Yeni bir rapor, Kanada’nın en yüksek maaşlı CEO’larının 2023’te ortalama çalışandan 200 kat daha fazla kazandığını, ancak yüksek enflasyonun düştüğü bir dönemde işçi ücretlerinin artması ve kurumsal kârların düşmesi nedeniyle CEO’lar ile çalışanlar arasındaki farkın o yıl biraz daraldığını söylüyor .
İlerici bir düşünce kuruluşu olan Kanada Politika Alternatifleri Merkezi’nin yıllık raporuna göre CEO’lar, 2022 ve 2021’de 240 kattan fazla olan en yüksek seviyeye göre o yıl ortalama çalışandan 210 kat daha fazla kazandı.
Raporun yazarları, bu artışı, bazı yöneticilerin geçmişte itiraz ettiği bir iddia olan rekor enflasyonun yardımıyla artan kurumsal kârlara ve bunun sonucunda, maaşları şirket performansına bağlı olan yöneticilere verilen daha yüksek ikramiyelere bağlıyor.
Kanada Politika Alternatifleri Merkezi baş ekonomisti ve raporun ortak yazarı David Macdonald, CEO-işçi maaş oranının son dönemdeki gerilemeye rağmen artmaya devam ettiğini söyledi.
MacDonald, CBC News’e verdiği röportajda “Uzun vadeli eğilim çok açık” dedi. “1980’lerde CEO’lar ortalama çalışanın yaklaşık 50 katı kazanıyordu. 1990’larda ise bu rakam 100 kattı, sanırım şimdi 200 kat daha fazla kazanıyoruz.”
Yüksek enflasyonun satın alma gücünü kısıtlamasıyla Kanadalı işçiler, artan yaşam maliyetlerini karşılamak için daha yüksek tazminat talep etmeye başladı (her ne kadar bazı endüstriler ücret artışlarında hâlâ geride kalıyorsa da rapora dikkat çekiyor).
Bu talepler, 2023 yılında fazla mesai dahil ortalama yüzde 6,6 oranında haftalık ücret artışına yol açtı. Bu arada, bağımsız bir araştırma enstitüsü olan Center for Future Work tarafından bu yılın başlarında analiz edilen İstatistik Kanada verilerine göre, vergi sonrası kurumsal karlar 2023’te bir önceki yıla göre yüzde üç düştü.
MacDonald, verilerin bazı işçilerin “geri dönmek için çalıştıklarını” gösterdiğini söyledi. “Bu yıl aradaki farkın biraz daralmasının bir nedeni, işçilerin enflasyonla mücadele ettiğini, ücret zammı talep ettiğini ve aldığını görmemizdir.”
Sayılardan ‘daha karmaşık’: İK uzmanı
Montreal merkezli insan kaynakları uzmanı Annie Bouillard, yöneticilerin maaşları ile işçilerin maaşları arasındaki farkın “çok büyük” göründüğünü söyledi. “Ancak bunun küresel bir ücret paketi olduğunu aklınızda tutmalısınız, bu da banka hesaplarındaki paranın mutlaka olmadığı anlamına geliyor.”
Bouillard, “Bu sadece rakamlara bakmaktan daha karmaşık” dedi ve CEO’lara verilen yüksek maaşın, ortalama Kanadalı için daha düşük maaş anlamına gelmediğini ve bunun hükümetin cüzdanından veya şirket çalışanlarının ceplerinden alınan para olmadığını da sözlerine ekledi.
“Şirket maaşları ve ikramiyeleri ödediğinde, kalan para hissedarlara iade edilen faiz haline geliyor” dedi. Ancak parayı hissedarlar arasında bölmenin pek bir değeri yok.
Boillard, “Günün sonunda kendi paketlerinden fazladan birkaç sent almaktansa, hisselerinin değerini artıracak iyi bir insana sahip olmak onlar için daha iyi” dedi.
Ülkenin en çok maaş alan 100 CEO’sunun analiz edildiği raporda, bu kişilerin 2023’te ortalama 13,2 milyon dolar tazminat aldığı belirtiliyor.
Maaşlarının çoğunluğu maaşlardan, emekli maaşlarından veya sosyal yardımlardan değil, performans ikramiyelerinden ve katkı paylarından geliyor. En çok maaş alan 100 CEO’nun ortalama maaşı o yıl 1,3 milyon dolardı.
Bu listede Loblaw Şirketlerinin CEO’su Bear Bank; Telus CEO’su Darren Entwistle; ve Shopify’ın CEO’su Tobias Lütke. Listede yer alan Lutke gibi bazı yöneticilere ABD doları cinsinden maaş veriliyor ve rapor bu rakamları Kanada para birimine çeviriyor.
Listede en çok maaş alan CEO, atık yönetimi şirketi GFL Environmental Inc.’in CEO’su Patrick Dovigi’dir ve onun 2023’teki toplam maaşının 68,4 milyon dolar olduğu söyleniyor.
Ancak McDonald, federal hükümetin vergi politikasında yaptığı değişikliklerin, hisse senedi opsiyonu ödemelerini sınırlayan 2021 politika değişikliği de dahil olmak üzere, “CEO’lara ödeme yapmanın bir yolu olarak hisse senedi opsiyonlarında önemli bir azalmaya” yol açtığını söyledi.
Şöyle dedi: “Son iki yılda kapatılan önemli boşluklar var ve bu boşlukların etkisini CEO maaş verilerinde görüyoruz.”