tarihinde yayınlandı Yorum yapın

Walmart, muhafazakar aktivistlerin baskısından sonra DEI politikalarını küçülten son büyük şirket oldu

Walmart, muhafazakar aktivistlerin baskısından sonra DEI politikalarını küçülten son büyük şirket oldu

DEI’nin işletmeler ve eğitim üzerindeki etkisine bir bakış


DEI’nin işletmeler ve eğitim üzerindeki etkisine bir bakış

06:51

Dünyanın en büyük perakendecisi Walmart, muhafazakar aktivistlerin saldırısına uğradıktan sonra aynı şeyi yapan büyük şirketlerin listesine katılarak çeşitlilik, eşitlik ve katılım politikalarını geri almaya başladı.

Pazartesi günü Walmart tarafından onaylanan değişiklikler çok kapsamlı ve beş yıllık bir taahhüdün yenilenmemesinden 2020’de ırksal eşitlik merkezine kadar her şeyi içeriyor. George Floyd’un polis tarafından öldürülmesi Önemli Eşcinsel Hakları Endeksi’nden çekilmek. Irk veya cinsiyet söz konusu olduğunda Walmart tedarikçilerine öncelik vermeyecektir.

Walmart’ın hamleleri, ABD’den gelen etkilerin üstesinden gelmeye devam eden Amerikan şirketlerinin karşı karşıya kaldığı artan baskıların altını çiziyor Yüksek Mahkeme’nin Haziran 2023’teki kararı Üniversiteye kabullerde olumlu ayrımcılığa son verin. Bu karardan cesaret alan muhafazakar gruplar, şirketler hakkında benzer argümanlar kullanarak, çeşitlilik programları ve tarihsel olarak dışlanmış gruplara öncelik veren işe alım uygulamaları gibi işyeri girişimlerini hedef alan davalar açtılar.

Ayrı bir gelişmede, muhafazakar siyasi yorumcu ve aktivist Robbie Starbuck, şirketlerin DEI politikalarının peşinden gidiyor ve sosyal medya platformunda bireysel şirketlere sesleniyor. Ford, Lowe, Traktör Temini Ve Harley davidson.

Ancak ABD’de 1,6 milyon işçi çalıştıran Walmart bunu yapan en büyük şirket.

Starbuck, X’e yazdığı yazıda Walmart ile görüştüğünü ekleyerek, “Bu, kurumsal Amerika’da kanun dışılığa son verme hareketimiz için şimdiye kadar elde edilen en büyük kazanç” dedi.

Walmart Associated Press’e, küçükleri hedef alan cinsiyetçi ve transfobik ürünler içermediklerinden emin olmak için üçüncü taraf pazar ürünlerini daha iyi izleyeceğini doğruladı. Şirket, buna cinsiyet değişikliği geçiren gençlere yönelik göğüs kemerlerinin de dahil olacağını söyledi.

Bentonville, Arkansas merkezli perakendeci, çocuklar için uygunsuz olabilecek cinsel içeriği finansal olarak desteklemediğinden emin olmak için Onur Yürüyüşü etkinliklerine yönelik hibeleri de inceleyecek. Örneğin şirket, bir Pride etkinliğinde drag gösterisinin yanında aile süiti olmadığından emin olmak istediğini söyledi.

Oku:  Kanada ekonomisi Ağustos ayında istikrara kavuştu ve muhtemelen merkez bankasının üçüncü çeyrekteki büyüme beklentilerini kaçırdı

Ek olarak Walmart artık tedarikçi sözleşmeleri sunarken ırk ve cinsiyeti çeşitliliği artırmak için bir turnusol testi olarak görmeyecek. Şirket, herhangi bir hissesinin olmadığını ve gelecekte de bunu yapmayacağını söyledi. Bu hibeler için finansman uygunluğunu belirlerken demografik veriler toplanmayacaktır.

Walmart ayrıca, web sitesine göre “deneyimlenen sonuçlardaki boşlukların temel nedenlerini ele alma” göreviyle şirketin beş yıllık, 100 milyon dolarlık hayırseverlik taahhüdüyle oluşturulan Irksal Eşitlik Merkezi’ni de yenilemeyeceğini söyledi. Siyah insanlar tarafından. ve eğitim, sağlık, finans ve ceza adaleti sistemlerinde Afrikalı Amerikalılar.

LGBTQ+ çalışanlarının işyerine katılımını ölçen İnsan Hakları Kampanyası’nın yıllık karşılaştırma endeksine katılmayı bırakacak.

“Bir yolculuğa çıktık ve mükemmel olmadığımızı biliyoruz, ancak her karar bir aidiyet duygusunu geliştirme, tüm ortaklarımıza, müşterilerimize ve tedarikçilerimize fırsat kapılarını açma ve herkes için bir Walmart olma arzusundan geliyor. şirketten yapılan açıklamada şöyle denildi.

Değişiklikler, DEI girişimlerini eleştiren ve etrafını, şirketlerin DEI politikalarına meydan okuyan America First Legal adlı bir gruba liderlik eden eski danışmanı Stephen Miller da dahil olmak üzere benzer görüşlere sahip muhafazakarlarla dolduran eski Başkan Donald Trump’ın seçim zaferinden kısa bir süre sonra geldi. Trump, Miller’ı yeni yönetiminde politika yetkilisi yardımcısı olarak atadı.

Bir Walmart sözcüsü, politika değişikliklerinin bir kısmının bir süredir üzerinde çalışıldığını söyledi. Mesela iş unvanlarında ve iletişimlerde DEI kelimesini kullanmaktan vazgeçip “ait olma” kelimesini kullanmaya başladım. Ayrıca Yüksek Mahkeme’nin olumlu ayrımcılık kararının ardından tedarikçi programında da değişiklikler yapmaya başladı.

Bazıları şirketleri DEI politikalarına uymaya çağırdı. Geçen ay Kongre’deki bir grup Demokrat, Fortune 1000 liderlerine başvurarak DEI çabalarının herkese Amerikan Rüyasını gerçekleştirme konusunda adil bir şans verdiğini söyledi.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir