İş-yaşam dengesi? Bu nedir?
Yeni bir anket, tükenmişlik içinde çalışan birçok kadının onlarca yıldır bildirdiği şeyi gösteren yeni rakamlar sunuyor: iş-yaşam dengesinin onlar için pek işe yaramadığı.
Gallup’un Çarşamba günü yayınladığı ABD raporu, iş ve ev arasındaki rekabet halindeki taleplerin sorunun bir parçası olduğunu gösteriyor. Ankete katılan erkeklerle karşılaştırıldığında, kadınların işteki kişisel veya ailevi sorumluluklarını her gün veya günde birkaç kez yerine getirmek zorunda kaldıklarını bildirme olasılıkları daha yüksekti; bunun tersine, iş saatleri dışında işle ilgili sorumlulukları yerine getirmeleri gerektiğini söyleme olasılıkları da daha yüksekti. İş yerinde. En azından günlük.
Raporda, “Çocukların diş hekimi randevularını toplantılar arasında planlamak veya iş saatleri dışında e-postaları yanıtlamak gibi günlük kesintiler, daha yüksek düzeyde stres, kaygı ve tükenmişlik ile ilişkilidir” ifadesine yer verildi.
“Birçok çalışan kadın için, iş-yaşam dengesini bulmaya çalışmak, her iki tarafın da artan düzeyde varlık ve ilgi talep ettiği sürekli bir çekişme gibi geliyor.”
Üstelik çalışan annelerin, kişisel veya ailevi yükümlülükler nedeniyle işteki terfiyi reddettiklerini veya ertelediklerini çalışan babalara göre daha fazla söylediği ve annelerin, babalara göre soruna varsayılan müdahalede bulunanların kendileri olduğunu “kesinlikle kabul ettikleri” fikri daha yüksek. Çocuk bakımında beklenmedik sorunlar.
Gallup ayrıca çalışan annelerin çocuk bakımı sorunları nedeniyle çalışma saatlerini azaltmayı veya işlerini tamamen bırakmayı düşündüklerini söyleyen babalara göre neredeyse iki kat daha fazla olduğunu buldu.
Bu ve benzeri düşünceler, #çalışananne etiketiyle 1,2 milyon videonun bulunduğu sosyal medya platformu TikTok’ta çalışan anneler tarafından sıklıkla dile getiriliyor. Zihinsel yük, varsayılan ebeveyn olmak ve suçluluk ortak temalardır.
“Biz çalışıyoruz anneler. Bize iyi olup olmadığımızı sormayın. Değiliz!” TikToker geçen yıl 4,4 milyon izlenme alan bir videoda “Dürüst olmak gerekirse Caitlyn” dedi.
Bir kişi yorumlarda ters bir gülen emojiyle birlikte “Çalışan anneyiz ama kimse kocama çalışan baba demiyor” diye yazdı.
Ücretli ve ücretsiz çalışmanın “çifte yükü”
Gallup’un bulguları, Şubat 2023 ile Ekim 2024 arasında Amerika Birleşik Devletleri’nde tam veya yarı zamanlı çalışan, 18 yaş ve üzeri yaklaşık 20.000 yetişkinin katıldığı dört ayrı ankete dayanıyor. Her dalganın hata payı örneklem büyüklüğüne göre değişiyor ancak +/- 1,0 ila 1,5 yüzde puanı aralığındadır.
Rapor aynı zamanda Vanier Aile Enstitüsü’nün yakın tarihli bir Kanada raporundaki verileri de yansıtıyor. Bağımsız bir ulusal düşünce kuruluşu tarafından analiz edilen veriler, kadınların çocuk bakımı da dahil olmak üzere ev işlerinin çoğunu hâlâ üstlendiğini ve kadınların aile hayatını dengelemek için yarı zamanlı çalışma veya serbest meslek seçme olasılığının erkeklerden daha yüksek olduğunu gösteriyor.
Ev işlerine gelince, Vanier Enstitüsü, işgücüne katılımları ve son yıllarda meydana gelen değişikliklere rağmen Kanada’da hâlâ ev işlerinin çoğunluğunu kadınların yaptığını kaydetti. Enstitü, İstatistik Kanada’nın 2022 yılına ait zaman kullanımı verilerini analiz etti ve evden çalışan insanlar arasında kadınların ücretsiz ev işlerine erkeklerden günde yaklaşık 40 dakika daha fazla harcadığını buldu.
Aynı eğilim babalar arasında çocuk bakımı görevlerinde de görüldü. Babalar evden çalışırken anneler, babalara kıyasla çocuklarla günde ortalama 52 dakika daha fazla vakit geçiriyor. Her iki ebeveyn de ev dışında çalışıyorsa çocuklarıyla uzaktan çalışanlara göre daha az zaman harcıyorlar. Ancak bu ebeveynler arasında anneler yine de çocuklarıyla babalara kıyasla çocuklarıyla daha fazla zaman geçiriyordu; bu da yine günde yaklaşık 52 dakika demekti.
Kasım ayında yayınlanan raporda, ücretli ve ücretsiz çalışmanın “çifte yükünün”, daha fazla genel iş yüküyle karşı karşıya kalan ve dinlenmeye daha az zaman ayıran kadınların refahını etkileyebileceği belirtildi.
Anneleri anneliğe geçişlerinde destekleyen Maturn’un kurucuları Sonia Bykugli ve Jane Murtagh, çalışan annelerin karşılaştığı büyük bir engel olan ve toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşma yollarını engelleyen annelik cezasının altını çiziyor.
Hem Gallup hem de Vanier raporları, işyerinde cinsiyet dengesizliklerini vurgulayan on yıllardır süren araştırmaların en sonuncusu.
Örneğin, Kanada İstatistik Kurumu’nun 1995’te yayınladığı zaman kullanımı verileri, kadınların anne olduklarında çalışma günlerinde “ciddi ayarlamalar” yapmak zorunda kaldıklarını gösteriyordu.
Bunun bir kısmı, ücretli ve ücretsiz işlere harcanan zaman olarak tanımlanabilecek çalışma günlerinin uzunluğunun artmasıdır. Buna karşılık rapor, Boomer erkekler için iş gününde çok az değişiklik olduğunu kaydetti.
“Ücretli iş peşinde koşmak için hemen hemen aynı süreyi harcamaya devam ettiler.”
Kadınların refahına yatırım
Gallup verilerinin sunulduğu yıllık bir refah konferansı olan Dünya Mutluluk Zirvesi’nin kurucusu Karen Guggenheim’a göre, işyeri kültürünü değiştirmek ve refaha öncelik vermek sorunu iyileştirebilir.
“Neden seçim yapmak zorundayız? Neden insanların en muhteşem ebeveyn, eş, arkadaş, kız, kız kardeş vb. olmak ile işyerinde başarılı olmak arasında seçim yapmak zorunda kaldığı ortamlar yaratıyoruz?” Geçenlerde Associated Press’e söyledi.
“Kadınların refahına yatırım yapmak sadece iyi bir iş değil, aynı zamanda toplumsal ilerlemenin bir planıdır.”
Ancak Toronto’da insan kaynakları uzmanı ve Kanada’nın çalışan annelere yönelik en büyük savunuculuk grubu olan Moms at Work’ün kurucusu Alison Venditti, anketlerden ve kadınların işyerinde daha fazla desteğe ve esnekliğe ihtiyaç duyduğu şeklindeki yaygın nakarattan bıktığını söylüyor.
Başkalarının da belirttiği gibi, bu zihniyet cinsiyetler arası ücret eşitsizliğine katkıda bulunuyor çünkü kadınların daha az saat çalışmasını bekliyor. Venditti, yalnızca anneleri daha fazla destekleyen işyerleri yaratmaya odaklanmak yerine, işyerlerinin, erkeklerin kadınların yaptığı ücretsiz bakım işinin yarısını yaptığı gerçeğiyle nasıl başa çıktığına dair raporlar görmek istediğini söylüyor.
Venditti, CBC News’e şunları söyledi: “‘Kadınların düşük ücret aldığını gösteren 300 çalışmaya bakıyoruz’ diyen eylem planı nerede?”
“Şirketlerin bunu düzeltmek için birden fazla fırsatı vardı ve açıkçası, bunu yasa değişikliği yapmak veya yardımcı olacak bir şey yapmak için kullanmayı planlamıyorsanız kadınlara oy vermekten bile yoruldum.”