Bourorsor, hakim olmayan çalışanları başlattıktan sonra mahkeme zorluğunu kaybeder
Dev nakliye şirketi Borator, hakemin şirket tarafından askıya alınan veya feshedilen rahatsız edici olmayan çalışanları telafi etme kararı ile temsil edilen BC Yüksek Mahkemesi’nin zorluğunu kaybetti.
Borouliator, katil virüsün hızla yayılmasında 15 Eylül 2021’de çalışanlarına Covid-19 aşıları uygulayan bir “daha güvenli işyeri politikası” geliştirdi.
Ocak 2022’de, olağandışı Purolaator çalışanları ya ödenmemiş bir izin üzerine yerleştirildi ya da sözleşmeleri askıya alındı - bu da Teamsters Birliği’ni, aşı durumunun makul olmadığını savunarak yüzlerce şikayet sağlamaya itti.
Yaklaşık iki yıl sonra, Aralık 2023’te, İşçi Partisi hakemi çalışanlar lehine buldu ve Burlasur’a kayıp ücretler ve faydalar için onları telafi etmelerini emretti.
Hakem, aşılama politikasının 30 Haziran 2022’ye kadar makul olduğunu, sadece aşılamanın Covid-19’un yayılmasını engellemeyeceğini gösterecek şekilde dönüştürüldüğü bir zaman buldu.
Mahkemenin bu karara meydan okumasında Bourorsor, tahkim kararının makul olmadığını savundu. Ancak Pazartesi günü açıklanan bir kararda, British Columbia Yüksek Mahkemesi sendika ve hakem lehine bulundu.
“[The arbitrator] Yargıç Bradford Smith, ilgi bütçesinin zaman içinde sabit olmadığına karar verdi, ancak koşullar değiştikçe bir şeyler değişebilir.
“Haziran 2022’nin sonundan itibaren koşulların zaten değiştiği, örneğin [vaccination policy]Uygulandığında makul olmasına rağmen, o tarihten sonra artık makul değil.
Bourorsor sözcüsü, şirketin karardan hayal kırıklığına uğradığını ve sonraki adımlarını gözden geçirdiğini söyledi.
Sözcü, “Borator her zaman hizmet ettiğimiz çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve toplumlarımızın sağlığına ve güvenliğine öncelik vermeye kararlıdır.” Dedi.
CBC News Teamsters Union No. 31 tepkisi için.
Bilimsel kanıtları değiştirin
Bourorsor aşı politikasını Eylül 2021’de, yazdan sonra, halk sağlığı personelinin COVID-19 atışlarından kamuoyu emilimini teşvik etmek için aşı pasaportları ve delegasyonlar gibi politikalar geliştirdiği geliştirdi.
Aralık ayının Aralık ayında, Omicron değişkeni dolaşmaya başladı ve halk sağlığı personeli gelişmiş sektörleri önermeye başladı – bilimsel kanıtlar, önceki aşıların veya enfeksiyonların tek başına enfeksiyondan tam bir koruma sağlamayacağını gösterdi.
Ertesi ay, hoş olmayan Purolaator çalışanları görev nedeniyle ücretli olmayan bir tatilde başladı. O yılın ilerleyen saatlerinde, Kasım 2022’de, aşı durumuna tanıklık etmeyen çalışanlar da feshedildi.
Teamsters takımı fesihini yas tuttu ve 30 Nisan 2023’te Borator aşının durumunu tamamen düşürdü.
Rakiplerin şikâyetleri konusundaki kararında, eylem Nicholas Glass Bourorsor’a 1 Temmuz 2022 arasında ve 1 Mayıs 2023’ten sonra çalışmalarının ilk gününde çalışanları telafi etmelerini emretti.
Glass, 2022’nin sonbaharının sonlarında, sadece bipolar aşılamanın hızlı virüsten enfeksiyona karşı minimum koruma sağladığı “bilimsel belirsizlik durumu” olduğunu söyledi.
“Uyanmak”[t]Mahkemenin kararına göre, tahkim kararını özetlemek için artık enfeksiyona karşı herhangi bir koruma talebi için herhangi bir ihtiyati talebi yoktur.
Bourorsor, hakemin çalışanların kişisel özerkliğinin ağırlığı ve kararını vermede fiziksel bütünlüğde bir hata yaptığını savundu.
Şirket, şikayetlerin tamamen ekonomik zarar ve çalışanlarının sonuçlarıyla bağlantılı olduğunu söyledi.
Ancak Yüksek Mahkeme, hakemin davayı değerlendirmesinde makul olduğunu ve Mahkemenin yargı incelemesi kapsamında olmadığı için Borravan için başka birçok argümanın gündeme getirildiğini tespit etti.
Karar, “Hakem, çalışanların kişisel özerkliğinin ve fiziksel bütünlüğün çıkarlarının dahil olduğu ve bunu yapmak makul olduğunu açıkça izledi.”