Dünyanın en büyük perakendecisi Walmart, muhafazakar aktivistlerin saldırısına uğradıktan sonra aynı şeyi yapan büyük şirketlerin listesine katılarak çeşitlilik, eşitlik ve katılım politikalarını geri almaya başladı.
Pazartesi günü Walmart tarafından onaylanan değişiklikler çok kapsamlı ve George Floyd’un polis tarafından öldürülmesinin ardından 2020’de oluşturulan Irksal Eşitlik Merkezi’ne yönelik beş yıllık taahhüdün yenilenmemesini içeriyor ve şirket ırk ve cinsiyeti bir politika olarak kullanmaya devam etmeyecek. Tedarikçi sözleşmelerini sunarken çeşitliliği artırmaya yönelik zemini test ediyor. Walmart kotalarının olmadığını ve gelecekte de böyle olmayacağını söyledi.
Değişiklikler, katılım girişimlerini eleştiren ve etrafını benzer görüşlere sahip muhafazakarlarla çevreleyen, kurumsal çeşitlilik politikalarına meydan okuyan America First Legal adlı bir gruba liderlik eden eski danışmanı Stephen Miller da dahil olmak üzere eski Başkan Donald Trump’ın seçim zaferinden kısa bir süre sonra geldi. . Trump, Miller’ı yeni yönetiminde politika yetkilisi yardımcısı olarak atadı.
Bir Walmart sözcüsü, politika değişikliklerinin bir kısmının bir süredir üzerinde çalışıldığını söyledi. Örneğin, iş unvanlarında ve iletişimlerde “DEI” (çeşitlilik, eşitlik ve katılım) terimini kullanmaktan vazgeçtim ve “aidiyet” sözcüğünü kullanmaya başladım.
Walmart Kanada, CBC News ile iletişime geçtiğinde bu değişikliklerin Kanada’da yaratabileceği etkiye ilişkin sorulara yanıt vermedi.
‘Trump’ın Amerika’sında bundan daha fazlası var’
Ancak haber, ABD politika değişikliklerinin şirketteki Kanadalı çalışanlar üzerinde yaratabileceği potansiyel etkiye ilişkin endişeleri artırdı.
Toronto merkezli reklam ve pazarlama endüstrisi grubu Pride AM, 2SLGBTQ+’nın başkanı Scott Knox, Walmart’ın Kanada kolunun bağımsız bir duruş sergilemekte zorluk çekebileceğinden endişe duyduğunu söyledi ve ayrıca şirketin ABD liderliğinin hareketinin sürpriz olmadığını belirtti.
Pazarlama sektörünün 2SLGBTQ+’ya özel reklamlarda yakın zamanda yapılan kesintilerin örneklerini gördüğünü söyledi.
“Son birkaç yılda bir düşüş gördük [diversity and inclusion policies] “Bu aslında Pride ve diğer girişimlere harcama yapmak gibi şeylerle başlıyor.” Lite’ın nasıl tomurcuklanacağını alıntılamak Bir TikTok yıldızının transseksüel olduğu ortaya çıkınca satışlar düştü.
Şöyle ekledi: “Sanırım Trump’ın Amerika’sında bundan daha fazlasını bekleyebiliriz ve aslında dünyadaki diğer ülkelerde de olumsuz bir etki bekleyebiliriz.”
Artan tepkiler ve hukuki mücadeleler de bir faktör
Walmart’ın bu hamlesi aynı zamanda Amerikan şirketlerinin Haziran 2023’te ABD Yüksek Mahkemesi’nin üniversite kabullerinde pozitif ayrımcılığı sona erdiren kararının etkilerini gidermeye devam ederken karşı karşıya kaldıkları artan baskının da altını çiziyor.
Bu kararın ardından tedarikçi programında değişiklikler yapmaya başladı bile; bu, Walmart ile çalışma söz konusu olduğunda çeşitliliğin artık tedarikçinin lehine bir faktör olmadığı anlamına geliyor.
Bu mahkeme kararından cesaret alan muhafazakar gruplar, şirketler hakkında benzer argümanlar kullanarak, çeşitlilik programları gibi işyeri girişimlerini hedef alan davalar açtılar.
Ayrı bir gelişmede, muhafazakar siyasi yorumcu ve aktivist Robbie Starbuck, sosyal medya platformunda bireysel şirketlere seslenerek kurumsal çeşitlilik, eşitlik ve katılım politikalarının peşinden gidiyor.
Ancak ABD’de 1,6 milyon işçi çalıştıran Walmart bunu yapan en büyük şirket.
Starbuck, X’e yazdığı yazıda Walmart ile görüştüğünü ekleyerek, “Bu, kurumsal Amerika’da kanun dışılığa son verme hareketimiz için şimdiye kadar elde edilen en büyük kazanç” dedi.
Ancak siyah profesyonelleri yeni yetenekleri işe alan şirketlerle buluşturan işe alma ve ağ oluşturma konferansının kurucu ortağı Nicole Antoine, Walmart Kanada’nın çeşitlilik politikalarını görmesini umduğunu söyledi ““sadece ahlaki bir gereklilik” olarak değil, ticari bir avantaj olarak”.
“Kanada’nın çok kültürlü dokusunun düşünceli ve gerçek düşünceyi gerektirdiğine inanıyorum [diversity and inclusion] Özellikle Walmart gibi önde gelen bir işverenden” dedi BLAXPO kurucu ortağı ve Montreal merkezli girişimci.
Onur etkinliği sponsorluğu inceleniyor
Bentonville, Arkansas merkezli perakendeci aynı zamanda Onur Yürüyüşü etkinlikleri için verilen hibeleri de gözden geçirecek ve bunu çocuklar için uygunsuz olabilecek cinsel içerikleri finansal olarak desteklemediğinden emin olmak için yaptığını ifade edecek.
Walmart, ABD şirketlerinin 2024 mali yılında azınlıklara, kadınlara ve gazilere ait işletmeler de dahil olmak üzere çeşitli tedarikçilerden 13 milyar dolardan fazla mal ve hizmet tedarik ettiğini söylüyor.
Walmart ayrıca web sitesine göre “Siyahi ve Afrikalı Amerikalıların eğitim, sağlık, finans ve cezai adalet sistemlerinde yaşadığı” sorunları çözmek için Irksal Eşitlik Merkezi’ne beş yıllık, 100 milyon dolarlık hayırseverlik taahhüdünü yenilemeyeceğini söyledi. . .
Şirket şunları söyledi: “Bir yolculuğa çıktık ve mükemmel olmadığımızı biliyoruz ancak her karar, aidiyet duygusunu güçlendirme, tüm ortaklarımıza, müşterilerimize ve tedarikçilerimize fırsatlara kapı açma arzusundan geliyor.” Bir açıklamada.
Walmart Kanada eşitlik ve kapsayıcılığı nasıl ele alabilir?
Vancouver merkezli DIG 360’ın deneyimli perakende danışmanı David Ian Gray, Walmart Kanada’nın eşitlik ve katılım konusunda kendi rotasını çizebilmesini umduğunu söyledi.
Gray, istihdam eşitliği programlarının bazı durumlarda hantal tasarımlar veya şirketlerin mevcut hedeflere ulaştıklarını söylemeleri nedeniyle son zamanlarda ivme kaybettiğini söyledi.
“Kanada’daki liderliğin, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki ana ülke ne olursa olsun, ittifak içinde ayakta kalabileceğini geçmişte kanıtladığını düşünüyorum” dedi ve bunun kolay olmayacağını da sözlerine ekledi.
Şöyle ekledi: “Sorunun toplumdan kaynaklandığını düşünüyorum.” “Perakendeciler için bu bir sorun değil, ancak perakendeciler topluma hizmet ediyor, topluluğa istihdam sağlıyor; yani zorlu liderliğin özü budur.”