Chipotle Mexican Grill iş başvurusunda bulunanlar buna alışsa iyi olur Uluslararası Af Örgütü ile konuşun – İlk görüşmeleri, insan işe alma müdürü yerine “Ava Cado” adlı bir yapay zeka sistemiyle yapılabilir.
Fast-casual Meksika restoran zinciri Salı günü yaptığı açıklamada, teknoloji şirketinin “konuşmaya dayalı” yapay zeka olarak adlandırdığı şeyin üreticisi Paradox ile yeni işe alım platformunu başlatmak için ortaklık kurduğunu söyledi.
Şirkete göre Ava, adaylar hakkında temel bilgileri toplayarak restoran yöneticilerinin diğer görevlere odaklanmasına olanak tanıyacak. Şirket, yapay zekanın ayrıca görüşmeleri planlayabildiğini ve hatta gerçek zamanlı olarak iş teklifleri yapabileceğini söyledi. Ava ayrıca birden fazla dil biliyor ve İngilizce, İspanyolca, Fransızca ve Almanca dillerinde röportajlar yapabiliyor.
Chipotle, CBS MoneyWatch’a yaptığı açıklamada, yeni teknolojinin Chipotle’ın restorandaki bir pozisyon için bir çalışanı işe alması için gereken süreyi %75’e kadar azaltmasının beklendiğini söyledi.
Chipotle, sistemi Kuzey Amerika ve Avrupa’daki 3.500’den fazla restoran lokasyonunda devreye almayı planlıyor. Bu teknoloji şu anda restoranlarda aşamalı olarak kullanılmaya başlandı ve Ekim ayı sonuna kadar tamamlanması bekleniyor.
Chipotle’a göre Ava, özgeçmiş bilgilerini toplamanın yanı sıra iş başvurusunda bulunanlarla iletişim kurabiliyor ve şirket hakkındaki sorularını yanıtlayabiliyor.
Chipotle Başkanı ve “Paradox, sanki tüm restoranlarımız için ek yönetim desteği almışız gibi çalışıyor, yöneticilere ekip üyelerini desteklemeleri ve olağanüstü bir konuk deneyimi sunmaları için daha fazla zaman kazandırıyor. Gördüğümüz erken gelişmelerden heyecan duyuyoruz.” İnsan Kaynakları Sorumlusu Eileen Eskenazi bir açıklamada bulundu.
Applebee’s, McDonald’s, Panera Bread, Taco Bell ve Wendy’s dahil olmak üzere bir dizi büyük restoran zinciri, perakendeci ve diğer işletme Paradox’un yapay zeka işe alım teknolojisine yöneldi.
Yapay zeka işe alım sürecini hızlandırabilse de zor da olabilir Bir işe alma aracı olarak tartışmalı. Bazı araştırmalar, bunun adayların önyargılı değerlendirilmesine yol açabileceğini ve insanlara karşı ırk veya cinsiyete dayalı olarak istemeden ayrımcılık yapılabileceğini buldu.
İşe alımda yapay zekanın kötüye kullanılmasına karşı koruma sağlamak için New York City, 2021’de şirketlerin bu teknolojiyi kullanmasını zorunlu kılan bir yasa çıkardı bize açıklaİş adayları için E. Teknolojinin belirli aday türlerine karşı ayrımcılık yapmamasını sağlamak için işverenlerin ayrıca otomatik işe alım sistemlerinde yıllık üçüncü taraf “önyargı denetimleri” yapmaları gerekmektedir.