günü organizasyonda belirlenecektir.
Hissedarın oyu, aynı grubun Costco’nun yıllık toplantısında sadece ezici çoğunluğu için benzer bir teklif sunmasının ardından bir ay Salı günü geldi. Eleştiri itirazlarına rağmen Apple’ın yıllık toplantısında benzer bir sonuç olması bekleniyordu.
Costco’nun yaptığı gibi, Apple da yönetiminin iyi bir ticari his olduğunu iddia ettiği çeşitlilik ve entegrasyon çabalarının arkasında duruyordu.
Bununla birlikte, Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi’nin önerisi, Apple’ın çeşitliliğe yönelik yükümlülüklerine saldırdı, çünkü son mahkemenin kararlarının kapsamı dışında ve programların California, California’ya, ayrımcılık iddiasıyla ilgili potansiyel davalardan saldırı üzerine tabi tutulduğunu söyledi. Grup, yaklaşık 50.000 Apple çalışanının bu sayıya nasıl ulaştığını ayrıntılı olarak açıklamadan Apple’a karşı dava sağlayabileceğini tahmin etti.
Diyerek şöyle devam etti: “DEI’nin şirketler için davaları ve finansal ve finansal riskleri gündeme getirdiği ve dolayısıyla hissedarlarına karşı finansal riskler ve dolayısıyla şirketler için kredi görevlerine bağlı kalmamaları için daha fazla risk verdiği açıktır.”
Apple teklife karşı çıktı
Potansiyel yasal sorunun hayaleti, geçen hafta Florida James Uthamier’in kamu savcısı hedefe karşı federal bir dava açtığı ve yakın zamanda sınırlı DEI programının hissedarlar pahasına birçok tüketiciyi izole etmek ve satışları zayıflatmak olduğunu iddia ettiği zaman güçlendirildi.
Apple, DEI’nin savaş teklifini reddetmesinde, programının şirketi dünyadaki diğer şirketlerden 3,7 trilyon dolarlık mevcut piyasa değerine yükseltmeye yardımcı olan bir kültürün ayrılmaz bir parçası olduğunu söyledi.
İzler | Apple, Amerika Birleşik Devletleri’ne 500 milyar dolar yatırım yapacak:
Apple, 4 yıl boyunca Amerika Birleşik Devletleri’nde 500 milyar dolar planlıyor
Apple Pazartesi günü yaptığı açıklamada, önümüzdeki dört yıl boyunca ABD’ye 20.000 kişi istihdam etme ve Teksas’ta yeni bir sunucu fabrikası oluşturma planları da dahil olmak üzere 500 milyar dolardan fazla yatırım yapmayı planladığını açıkladı.
Şirket, teklife karşı yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Nasıl davrandığımızın, Apple’ın dünyanın en iyi ürünlerini yapmak gibi başarısı için çok önemli olduğuna inanıyoruz” dedi. Diyerek şöyle devam etti: “Ahlaki ve açıkçası ve yürürlükteki yasa ve düzenlemelere uygun olarak iş yapmaya çalışıyoruz.”
2022’de yayınlanan çeşitliliği ve ekleme ile ilgili son raporda Apple, küresel işgücünün yaklaşık dörtte üçünün beyaz ve Asya çalışanlarından oluştuğunu açıkladı. Çalışanlarının yaklaşık üçte ikisi erkekti.
Yıllarca, diğer büyük teknoloji şirketleri, çoğunun istihdamını, özellikle yüksek ücretli mühendislik işlerinde beyaz ve Asyalı erkekler olduğunu bildirdi-endüstriyi büyük ölçüde çeşitlendirme çabaları olmayan takip etmeye motive etme eğilimi.
Trump yönetiminin DEI kontrol emirlerine uygun Ulusal Kentsel Derneği Başkanı
07:23
Salı günü, Apple hissedarları iPhone’un çeşitliliğini ve kapsamlı çeşitlilik programını sona erdirme önerisini reddetti.
Muhafazakar bir araştırma tankı olan Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi, Apple’ı Cumhuriyetçiler ve Başkan Donald Trump tarafından eleştirilen DEI’den geri çekilmeye devam etmeye çağırdı.
Grup tarafından yapılan teklife göre, “Dei, şirketler için dava, finansal ve finansal riskler ve dolayısıyla hissedarlara yönelik finansal riskleri üstleniyor ve dolayısıyla şirketler için kredi görevlerine bağlı kalmamaları için daha fazla risk”. Costco’nun Ocak ayındaki yıllık toplantısında da benzer bir teklif kabul edilemez.
DEI’nin savaş teklifine yanıt olarak Apple, çeşitlilik programını kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak savundu, bu da kısmen teknolojinin devini dünyanın en değerli teknolojisi haline getirmek için kısmen sayesinde.
Renk, kadın ve diğer korunan mevsimler için işyerinde adilliği ve açık fonksiyonel izleri geliştirmeyi amaçlayan Dei, İvme kazanmak 2020’de George Floyd’un öldürülmesinden sonra.
Ancak bu eğilim son zamanlarda çöktü Teknoloji Titan Google Ve indirim mağazası serisi Amaç Wall Mart’a katılmaktır Ve diğer şirketler, Mahkeme kararları tarafından toplanan muhafazakar aktivistlerin ve Federal Hükümet genelinde DEI programlarını yasaklayan Başkan Trump tarafından verilen muhafazakar aktivistlerin baskısı altındaki diğer şirketler.
Hissedarlar, Cümle Kulübü operatörünü çeşitlilik, adalet, dahil etme veya DEI uygulamalarından dayatılan riskleri değerlendirmeye çağıran hissedarların önerisine karşı Kostco’da oy kullandılar.
Costtec’in yönetici yetkililerinin Perşembe günü yapılan yıllık toplantılarında ön sonuçlarına göre, hisselerin % 98’inden fazlası teklife karşı oy kullandı.
Daha önce kayıtlı bir açıklamada, 23 Ocak’ta Kostco’daki 2025 yıllık hissedarlar toplantısında işletildi, Ulusal Kamu Politikası Araştırmaları Merkezi olan -dei Kararını öneren hissedar, “Çeşitlilik, adalet ve içerme görünebilir. küresel düzeyde iyi huylu. ” Ama aslında silahlı bir dil radikal bir Marksist gündemi gizler.
Hissedar, Dei’nin “ırk ve cinsiyetten bağımsız olarak tam istihdam ve tanıtım yapmadan liyakat pahasına” olduğunu söylemeye devam etti.
Hissedarlar toplantısından önce, Costesto Kurulu oybirliğiyle yatırımcıların teklifi reddetmesini talep etti. Yönetim Kurulu, “saygı ve kapsamlılığa dayanan bir kuruma olan bağlılığımızın uygun ve gerekli bir konu olduğuna inandığını söyledi. Bu teklif kapsamında gereken rapor ek anlamlı bilgiler sağlamayacaktır.”
Costico’nun savunması, diğer büyük Amerikan şirketlerinin işyerinde kadınlar, azınlıklar ve diğer gruplar için eşitliği teşvik eden programlardan uzaklaştığı bir zamanda DEI uygulamalarından geliyor. Son haftalarda, dahil şirketler Ölü,, Ford,, McDonald’s Ve Wal Mart DEI programlarını bitirdiler, Yargıtay’ın 2023 kararını takip eden kararlar Olumlu çalışmanın yasaklanması Üniversitelerin kabulü ve muhafazakar siyasi aktivistlerin baskısı.
Perşembe günü yapılan bir toplantıda, “Kapsamlılığa olan bağlılığımız … sınıfları veya metodolojik tercihleri içermiyor ve asla dahil etmiyor ve hak kazanmaya önyargı anlamına gelmiyor.” Dedi. Diyerek şöyle devam etti: “İşimizin gereksinimleri ve üyelerimizin hizmetine olan kararlılığımız, en nitelikli bireyleri istihdam etmekten ve tanıtmaktan başka bir şey yapamayacağımız anlamına geliyor.”
Washington’a yönelik Vali Araştırma Merkezi olan Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi, Kostco’dan DEI programının risklerini incelemesini isteyen bir teklif sunmuştu, bu tür girişimlerin “adli riskleri, itibar risklerini ve finansal risklerini içerdiği bahanesi üzerine ve böylece hissedarlar üzerindeki finansal riskler.
Apple’a benzer bir teklif sunan araştırma merkezi, Temmuz 2023’te ABD Yüksek Mahkemesi kararını, üniversitelere girişte olumlu çalışmayı yasaklayan kararını belirtti.
Başkan Trump DEI Programlarını İptal Etti: Ne Bilmeli
03:03
Costtec: Çeşitlilik “yaratıcılık ve yeniliği” geliştirir
Hissedarların yöneticilerinin yöneticileri, çeşitli çalışanların ve tedarikçilerin varlığının, onların bakış açılarından, “sağladığımız mal ve hizmetlerde yaratıcılığı ve yeniliği” nasıl güçlendirdiğini ve üyeler arasında müşteri memnuniyetinde bir artışa yol açtığını göstermektedir. Costtec.
Toplantıdan önce, GlobalData Consulting perakende departmanının idari müdürü Nil Sunders, Coststo’nun teklifin reddedileceğinden emin olabileceğini söyledi.
“Bence insanlar genellikle Costtec’in yönetimine güveniyor ve şöyle diyor: Neden tekneyi sallıyor? Çok iyi.”
Costtec’in çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme programlarını destekleme konumu, son aylarda DEI’yi geri çeken diğer büyük tüketici markalarının aldığı pozisyonlarla çelişmektedir. Geçen hafta, Amalgamated Bank ve Oxfam America da dahil olmak üzere Walmart’a 30’dan fazla katkıda bulunan kişi, ülkenin en büyük perakende satıcısının CEO’sunu, şirketin DEI politikalarını azaltmak için ticari etkiyi açıklamasını talep etti, bu da “kaygı ile engellenen” olarak tanımladı.
Yüksek Mahkemenin kolejlerde ve üniversitelerde olumlu çalışmalar konusundaki kararının teşvik edilmesiyle muhafazakar gruplar, şirketler hakkında benzer argümanlar sunan, çalışan kaynakları grupları ve tarihsel olarak marjinal gruplara öncelik veren istihdam uygulamaları gibi girişimleri hedefleyen davalar sunmuşlardır.
Trump Pazartesi günü imzaladı Yönetici Federal ajanslar içindeki DEI programlarını sona erdirmeyi amaçlamaktadır. Muhafazakarlar, ırk, seks ve cinsel yönelim gibi faktörleri gözlemleyerek Amerikan Anayasasını ihlal ettiği bahanesiyle her zaman kınadılar.
Trump yönetim planı, muhafazakar eleştirmenlerin beyaz erkekler gibi azınlık gruplarına ait olmayan insanlara karşı ayrımcı olduğunu düşündükleri eğitim ve istihdam uygulamalarını takip eden özel şirketleri araştırmanın yararı ve diğer kurumların yararını içerir.
Costoko’nun finansal performansı
Costeco’ya gelince, Ulusal Kamu Politikası Araştırmaları Merkezi, dünya çapında 300.000 çalışanın en az 200.000 şirket çalışanının “beyaz, Asyalılar, erkekler veya miper oldukları için bu tür yasadışı ayrımcılığın kurbanı olacaklarını” iddia etti. Merkez, bu çalışanların sadece küçük bir kısmının maliyete dava açması halinde yasal maliyetlerin büyük olabileceğini söyledi.
Kostco’nun büyük bir çeşitlilik yöneticisi var, ancak şirketin yönetici sıralaması müşterilerinin çeşitliliğini yansıtmıyor. Web sitesinde yayınlanan verilere göre, geçen yıl onları atanan CEO’ların yaklaşık% 81’i yumurta ve% 72’si erkekti. Sunders, Coststo yönetim ekibinin üyelerinin şirketin güçlü ve istikrarlı finansal performansı nedeniyle genellikle uzun süre kaldıklarını söyledi.
Depo devi satışları son çeyrekte bir önceki yılın aynı dönemine göre % 7,5 artarken, net gelir bir önceki yıla göre % 13 arttı. Bu arada, Coststo’nun hisseleri son 12 ayda yaklaşık % 36 arttı ve aynı dönemde % 26 S&P endeks kazançlarını aştı.
Başka bir deyişle, Coststo şirketlerin şirketlerinde biraz asi oldu. Resmi bir halkla ilişkiler ekibi yok ve rakipleri Walmart ve Target’a odaklandığı kadar çevrimiçi iş kurmaya odaklanmadı.
DEI için Apple Desteği
Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi, 25 Şubat’ta Apple’daki hissedarlar toplantısında araştırma merkezinin Kostco’dan istediklerini aşan bir teklif sunmayı planlıyor. Merkezin kararı, teknoloji şirketinden kapsamlı ve hisse departmanını, politikalarını ve hedeflerini iptal etmesini ister ve bunu “onlardan daha fazla olmasa da şirketler için çoğu şirketle uyumlu” olarak tanımlar.
Apple hissedarların yönetim kurulu, şirketin “herkesin ellerinden gelenin en iyisini yapabileceği gibi bir aidiyet kültürü yaratmaya çalıştığını” söyleyerek teklife karşı oy vermek istiyor.
Jimmon CEO’su JPMorgan Bu hafta, 2020’de George Floyd’un polisin elinde öldürülmesinden sonra ekledikleri genişletilmiş çeşitlilik hedeflerini destekleyen şirketlerin liderlerine katıldı. Damon, bankasının DEI politikalarını savundu. CNBC.
Çarşamba günü İsviçre Davos’taki Dünya Ekonomik Forum toplantısından, “Siyah topluluk, İspanyol toplumu, eşcinsel topluluğu ve antik savaşçılar topluluğu ile iletişim kurmaya devam edeceğiz” dedi. “Nereye giderseniz gidin, kırmızı devletler, mavi devletler, yeşil devletler, belediye başkanları ve eyaletlerin yöneticileri, yaptığımızı sevdiklerini söylüyorlar.”
Melzer Çeşitlilik, İçerme Merkezi ve New York Üniversitesi Hukuk Koleji’ne ait genel müdür David Glasgow’a göre, Trump’ın bu haftaki eylemleri DEI’ye karşı şiddetli tepkiye direnen şirketlerin potansiyel yasal risklerini artırıyor. Ancak Glasgow, büyük şirketlerin çoğunun avukatlarına danışacağını veya Yüksek Mahkeme tarafından verilen olumlu prosedür cezasından sonra içsel bir benimsit yapacağını söyledi.
Dedi ki: “Öyleyse, Apple’dan ya da yaptığınız başka bir şirkettenseniz, mevcut DEI programınızın meşruiyetinden eminsiniz, … Sanırım şimdi yapmanız gereken şey sürekli durmak.”
