Target, diğer büyük şirketler arasındaki DEI’yi genişletme eğilimine katılarak çeşitlilik hedeflerini nihai hale getiriyor
Hisse senedi zinciri Target Cuma günü yaptığı açıklamada, muhafazakar aktivistlerin ve bu haftaya kadar Beyaz Saray’ın saldırısına uğrayan çeşitlilik, eşitlik ve katılım girişimlerini azaltma konusunda rakip Walmart ve bir dizi önde gelen Amerikan markasına katılacağını söyledi.
Minneapolis merkezli perakendeci, “Paul’e Ait” stratejisinin getirdiği değişikliklerin, Siyah çalışanların anlamlı kariyerler oluşturmasına yardımcı olmak için oluşturduğu bir programın sona ermesini, Siyah alışveriş yapanların deneyimini iyileştirmeyi ve polisin öldürülmesinin ardından Siyahların sahip olduğu işletmeleri teşvik etmeyi içereceğini söyledi. 2020 yılında George Floyd.
Ülke çapında 2.000’e yakın mağaza işleten ve 400.000’den fazla kişiye istihdam sağlayan Target, ırkçı programı bu yıl sona erdirmeyi planladığını söyledi. Şirket Cuma günü yaptığı açıklamada, daha önce üç yıllık döngüler halinde belirlediği çeşitlilik, eşitlik ve katılım veya DEI hedeflerini de tamamlayacağını söyledi.
Hedefler arasında daha fazla kadının ve ırksal azınlık gruplarının üyelerinin işe alınması ve terfi ettirilmesi ile farklı ırklara mensup kişilerin, kadınların, LGBTQ+ bireylerin, gazilerin ve engelli kişilerin sahip olduğu işletmeler de dahil olmak üzere daha çeşitli tedarikçilerin işe alınması yer alıyordu.
Target, siyahi, biseksüel ve otuz yaşlarındaki kişilerin haklarının ateşli bir kurumsal savunucusu olmuştur. Target’ın topluluk ve eşitlik etki sorumlusu Keira Fernandez, çalışanlara gönderdiği bir notta, bunu onlarca yıldır süren “herkesi hoş karşılayan kapsayıcı çalışma ve misafir ortamları” yaratma sürecinin “bir sonraki bölümü” olarak tanımladı.
Fernandez, Target’ın Cuma günü paylaştığı notta, “Yıllara dayanan veriler, içgörüler, dinleme ve öğrenme, stratejimizdeki bu sonraki bölümü şekillendiriyor” diye yazdı. “Her gün milyonlarca tüketiciye hizmet veren bir perakendeci olarak, bugün ve gelecekte gelişen dış mekan ortamına ayak uydurmanın önemini anlıyoruz.”
Floyd’un Minneapolis’teki ölümünün ardından başlayan Matter Black Lives protestolarına yanıt olarak çoğu Amerikan şirketinin DEI hedeflerini benimsemesinden bu yana geçen beş yıl içinde ABD’deki sivil haklar ortamının büyük bir dönüşüm geçirdiğine şüphe yok.
Target, 2020’de sosyal adalet girişimlerine ve İkiz Şehirlerin ayaklanmalardan zarar gören alanlarının yeniden inşasına 10 milyon dolar bağışlama sözü verdi. O zamanlar hedef alınan liderler şunları söyledi: Siyah işgücünü %20 artırmak istiyordu Önümüzdeki üç yıl boyunca.
Üniversiteye kabullerde olumlu ayrımcılığı yasaklayan 2023 ABD Yüksek Mahkemesi kararı, muhafazakar grupları, çalışan kaynak grupları ve tarihsel olarak dışlanmış gruplara öncelik veren işe alma uygulamaları gibi kurumsal girişimleri hedef alan davalar açmaya veya tehdit etmeye teşvik etti.
WalmartVe McDonald’sVe FordVe Harley DavisonVe John Deere Lowe’s ise son aylarda DEI yükümlülüklerini azaltan veya aşamalı olarak kaldıran tanınmış tüketici markaları arasında yer alıyor.
Başkan Donald Trump bu hafta yönetiminin, ırk, cinsiyet ve cinsel yönelim gibi faktörleri dikkate alarak azınlık temsilini artırmaya yönelik politikaların anayasaya aykırı olduğunu savunan muhafazakarlarla aynı fikirde olduğunun sinyalini verdi.
Trump göreve geldiği ilk günde imzayı attı Yürütme emri federal hükümet içindeki DEI programlarını sona erdirmeyi amaçlıyor. Trump yönetimi yetkililerine göre bu emir, “federal hükümet içindeki DEI’yi sona erdirmek” amacıyla kurumlar arası sözde DEI girişimlerine yönelik finansmanı kesiyor.
Salı günü ABD Personel Yönetimi Ofisi’nden gelen bir notta, tüm federal DEI çalışanlarının Çarşamba akşamı izne çıkarılması çağrısında bulunuldu.
Çeşitlilik girişimlerini yenileyen veya kullanımdan kaldıran bazı şirketlerin aksine, Target’ın daha kapsayıcı bir iş gücü oluşturma çalışması 2020’den önceydi; çünkü şirket uzun süredir LGBTQ+ katılımı konusunda öncü olarak görülüyordu.
Ancak Cuma günü paylaşılan bir çalışan notunda, Target’ın, ulusal LGBTQ+ hakları örgütü İnsan Hakları Kampanyası tarafından derlenen yıllık endeks de dahil olmak üzere, eylemlerinin etkinliğini ölçmek için tasarlanan anketlere artık katılmayacağı belirtildi. Target, kurumsal ortaklıkların iş hedefleriyle doğrudan bağlantı kurmasını sağlamak için daha fazla değerlendireceğini söyledi ancak ayrıntıları paylaşmayı reddetti.
Şirketlerin İnsan Hakları Kampanyası’nın Eşitlik Endeksi’nden çekilmesini sağlamak ve Onur Yürüyüşü faaliyetlerine sponsor olmayı bırakmak DEI karşıtlarının hedefi olmuştur.
Muhafazakar müşterilerden ve kurumlardan gelen tepkiyi ortadan kaldırmak, Target’in bir süredir yapmaya çalıştığı bir şey. Transseksüel hakları 2016’da daha öne çıkan bir konu haline geldiğinden, şirket “kapsayıcılığın Target’in temel inancı olduğunu” açıkladı ve transseksüel çalışanları ve “cinsiyet kimlikleriyle tutarlı” herhangi bir tuvaleti veya tuvaleti kullanan müşterileri desteklediğini söyledi.
Ancak bazı müşterilerin Target mağazalarını boykot etme tehdidinde bulunmasının ardından şirket, daha fazla mağazanın kapısı kilitlenebilen bir banyo yapacağını söyledi.
Target, 2023’te sosyal medyada eşcinsel karşıtı bir kampanyayla karşı karşıya kaldı. Kampanya Çalışanlar tehdit edildi ve bazı hasarlı ürün ve teşhir vakaları yaşandı. Mağazalarda. Buna yanıt olarak Target, rakiplerin “en değişken” tepkisine neden olduğunu söylediği bazı öğeleri kaldırdı.
Şirket, 2024 yılında mağazalarını Onur Ayı ürünleriyle doldurmadı.
Ancak önde gelen bazı şirketler, çeşitlilik planlarını geri alma yönündeki kamuoyu baskısına direndi. Perşembe günü Costco hissedarları, toptan satış kulübü işletmecisini çeşitlilik, eşitlik ve katılım uygulamalarından kaynaklanan riskleri değerlendirmeye çağıran bir teklifi reddetti.
Costco yöneticileri tarafından paylaşılan ön sonuçlara göre, hisselerin %98’inden fazlası muhafazakar, Washington merkezli bir araştırma tankı tarafından öne sürülen teklife karşı oy kullandı. Costco’nun yönetim kurulu oylamayı önerdi.