Washington – Yüksek Mahkeme, Ohio’daki bir kadının, düz olduğu için onu tanıtmaktan ve azaltmaktan mahrum bırakıldığını söyledikten sonra “ters ayrımcılık” iddia eden bir davayı canlandırmak için Çarşamba günü tartışmalar duyacak.
Dava, sivil haklar yasasının yedinci şampiyonasını ihlal ettiğini iddia eden savcının kanıtlaması gerektiğine odaklanıyor. Davayı getiren kadın Marlyan Amis, bazı asgari mahkemeler tarafından benimsenen “arka plan koşullarının” durumunun, iki farklı cinsiyetten bir kadın olarak ona daha yüksek bir yük getirdiğini söylüyor. Kriter, işverenin kendilerine karşı seçildiğini göstermek için daha fazla kanıt sağlamak için çoğunluk grubunun üyesi olan savcıdır.
Eyalet 6-3’ün çoğunluğuna sahip olan Yüksek Mahkeme, Başkan Trump’ın kapsamlı sökme önlemleri aldığı için davayı gözden geçiriyor Çeşitlilik, adalet ve içermeVeya DEI, Federal Hükümet genelinde programlar ve politikalar ve girişimleri denetleyen işçiler başlattı.
Özel sektörde, büyük şirketler gibi McDonald’sVe Ford Ve Wal Mart DEI girişimleri son aylarda azaldı. Yüksek Mahkeme Kararı 2023 Koleje girişte olumlu çalışmaları sona erdirmek. Bu öğretmen, şirketlerde çeşitlilik girişimlerini hedefleyen muhafazakar gruplardan daha fazla dava ödedi.
İlk Amerikan Vakfı gibi muhafazakar yasal gruplar, davada Ames’i destekliyor ve arka plan koşullarının çoğunluk grubunun bir üyesi olduğunu belirlemek için mahkemeleri kontrol ettiği konusunda uyardı. İlk Amerikan Vakfı, şu anda Beyaz Saray’ın Genelkurmay Başkanı olan Stephen Miller tarafından kuruldu.
“Merkezi sorun, kimin” çoğunluk “olduğunu ve kimin” azınlık “olduğunu nasıl belirleyeceğinizi ve çeşitlilik politikaları konusunda şirketlere karşı dava açan grup, Yüksek Mahkemeye bir dosyada yazdı. Mahkemeler, “Beyaz Adamlar” ın (aşağıda gösterildiği gibi, iki farklı cinsiyetin) çoğunluk ve diğer azınlık olduğunu varsayarak neredeyse hiç dikkat etmedi.
Ancak NAACP Yasal Savunma Fonu gibi diğerleri, Amis’in mahkemeye “Yedinci Bölümün bu sürekli ülkenin mirasının gerçeklerini farklı muamele taleplerini değerlendirmeyi ayırt etmek için görmezden gelen bir şekilde yorumlamasının” sorduğunu söyledi.
Grup şunları yazdı: “Bugün, Kongre’nin yürürlüğe girdiği gibi, Kongre’nin yedinci kapısını, siyah bireyleri ve diğer marjinal grupların üyelerini çoğunluk grubundaki meslektaşlarından işteki ayrımı taşımak için daha fazla taşıyacak.”
Ters ayrımcılık iddiaları
Ames, 2004 yılında bir icra bakanı olarak eyaletteki çocuk düzeltme sistemi olan Ohio’daki Dışişleri Bakanlığı’nda çalışmaya başladı ve 2014 yılında bir programın direktörü oldu. Bu rolde geçirdiği süre boyunca performans olumlu yorumlar aldı. Mahkemenin dosyalarına göre.
Ames, Kalite Güvence Ofisi Başkanı’na ve 2019’daki iyileştirilmesine bir tanıtım için başvurdu, ancak işi alamadı. AMIS hukuk ekibinden mahkeme dosyalarına göre, amiri Jenin Tarim, Amis ve diğer iki kişinin bu rol için vizyonunu verememesi için başvurduklarını söyledi.
Mahkemenin gazetelerindeki avukatları, bu pozisyonun aylar önce dolu kaldığını ve sonunda Amis’ten daha az bir süre yönetiminde olan eşcinsel bir kadına sunulduğunu söyledi. Avukatlara göre, kadın bir röportaj değildi veya bir iş için başvurdu ve Ames’ten daha az kalifiye oldu.
AMI’leri tanıtımdan mahrum ettikten sonra, programın bir yetkilisi olarak görevinden kaldırıldı ve icra bakanı olarak işine dönebileceğini veya ayrılabileceğini söyledi. Mahkeme dosyalarına göre, azaltmanın kabulü, ücretlerde önemli bir azalma anlamına geliyor – saatte 47,22 $ ‘dan 28.40 $.
Ancak Amis, yönetici sekreter olarak rolüne dönmeyi seçti ve yerini bir eşcinsel adam tarafından bir program yetkilisi olarak değiştirdi.
Ames, Gençlik Hizmetleri Departmanı’na ve Yedinci Bankanın ihlal edildiği iddia edilen ve cinsel eğilimi içeren ırk, din, ulusal kökenli ve cinsiyet temelinde işyerinde ayrımcılığı yasaklayan ihlaller yaptı. Amis, yönetimin cinsel eğilim temelinde buna karşı ayırt edildiğini savundu.
Bir federal boykot mahkemesi Ohio gençlik hizmetleri yönetiminde hüküm sürdü ve yönetimin Ames’i terfi için geçmesi için “meşru, ayrımcı olmayan ticaret nedenleri” sağladığını tespit etti. Mahkeme ayrıca “arka plan koşullarının” gerekliliklerini karşılayamadığı sonucuna varmıştır.
Bazı mahkemeler tarafından, çoğunluk grubunun üyesi olan “arka plan koşulları” gösteren davacı olan kriter, sanığın çoğunluğa karşı seçilen alışılmadık işverenin veya ters ayrımcılığa katıldığı şüphelerini gerektirir.
Savcılar bunu, ilgili azınlık grubunun bir üyesinin – eşcinsel insanlar, Ames davasında – davada istihdam kararı verdiğine veya işveren tarafından çoğunluk üyelerine karşı ayrımcılık örüntüsü gösteren istatistiksel kanıtlar sağladığına dair kanıt sağlayabilir.
Amis, altıncı bölgeden Amerikan Temyiz Mahkemesi’nden il mahkemesinin kararını gözden geçirmesini istedi. Temyiz Mahkemesi ayrıca “arka plan koşullarının” gereksinimlerini karşılayamadığını ve davasını attığını tespit etti.
Üç yargıç komitesi önce AMIS pozisyonlarıyla ilgili kararların yönetim müdürü ve iki farklı cinsiyetten müdür yardımcısı tarafından alındığını söyledi. Altıncı Çember ayrıca Amis’in tek bir ayrımcılık örüntüsü kanıtı kendi deneyimi olduğunu buldu.
Ekim ayında, Yüksek Mahkeme AMIS davasını devralmayı kabul etti. Yüksek Mahkeme ile yapılan dosyalarda, avukatları “arka koşullar” testinin Yedinci Adres’in metnini, Yüksek Mahkemenin emsalini ve İstihdam Fırsatları Komitesi’nin uygulamalarını ihlal ettiğini savundu.
Standardın kelimeleri yedinci adresin metnine etkili bir şekilde eklediğini ve işyerinde ayrımcılığını iddia eden bazı davacılara – çoğunluk grubundakiler için yeni bir koşul getirdiğini söylediler. Ames avukatları ayrıca, arka plan koşullarının gereksinimlerinin mahkemeleri, korunan mülkler nedeniyle bazı savcılarla daha az olumlu bir şekilde ele alma hatlarını ele almaya zorladığını iddia etmişlerdir.
“Bu tür doğrusal çizim ayrımcılığı ortadan kaldırmaz. Bunu sürdürür.”
Buna ek olarak, avukatlar AMIS’in jüri kasıtlı olarak ayrımcılığa maruz kalmadan önce hala kanıtlaması gerektiğini, ancak “sırt koşulları” gereksinimleri nedeniyle bunu yapma fırsatından “yola çıktıklarını” belirtti.
Bununla birlikte, Ohio’daki Gençlik Bakanlığı’nın avukatları, Ames’in çalışmasıyla ilgili kararlar alan yetkililerin düz olduklarını ve programın bir yetkilisi olarak bunları değiştirmeleri için önemsiz bir neden sağladıklarını gösterdi: yönetim.
Ohayu Dave Adalet Savcısı’nın yazdığı gibi “arka plan koşulları” gereksinimleri, istihdam kararını çevreleyen koşulların kararın korunan bir mülkten kaynaklanıp kaynaklanmadığını belirlemenin başka bir yoludur.
Dava, Amis’in ayrımcılık talep etmek için “ölümcül” olarak adlandırdığı davasını nasıl dava etmeye karar verdiğini söyledi.
Devlet, “Günün sonunda Amis, cinsel eğilimin istihdam kararında tartışmada herhangi bir rol oynadığına dair kanıtların tek bir kanıtı belirtmedi.”
Ohio yetkilileri, arka plan koşullarının standardı yedinci bölümün “kaçınılmaz olarak” iddialarından koruduğunu, bu da “özellikle istihdamı, teşviklerin otomasyonunu azaltan ve tüketici fiyatlarını artıran daha küçük şirketlere” yıkıcı maliyetler uygulayabildiğini ve . “
“Güçlü bir adım sürdürme, karşılaştırıldığında, sekiz bölümde birçok davanın”, Yedinci Bölümdeki birçok dava, yoğun savcıların savcılarının ofisinde “
Aralık ayında sunulan stadyumun dostça bir özetinde, Biden yönetimi altıncı çemberin, yedinci sorumluluk unvanının standartlarını yerine getirecek bazı iddiaların hapsedilmesine yol açacağını söyleyerek artan bir koşul uygulamakta yanlış olduğunu savundu. Eski yönetim Yüksek Mahkemeyi asgari mahkeme kararını iptal etmeye ve davayı daha fazla prosedür için tekrar göndermeye çağırdı.
Trump yönetimi, hükümetin konuyla ilgili konumunun değiştiğini göstermedi. Adalet Bakanlığı’ndan bir avukat, Ames avukatları ve Yaio Gençlik Hizmetleri Yönetimi ile birlikte Al -hijjah’a katılacak.
