Ernst & Young, aynı anda iki çevrimiçi eğitim kursuna katılan ABD merkezli bir grup çalışanı, danışmanlık firmasının etik kurallarını ihlal ettiği tespit edilen işçilere karşı disiplin cezası aldığını söyleyerek işten çıkardı.
Financial Times’da yer alan bir rapora göre, İngiliz çokuluslu muhasebe firması, Mayıs ayındaki “EY Ignite Learning Week” sırasında aynı anda birden fazla çevrimiçi kurs aldıklarının tespit edilmesi üzerine bazı Amerikalı işçileri işten çıkardı.
İşten çıkarılan işçilerden bazıları gazeteye, aynı anda birden fazla kursa kaydolarak şirket politikalarını ihlal ettiklerini fark etmedikleri için cezanın çok ağır olduğunu söyledi. Bazıları davranışlarının şirketin “çoklu görev kültürü” ile uyumlu olduğunu savundu ve bazılarının üç ekranla çalıştığını belirtti.
Ancak onların iddiaları üst düzey yetkilileri etkilemedi.
Bir şirket sözcüsü, “EY’de temel değerlerimiz olan dürüstlük ve etik, yaptığımız her şeyin ön saflarında yer alır. Davranış Kurallarımızın ve/veya Amerikan Öğrenme Politikasının herhangi bir ihlali durumunda uygun disiplin tedbirleri alınacaktır” dedi. “EY US, kapsamlı bir soruşturmanın ardından Küresel Davranış Kurallarını ve ABD Öğrenme Politikasını ihlal ettiği tespit edilen kişilerin hizmetlerini sonlandırdı.”
İşten çıkarmalar, geçen hafta Meta’da bir çalışanın kapıda sergilediği gösterinin hemen ardından geldi; birden fazla rapora göre, Las Angeles’taki bazı işçiler yiyecek kuponlarını kullanarak bunun yerine sivilce pedi ve şarap kadehi gibi ürünleri satın aldı.
Bir Meta sözcüsü CBS MoneyWatch’a “Yemek kredileriyle ilgili fesihler hakkında yorum yapmıyoruz” dedi.