COVID-19 salgını ABD’deki çalışan kadınlar için ne kadar büyük bir gerileme oldu?
Krizin zirvesinde işini kaybeden veya işten ayrılan kadınlar büyük oranda işgücüne geri dönmüş olsa da, son bulgular çoğu kişinin bu düşüş için ödediği bedele işaret ediyor: 2023’te tam zamanlı çalışan erkeklerle kadınlar arasındaki ücret farkı genişledi. ABD Nüfus Sayım Bürosu’nun yıllık raporuna göre, 20 yıldır ilk kez yıllık bazda.
Verileri anlamlandırmaya çalışan ekonomistler, bunun, birçok kadının, özellikle de aşırı temsil edildikleri düşük ücretli endüstrilerde, nihayet tam zamanlı çalışmaya döndüğü, pandemi sonrası işgücü piyasasının kopuk toparlanması sırasında karmaşık bir anı yakaladığını söylüyor. misafirperverlik. Sosyal hizmet ve bakım.
Haberler o kadar da kötü değil: Geçen yıl tüm işçilerin maaşları arttı, ancak erkekler için daha hızlı. Cinsiyetler arası ücret farkı artarken, bu durum 2019’da pandeminin başlamasından önceki noktadaydı.
2023’te, tam zamanlı çalışan kadınlar, erkeklere kıyasla dolar başına 83 sent kazandı; bu, 2022’deki tarihi en yüksek seviye olan 84 sentten daha düşük. Nüfus Sayımı Bürosu, bunu, 2003’ten bu yana bu oranın istatistiksel olarak anlamlı ilk artışı olarak nitelendirdi.
Bu, oranın daraldığı önceki beş yıla göre bir tersine dönüş anlamına geliyor; bu eğilim kısmen kadınların ortalama kazançlarının artmasından kaynaklanmış olabilir, çünkü pek çok düşük ücretli kadın tam zamanlı işlerden uzaklaştırılmıştı.
Çalışma Bakanlığı baş ekonomisti SJ Glenn, 2023’ün sadece bir anlık bir kesinti mi yoksa cinsiyetler arası ücret eşitsizliğinde yeni ve rahatsız edici bir eğilimin başlangıcı mı olduğunu söylemek için henüz çok erken olduğunu söyledi. Ancak salgın öncesi statükoya dönmenin bile kadınların ilk etapta ne kadar geride olduğunu hatırlattığını ve salgının toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik yürüyüşü nasıl yavaşlattığını gösterdiğini söyledi.
Latinler en düşük ücretliler arasında
Özellikle Latin kökenli kadınlar bu anın karmaşıklığını gözler önüne seriyor. Ulusal Kadın Hukuk Merkezi, Kadın ve Aileler için Ulusal Ortaklık ve Ulusal Kadın Hukuk Merkezi tarafından analiz edilen Nüfus Sayımı Bürosu verilerine göre, 2022 ile 2023 yılları arasında tam zamanlı çalışan beyaz erkeklerle karşılaştırıldığında ücret farkı çok az daralmış olan tek kadın demografik grubu onlardı. Araştırma. ve savunuculuk grupları. Siyah kadınlar ve Asyalı kadınlar için ücret farkı genişledi, beyaz kadınlar için ise aynı kaldı.
Latin kökenliler, işgücüne Latin olmayanlardan daha hızlı katılarak ABD ekonomisinin itici gücü haline geldi. 2022 ile 2023 arasında tam zamanlı çalışan Latin Amerikalıların sayısı %5 artarken, tam zamanlı kadın çalışanların toplam sayısı aynı kaldı.
California Lutheran Üniversitesi Ekonomik Araştırma ve Tahmin Merkezi’nin genel müdürü Matthew Finup, Latin Amerikalıların ücretlerindeki, eğitimdeki başarılarındaki ve ABD’nin gayri safi yurt içi hasılasına yaptığı katkılardaki artışın “öngörülebilir gelecekte” devam etmesini beklediğini söyledi. Genel olarak kadınlar açısından, cinsiyetler arası ücret farkının 1981’den bu yana istikrarlı bir şekilde daraldığını, ancak bazen yıldan yıla genişlediğini belirtti.
“Bir yıllık veri noktasına çok fazla odaklanmamak önemli” diye ekledi.
Ancak ilerlemenin hızı yavaş kalmış ve duraklama dönemleri yaşanmıştır.
Latin Amerikalılar en düşük ücretli işçiler arasında olmayı sürdürüyor; ortalama tam zamanlı kazançları 43.880 dolar, siyah kadınlar için 50.470 dolar, beyaz kadınlar için 60.450 dolar ve beyaz erkekler için 75.950 dolar. 2023 ortalama gelirin yavaşlamasına yardımcı oldu. Nüfus Sayımı Bürosu’nun Sosyal, Ekonomik ve Konut İstatistikleri Bölümü bölüm başkan yardımcısı Yanna Fox’a göre, genel olarak kadınlar için ücret artışları, muhtemelen o yıl cinsiyete dayalı ücret artışına katkıda bulundu.
Pandeminin kadınlar üzerindeki orantısız etkisini inceleyen Çalışma Bakanlığı raporuna göre, Latin işçiler, Nisan 2020’de tüm büyük demografik gruplar arasında %20,1 ile en yüksek işsizlik oranını yaşayan, pandemiden en çok etkilenenler arasında yer aldı.
Orantısız bir şekilde göçmen olan ev işçileri bu durumun etkilerini özellikle hissetmişlerdir. Falls Church, Virginia’da yaşlılara yönelik evde bakım çalışanı İspanyol kökenli Ingrid Vaca da dahil olmak üzere pek çok kişi işini kaybetti.
Bolivya’nın La Paz kentinden olan Vaca, birkaç kez Kovid-19’a yakalandı ve 2020’de nefes almakta zorluk çektiği için bir hafta hastaneye kaldırıldı. İyileştiğinde bile testi pozitif çıkmaya devam etti, bu nedenle o yılın büyük bölümünde veya bir sonraki yıl ailesinin evine veya işine giremedi.
Yiyecek ya da kira için parası yoktu. Uzakta olduğu süre boyunca müşterilerini nasıl kaybettiğini ve hala tam zamanlı istikrarlı bir iş bulmakta zorlandığını anlatarak “Çok zordu” dedi.
Yarı zamanlı çalışanlar için daha büyük fark
Nüfus Sayımı Bürosu, cinsiyetler arası ücret farkını yalnızca yıl boyunca tam zamanlı işlerde çalışan kadın ve erkekleri karşılaştırarak hesaplıyor. Ancak Kadınlar ve Aileler Ulusal Ortaklığı başkanı Jocelyn Fry, yarı zamanlı çalışanları da içeren verilerden kadınlar için daha kasvetli bir tablo ortaya çıktığını söyledi.
Örneğin, Latin kökenliler, tedbir aracılığıyla beyaz erkeklere ödenen her dolar için yalnızca 51 sent alıyor ve kuruluşun Nüfus Sayımı Bürosu mikro verilerini analiz eden raporuna göre cinsiyetler arası ücret farkı, 2022’de dolar bazında 52 sentten genişledi.
Enstitüsü İstihdam ve Kazanç Programı Direktörü Ariane Hegewisch, IWPR’ye göre, Latin Amerikalılar arasındaki ücret farkının hafif daralmasının, en yüksek maaşlı mesleklerde bulunma oranının geçen yıl yüzde 13,5’ten yüzde 14,2’ye çıkmasından kaynaklanabileceğini söyledi. Kadın Politikası Araştırması. Federal istihdam verilerinin analizi.
Düşük ücretli, tam zamanlı işlerde çalışan Latin Amerikalıların yüzdesinin de 2023’te arttığını ekledi.
Ulusal kadın sivil hakları örgütü Legal Momentum’un ekonomik adalet direktörü Sahar Khawaja’ya göre ABD, ülke bunun neden olduğu yapısal sorunları çözene kadar cinsiyetler arası ücret farkıyla mücadele etmeye devam edecek.
Al-Khawaja, “Gerçekten düzeltmediğimiz bazı temel sorunlar var” dedi.
Örneğin, mevcut ekonomi büyük ölçüde kadınların çocuklara ve yaşlılara yönelik ücretsiz veya düşük ücretli bakım işi yapmasına dayanıyor. Khawaja, “Bakım işine hak ettiği değeri vermemiz gerektiği gerçeğini kabul edene kadar kadınlar geride kalmaya devam edecek” dedi.
Lily Ledbetter, eşit maaş ikonu
Pek çok Demokrat ve Cumhuriyetçi, kadınların işgücünde karşılaştığı yapısal zorluklar konusunda hemfikir olsa da, ücretli aile izninin genişletilmesi ve hamile işçilere koruma sağlanması da dahil olmak üzere politika çözümleri konusunda ortak bir zemin bulmakta zorlanıyorlar.
Devam eden mücadele, 1963 Eşit Ücret Yasası’nı güncelleyecek olan Demokratların desteklediği Maaş Adilliği Yasası üzerinde yoğunlaşıyor; savunucular, işçileri ücretlerdeki ayrımcılık konusunda karanlıkta tutmaya yardımcı olduğunu söyleyen bir uygulama olan, işçilerin ücretlerini tartıştıkları için misilleme yapılmasını da içeriyor. Ücretler.
Cumhuriyetçiler genellikle tasarıya gereksiz ve anlamsız davalara yol açtığı gerekçesiyle karşı çıktılar. Ancak Başkan Yardımcısı Kamala Harris, Pazartesi günü Demokratların sponsor olduğu yasa tasarısının en önde gelen destekçilerinden biri olan E-Parti’nin ölümünün ardından desteğini yineledi.Uygun ücret ikonu Lily daha iyi.
Al Khawaja, ücret eşitsizliğinin dalgalı etkileri olduğunu açıkladı: “Zarar görenler sadece kadınlar değil. Yeterli gelir ve tazminat eksikliğinden muzdarip olanlar da aileleri ve çocukları oluyor. Bu, nesiller arasında yoksulluk ve güvensizlik döngülerine yol açıyor.”
___
Associated Press’in iş gücündeki ve eyalet yönetimindeki kadınları Pivotal Ventures’tan mali destek alıyor. Tüm içerikten yalnızca AP sorumludur. AP.org.x adresinde AP’nin hayır kurumlarıyla çalışma standartlarını, destekçilerin listesini ve finanse edilen kapsama alanlarını bulabilirsiniz.