Yaşam maliyeti27:31Özgürlük 25, 35 ve 45?
Nick Thompson ve eşi Melanie, Ekvador’un güneyinde, Amazon yağmur ormanlarının kenarında yaşadıkları mülkte, çocuklarının nehirde şelalenin yakınında yüzmesini izlemeyi seviyorlar.
“Burası Ebedi Bahar Ülkesidir, bu yüzden asla 16 yaşından küçük olmaz. [C] Thompson, “Ve asla 27 yaşından büyük değil” dedi. Yaşam maliyeti. “Hava her gün güneşli ve yeterince yüksekte olduğumuz için herhangi bir aksaklık yok. Yani gerçekten harika bir Goldilocks bölgesi gibi.”
Uzun Ömür Vadisi olarak adlandırılan bölgede kiraladıkları evlerin arka bahçesinde tavuklar, mango ağaçları, avokado ağaçları, çarkıfelek meyvesi ağaçları ve yedi farklı türde muz bulunduğunu söylüyor.
Çift, yaklaşık bir yıl önce Ontario’nun Norfolk İlçesi kırsalındaki evlerini, yaşları beş ile dokuz arasında değişen dört çocuklarıyla birlikte terk etti. Thompson, “Kısa bir emeklilik dönemindeyiz” dedi.
İnsan kaynakları uzmanları, Kanadalı şirketlerin daha fazla çalışanın, standart tatil süresinin izin verdiği süreden daha uzun süre işe devamsızlık yapmak için izin istediğini gördüklerini söylüyor. Bazıları buna mini emeklilik diyor. Diğerleri buna “Yetişkin boşluk yılı“.
Vancouver’dan bir insan kaynakları danışmanı olan Sissy Bao, “Müşterilerimizden, giderek daha fazla çalışanın ücretsiz izin talebinde bulunduğunu duyuyoruz” dedi.
Ülke genelindeki insan kaynakları profesyonellerini temsil eden bir dernek olan CPHR Kanada’nın başkanı Philippe de Villiers, kaç kişinin işten daha uzun süre izin aldığını ölçecek spesifik bir veri bulunmamakla birlikte, bunun “kesinlikle bir trend” olduğunu gördüğünü söyledi.
Salgının etkisi
Brossard, Que’de yaşayan De Villiers, “Genel olarak insanlar pandemiden sonra daha yorgun… ve bu belgelendi” dedi.
Pao, Kovid-19 salgınının da bunun bir parçası olduğuna inandığını söyledi. “COVID-19’dan sonra kesinlikle eskisinden daha fazla talep duyuyoruz. Seyahat etmek için emekli olana kadar 40 yıl beklemek istemiyorlar.”
“Beklemek yerine, fırsat buldukça Machu Picchu’ya gitsem iyi olur” dedi [some] Yolda kalma zamanı.”
Bu, Nick Thompson’ın, annesinin 58 yaşında ölümüne atfettiği felsefesini anlatıyor.
“Babamın emekli olmasından bir yıl önceydi ve sonra dünyayı gezmek gibi planlar yaptılar. Sonra o öldü. Ben bunu 65 yaşına gelene kadar beklemeyeceğim. ”
Her ikisi de 38 yaşındaki çift, üç yıl boyunca çok çalışıp ardından bir yıl ara vererek, genellikle ilginç ama ucuz bir yerde vakit geçirerek, uzaktayken çiftlik evlerini kiraya verme rutinine yerleşti. Tasarruf etmek için Thompson haftada 40 saat geleneksel bir işte çalışacak ve haftada 20 saat daha satacak veya kiralayacak bir evi tamir etmeye harcayacak.
Bu herkes için bir seçenek değil; ekonomik krizin ortasında, ücretli işe uzun süre ara vermek çoğu Kanadalı için ulaşılmaz bir şey. Eylül ayında yapılan çevrimiçi Leger anketi şunu ortaya çıkardı: Kanadalı katılımcıların yüzde 47’si maaştan maaşa geçiniyordu.
De Villiers, “Küçük, yarı zamanlı bir emeklilik yapabilmek için mali açıdan oldukça bağımsız olmanız veya bunu iyi planlamanız gerekir” dedi. “Ve tabii ki çok büyük bir baskı gördük… hayat pahalılığı çok dramatik.”
Ancak zorlu mali dönemlere rağmen Bao, bazı Kanadalıların işverenleri hakkındaki düşüncelerinde bir değişiklik olduğunu ve hayallerinin peşinden gitmek için emekliliğe kadar ne kadar beklemeye istekli olduklarını söyledi. ya da sadece harcıyoruz. Aileyle daha fazla zaman.
İşle ilgili görüşlerin değiştirilmesi
“Çalışanlar işverenleri için hayatlarını feda etmeye istekli değiller” dedi. “30, 40, 50 yıl öncesine bakarsanız ömür boyu işiniz var. İşvereniniz size sadakat gösterdi… Aslında emekli maaşınızı alacak kadar uzun süre bir şirkette çalıştınız.”
Mel Dorion ve kocası, seyahatin kapanmasından hemen önce, Ocak 2020’de aileleriyle birlikte bir ay süren Meksika gezisine çıktıklarında ücretli izinli yaşamın biraz tadına vardılar.
Gatineau, Quebec’te yaşayan 36 yaşındaki Dorion, “Pandemi vurdu ve bu benim için büyük bir dönüm noktasıydı” dedi ve şöyle devam etti: “Kendimi iki küçük çocuğumla birlikte evde buldum ve yaşam tarzı dengesinin gerçekten daha önemli olduğu bir anda buldum. her zamankinden.” . “Ve iyi bir emekli maaşı ve her şeye sahip olan güvenli işim bana bir ebeveyn olarak ihtiyacım olan esnekliği vermedi.”
Bununla birlikte, federal hükümetteki işinin ona sunduğu bir yıllık ücretsiz izindi; bu izni, kişisel finans koçu olarak istediği tam zamanlı – ancak esnek – kariyere dönüştürerek “suları test etmek” için kullanıyordu. .
Uzatılmış izin
Jillian Johnsrud, ev sahibi Sık sık emekli olun Çok mütevazı bir gelirle başlamasına rağmen, bir aydan bir yıla kadar değişen yaklaşık bir düzine mini emeklilik yaşadığını söylüyor. Kendisi Mont. Kalispell’de yaşıyor ve şimdi başkalarına işe nasıl ara verilecekleri konusunda eğitim veriyor.
Eğer insanlar gelirlerinin yüzde 6,5’ini daha sonra kullanmak üzere ayırabilselerdi, bunun iki yılda bir aylık ücretsiz izinleri kapsayacağını söylüyor.
Tatil sigortasına gelince, müşterilerini işverenlerine sorarak başlamaya teşvik ediyor. “Belki ücretlidir, belki ücretsiz. Belki hak sahibi olduğunuz bir tür izin vardır. Ama değilse, bunu işlerin arasına koyabilirsiniz.”
De Villiers, birçok toplu sözleşmenin bir süredir, ister altı ay ister iki yıl olsun, bir tür uzatılmış izne izin verdiğine dikkat çekiyor.
“Bunun için bütçe ayırmanıza izin veren toplu sözleşmeler bile var” dedi. “Yani haftada 40 saat çalışabilirsiniz ama yalnızca 32 saat izin alabilirsiniz.”
Bunun gibi bir program, seyahat yazarı Heather Greenwood-Davis ve kocasının, 2011 yılında iki oğullarıyla birlikte bir yıl boyunca dünyayı dolaşarak geçirmelerine olanak tanıdı. Ayrıldıklarında Greenwood-Davis 39, kocası ise 44 yaşındaydı.
Greenwood-Davis serbest çalışmasını yolda da devam ettirebilirken, kocasının Büyük Toronto Bölgesi’ndeki York Bölgesi’ndeki belediye yönetimi işi, ona dört yıl boyunca yüzde 80 oranında indirimli maaş almasına olanak tanıyan “dörde beş” teklif ediyordu. , sonrasında aynı maaş, beşinci yılda izinli.
Greenwood-Davis, kendileriyle aynı türden bir tatile çıkmak isteyen insanlardan giderek daha fazla haber aldığını söyledi.
“Bu beni şaşırtmadı çünkü içinde yaşadığımız kültürün uzun süredir çalışmayı her şeyin üstünde tuttuğunu düşünüyorum” dedi. “Ve özellikle pandeminin insanların gözlerini farklı bir odaklanmayla yaşama olasılığına açtığını düşünüyorum.”
Takaslar
Ancak Bao, herkesin, bir çalışanın daha uzun izin talebini karşılamak için personel kaynaklarını yönlendirecek kadar büyük bir kuruluşta çalışmadığını söyledi.
“20 kişilik bir şirketiniz varsa ve bir kişi Brezilya’ya seyahat etmek için altı ay ya da bir yıl izin almak isterse ve bu konuda eğitim almış bir sürü başka insan yoksa bu işi kim yapacak? rol?”
De Villiers, dikkate alınması gereken mali ve mesleki sonuçların da olduğunu söylüyor. Kariyerinizin başında olan ve bir grup RRSP’nin veya emekli maaşının parçası olacak kadar şanslı biriyseniz, altı veya 12 aylık ödemeleri kaçırmanın uzun vadeli emeklilik tasarruflarınıza “büyük bir zarar” verebileceğini söyledi.
İlerleme açısından de Villiers, kariyerinizde ne kadar erken olursanız işten uzak kalmanın daha büyük bir etkiye sahip olduğunu söylüyor. “Burası becerilerinizi geliştireceğiniz yerdir. Burası nasıl profesyonel olacağınızı, iş yerinde nasıl yer alacağınızı ve farklı durumlarda meslektaşlarınızla nasıl işbirliği içinde çalışacağınızı öğreneceğiniz yerdir” dedi. “Belki meslektaşınız [get] Terfi önünüzde.”
Nick ve Melanie Thompson için kurumsal merdivenleri tırmanmak bir öncelik değil. Melanie şu anda çocukları tam zamanlı olarak büyüten bir sosyal hizmet uzmanıdır ve Nick, aile maceraları arasında iş değiştirmektedir. Eski bir araba kullanıyorlar, ikinci el mağazalardan alışveriş yapıyorlar ve genellikle tutumlu yaşıyorlar.
Nick Thompson, “Geri adım atmak, hayatta bizim için neyin gerçekten önemli olduğunu fark etmemizi ve bunu deneyimlemek için emeklilikte yılda 100.000 dolara ihtiyacımız olmadığını fark etmemizi sağladı” dedi. “Çok az şeyle yaşayabiliriz.”
