İlk öğrenen siz olun
Son dakika haberleri, canlı etkinlikler ve özel raporlar için tarayıcı bildirimleri alın.
İlk öğrenen siz olun
Son dakika haberleri, canlı etkinlikler ve özel raporlar için tarayıcı bildirimleri alın.
Stephen Greensides avuçlarının arasına küçük, pürüzsüz bir taşı ovuşturdu.
Greensides’ın yanında oturan ve hayatını sonsuza dek değiştirdiğini söylediği iş hakkında konuşan iki yaşındaki köpeği Belle gibi bu da onu rahatlatıyor gibi görünüyor.
Ont, Rockland’dan 49 yaşındaki oyuncu, “Kendimi değerli veya değerli hissetmiyorum. Aileme yük olduğumu hissediyorum. Tamamen başarısız olduğumu hissediyorum” dedi.
Greensides dört yıl boyunca Kanada İzcileri’nin İzcilik Güvenliği departmanında çalıştı ve kuruluşun 42.000 genç üyesinden ve ülke çapında 13.000 gönüllüden gelen güvenlik şikayetleriyle ilgilendi.
Bu şikayetlerin çoğunun üzücü doğasının, kendisinin depresyon ve travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) yaşamasına neden olduğunu iddia ediyor. Greensides’ın artık uzun süreli bir sakatlığı var ve hiçbir zaman işe geri dönemeyecek durumda olabileceğine inanıyor.
Oldukça kapsamlı hale geldi. Demek istediğim, bunu düşünmeden edemezsin.-Stephen Greensides
“Çok yorucu. Odaklanmayı kaybettim. Hiçbir şey hatırlamıyorum. Konsantre olamıyorum ve rahatlayamıyorum. Sürekli tetikteyim” dedi.
Bunun önlenebileceğine inandığı bir sonuç, bu yüzden Yeşiller şimdi örgüte 2,1 milyon dolara varan tazminat davası açıyor.
Greensides, geçen yıl sunduğu iddia beyanında, Kanada İzcileri’nde görev yaptığı dönemden bu yana, “cinsel ve şiddet içeren travmaya tepki verirken tekrar tekrar maruz kalması” ve “bunu yetersiz destek, yardım olmadan yapması” nedeniyle “akıl sağlığının geri dönülemez şekilde zarar gördüğünü” iddia etti. ve denetim.” “
Avukatı Rob Talach, davanın yalnızca Kanada İzcileri arasında devam eden cinsel istismarla ilgili değil, aynı zamanda “gelip temizlemek zorunda kalan insanlar üzerindeki son derece olumsuz etkilerle” ilgili soruları da gündeme getirdiğini söyledi.
Scouts Canada, dava nedeniyle CBC’nin bu hikayeyle ilgili sorusuna yanıt veremediğini söyledi. Ancak kuruluş yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Kanada İzcileri için hiçbir şey bizim gözetimimiz altındaki gençlerin güvenliğinden daha önemli değildir.”
Scouts Canada, savunma beyanında, örgütün bir işveren olarak sorumluluklarını karşıladığını veya aştığını ileri sürerek Greensides’ın iddialarını reddetti.
Açıklamada, “Güvenli İzcilik Kanada Scouts için önemli bir önceliktir ve kuruluş yıllardır gençlik güvenliği protokollerinde Kanada’nın lideri olmuştur” denildi.
Bu iddiaların hiçbiri mahkemede test edilmedi.
Greensides, organizasyonda yıllarca gönüllü olarak çalıştıktan sonra 2016 yılında Scouts Canada’daki görevine başladı. Gençlerin dünyada başarılı olmaya hazır, güçlü bireyler olmalarına yardımcı olma misyonunu destekleme konusunda tutkuluydu.
Greensides, Güvenli Keşif Departmanı’nın Direktör Yardımcısı olarak atandı ve burada güncel ve geçmişteki suiistimal iddialarını ele aldı.
Çalışmaları arasında, küçükleri ve yetişkinleri kapsayan davalar da dahil olmak üzere, cinsel saldırının mağdurları, failleri ve tanıklarıyla röportajlar yer alıyordu. Ayrıca, olayların bildirilmesi için ülke çapında 7/24 hizmet veren bir yardım hattının işletilmesinden sorumlu üç kişilik bir ekibin parçasıydı.
“[The work] CBC’ye “Gerçekten tımarlamaya, yağmacı davranışlara, ihlallere ve istismara odaklandık” dedi.
İlgilendiği davalar arasında şunlar vardı: Donald Sullivan, 2019’da beş kez ağır ahlaksızlıktan suçlu bulundu 1972’den 1977’ye kadar Ottawa’da gönüllü izci lideriyken 10 erkek çocuğa karşı işlediği suçlardan dolayı.
Bu, küçüklere tecavüz de dahil olmak üzere örgüt içindeki cinsel istismar iddialarını öne çıkaran çok sayıda davadan ve suç raporlarından biri.
Bu vakaların ciddiyetine rağmen Greensides, “çok iyi bir şey yapıyormuşum gibi hissettiğini” söyledi ancak bunun duygusal bedelini de kabul etti.
Greensides, “Oldukça kapsamlı bir hale geldi. Yani bunu düşünmeden edemezsiniz” dedi.
İddiaya göre Greensides bu süre zarfında “minimum psikolojik destek” aldı. Scouts Canada’nın yılda iki kez bir psikologla seanslar sunduğunu söyledi.
Örgüt savunma açıklamasında Scouting Canada’nın danışmanlık gibi zihinsel sağlık kaynakları da dahil olmak üzere “genişletilmiş sağlık yararlarından oluşan sağlam bir paket sunduğunu” söyledi.
Kuruluş, “Bu, olaya karışan herkes için düzenli bir gösteriydi ve ofisin her yerine bilgi tabelaları asılmıştı” dedi ancak personel için hangi kaynakların mevcut olduğunu tam olarak belirtmedi.
Greenside’ın iddia beyanı, departmanın “yetersiz personel ve bunalmış” olduğunu, bir amirin ayrıldığını ve asla değiştirilmediğini belirtiyor.
Sonuç olarak Greensides, zihinsel sağlığını önemli ölçüde kötüleştiren “travmatik gençlere tecavüz iddiası” ile uğraşmak da dahil olmak üzere iş yükünün arttığını söylüyor.
Scouts Canada, savunma beyanında, kuruluşun CEO’sunun departmanın denetimini devraldığını ve Greensides’ın iş yükü “veya o sırada başka herhangi bir şey” hakkında herhangi bir endişenin dile getirilmediğini ileri sürdü. Ayrıca 2016-2018 yılları arasında ruh sağlığından hiç bahsetmediğini belirtti.
Ancak Greensides, başa çıkmakta zorlanırken kimsenin onu kontrol etmediğini veya ona destek teklif etmediğini söylüyor.
“Menajerim gelip ‘Nasılsın?’ demedi. “Bana bununla nasıl başa çıkacağımı asla söylemediler” dedi.
Greensides, 2020 yılına gelindiğinde tam anlamıyla bir akıl sağlığı krizi yaşadığını söylüyor. Eşi Natalie, kendisinin nasıl tamamen işine odaklandığını, giderek daha sinirli hale geldiğini ve uyuyamaz hale geldiğini hatırlıyor.
“Gönül yarası ve stresle doluydu” dedi.
Greensides, dört yıl görev yaptıktan sonra başka bir departmana transfer talebinde bulundu ve CBC’ye verdiği demeçte, yakın zamanda yapılan bir psikolojik değerlendirmenin tavsiyelerinin aksine, hâlâ organizasyon içindeki çatışmaları yönetmeyi içeren bir pozisyona yeniden atandı.
Scouts Canada bu değerlendirme hakkında hiçbir bilgilerinin olmadığını söylerken, savunma beyanında Greensides’ın üstlerine “yeni atama konusunda iyi hissettiğini” söylediği belirtiliyor.
Greensides, işinin doğası gereği ilerleme konusunda baskı hissettiğini söyledi.
CBC’ye şunları söyledi: “Takımımı hayal kırıklığına uğratmak istemedim. Menajerimi hayal kırıklığına uğratmak istemedim. Yükselmek benim için çok önemliydi ve ben de bunu yapmaya çalıştım.”
Greensides, 2022 yılına gelindiğinde zihinsel sağlığının “bozduğunu” ve işyerinde “çalışmayı bıraktığını” söyledi. O zamandan beri akıl sağlığı izninde olan kendisine depresyon ve travma sonrası stres bozukluğu teşhisi konuldu.
Greensides hâlâ bu rahatsızlıklardan muzdarip olduğunu söyledi.
“Çalışmayı özledim. Hedef sahibi olmayı özledim. Hayatımı özledim” dedi.
Örgüt, savunma beyanında Scouts Canada’nın “istihdam standartları mevzuatında belirtilen gereklilikleri karşıladığını veya aştığını” ileri sürerek herhangi bir görev veya özen ihlalini reddetti.
Greenside’ların avukatı Rob Talach, Kanada İzcileri gibi “sofistike bir ulusal örgütün” çalışanları korumak için daha sağlam önlemler alması gerektiğini söylüyor.
Talash, “Düzenli kontroller yapmaları, rotasyona tabi tutmaları gerekirdi” dedi. “Artık askerleri yıllarca ön saflarda bırakmıyoruz, onları tedavi ediyoruz ve üzerlerindeki baskıyı hafifletiyoruz.”
Greensides, iddia beyanında Kanada İzcilerini de ihmalkarlıkla suçladı çünkü “çalışanları işlerinin gerçek doğası ve travmaya önemli derecede maruz kalma konusunda yeterince uyarmada başarısız oldular.”
Talash, “Açıkçası İzcilerin kendilerinin bu organizasyon içindeki bu sorunun derinliğiyle baş edebilecek kapasiteye sahip olduğunu düşünmüyorum” dedi. “Hacim o kadar büyük ki, birlikte çalıştığı bu kişinin ruh sağlığını tam anlamıyla bozuyor.”
Scouts Canada, CBC’ye yaptığı açıklamada, gençleri koruma politikalarının son 40 yılda “önemli ölçüde güçlendirildiğini” ve gönüllülerin gençlerle çalışmalarına izin verilmeden önce “sıkı bir eğitimden” geçmeleri ve polis taramasından geçmeleri gerektiğini söyledi.
Polis kayıtları her üç yılda bir yenileniyor ve kuruluşun gençlerin bir gönüllüyle yalnız kalmasını yasaklayan bir politikası var.
Scouts Canada, savunma beyanında iş ayrıntılarının iş tanımında belirtildiğini ve “açık olacağını” da belirtti. [Greensides] Kiraladığın zaman.”
Kuruluş “Güvenli İzcilere katılan tüm yeni çalışanlarla ilgili şeffaflığı sürdürüyor.” Bunun, birisinin role uygun olup olmadığını değerlendirmek için görüşme süreçlerine bir psikoloğun dahil edilmesinin de dahil olduğunu söyledi.
Savunma beyanında, “İlgili tüm zamanlarda, Greensides’ın psikolojik olarak rolünü yerine getirebilecek kapasitede olduğu düşünülüyordu ve herhangi bir önemli stres veya önemli travma belirtisi belirtisine dair bir kanıt yoktu” dedi.
Ancak Talash, “Travma söz konusu olduğunda pek çok kişi sessizce acı çekiyor” diyor.
“Travmadan kurtulan birinin veya bu durumu yaşayan birinin, onun oynadığı rol gibi bir rolde yardım arama yükünü yükleyemeyiz” dedi.
Yaklaşık iki yıldır işsiz olan Greenside, organizasyondaki deneyiminin onu başa çıkmakta zorlandığını söyledi. Uyuşturucu ve alkol kullandığını itiraf etti, düzenli olarak panik atak geçirdi ve hatta bir noktada intihara meyilli hale geldi.
CBC’ye “Tüm masumiyetimi kaybettiğimi, tüm güvenimi kaybettiğimi hissettim. Sadece bir kabuktum” dedi.
Eşi Natalie, hayatlarının sonsuza dek değiştiğini söyledi.
“Bu üstesinden gelebileceğiniz bir şey değil. Bu, birlikte yaşamayı öğreneceğiniz bir şey ve bence artık sahip olmadığınız bir hayatı kaybetmek üzücü” dedi.
Siz veya tanıdığınız biri bu sorunu yaşıyorsa yardım alabileceğiniz yerler:
ile Kredi kartı faiz oranları Bu yıl şu ana kadar birçok rekor kırıldı ve bireysel kredi faiz oranları çift haneli rakamlara ulaştı. Ev eşitliği Borçlanma bugün birçok borçlu için açık bir şekilde daha iyi bir alternatif haline geldi. ile Ortalama faiz oranları %9’un altında Her ikisi için de Konut sermayesi kredileri Ve Konut Sermayesi Kredi Limitleri (HELOC’ler)Ev sahiplerinin büyük miktarda borç almanın uygun maliyetli bir yolu vardır.
Bu sayı nispeten büyüktür. Sunmak Ortalama ev sermayesi tutarı 330.000 doların biraz altında Şu anda birçok ev sahibi, uygun gördükleri şekilde kullanmak üzere arkalarında altı haneli bir miktar para bırakıyor. Bununla birlikte, konut sermayesi kredisi başvurunuzun zamanlaması, özellikle şu anda, bunu doğru yapmak için çok önemlidir. Faiz oranının düşürülmesi Yeni yayınlandı ve henüz En son enflasyon okuması Tekrar yükselişe geçtiğini gösterdi. Dolayısıyla çoğu kişi için 2025’ten önce şimdi bir kredi veya kredi limiti açmak mantıklı geliyor. Aşağıda, bu eylemi şimdi gerçekleştirmenin bazı artılarını ve eksilerini ayrıntılı olarak açıklayacağız.
Burada ne kadar düşük bir konut kredisi kredisi oranı elde edebileceğinizi öğrenerek başlayın.
1 Ocak 2025’ten önce konut özsermayenizden yararlanmanın üç temel avantajı:
Vergi kesintileri: Ödenen faiz Konut sermayesi kredileri Ve helok Vergisiz IRS’ye uygun ev projeleri için kullanılıyorsa. Ancak 2024 takvimine yedi haftadan az bir süre kala bu indirimden yararlanma fırsatı penceresi kapanıyor. Dolayısıyla, ev özsermayenizi uygun bir evde onarım yapmak için kullanmayı planlıyorsanız, bunu güvence altına almak için hemen harekete geçmek mantıklı olacaktır. kesinti. Beklemek, 2026 yılında vergi beyannamenizi verene kadar ertelenebilir.
Daha düşük bir hızda kilitle: Uygun borçlular şu anda %8,41’lik bir konut kredisi kredisi oranı elde edebilirler. Bu, 2024’ün büyük bölümünde olduğundan daha düşük ve son enflasyon raporunun gelecek ek ekonomik sorunların bir göstergesi olması durumunda olabileceğinden daha düşük. Bu arka plana karşı, çoğu kişi gelecekteki olası dalgalanmalara karşı korunmak için şimdi daha düşük bir faiz oranına kilitlenmekten fayda görebilir.
Fonlara şimdi erişin: Konut sermayesi fonlarınızın dağıtılması birkaç hafta sürebilir, ancak bunu yaptığınızda, çok çeşitli masrafları nispeten hızlı bir şekilde karşılayabileceksiniz. Dolayısıyla, paraya şimdi erişim çok önemli olabilir, özellikle de paranız varsa Acil tasarruf fonu Zaten tükenmişti. Bu durumlarda 2025’te daha düşük bir faiz oranı beklemek faydalı olmayacaktır.
Konut sermayesi kredisi seçeneklerinizi bugün çevrimiçi keşfedin.
Yeni yılın başlangıcından önce ev sermayenizi kullanmanın üç dezavantajı:
Kaçırılan oran fırsatları: Çarşamba günkü enflasyon okuması, ekonomistleri Aralık ayında ve 2025’te ek faiz indirimi beklemekten caydırmadı. Konut sermayenizi şimdi, bu gerçekleşmeden önce kullanmak, daha düşük bir faiz oranına kilitlenme fırsatını kaçırmak anlamına gelebilir. Ancak faiz oranlarının da düşeceğinin garantisi yok, çünkü henüz açıklanacak ek ekonomik veriler bu beklentileri belki de önemli ölçüde çarpıtabilir.
Tatillerde kredi kontrolü: Borç veren hesabınızı kontrol edene kadar en düşük orana hak kazanmayacaksınız Kredi puanı Ve tarih. Bu, birçok yetişkin için olduğu gibi yılın bu döneminde bir sorun olabilir. Tatillerde aşırı harcama. Kredi kartınızın bulunduğu dönemdeki kontroller Kredi kartı borcu O halde yükseklik birçokları için sorun olabilir. Bu şartlarda harekete geçmek için 2025 yılını beklemek daha faydalı olabilir.
En iyi fiyatlara ve şartlara hak kazanamayabilirsiniz: Daha önce de belirtildiği gibi, en iyi oranlar ve koşullar, en iyi kredi dosyalarına sahip borçlulara ayrılmıştır. Bunu oluşturmak biraz zaman alabilir, belki de yılın son haftalarından daha uzun. Konut sermayesi kredisine veya HELOC’a şimdi başvurmak, 2025’in sonlarında kredinizin daha iyi durumda olacağı bir noktaya kıyasla, ilk önce kredi itibarınız üzerinde çalışmış olsaydınız güvence altına alabileceğinizden çok daha yüksek bir orana yol açabilir.
Şimdi çevrimiçi olarak konut sermayesi kredisi ödünç almak için niteliklerinizi kontrol edin.
2025’ten önce konut sermayesi kullanmanın yukarıdaki artıları ve eksileri genel olarak uygulanabilir olsa da, bunların hepsi sizin özel durumunuz için geçerli olmayabilir. Bu nedenle, harekete geçmek için en iyi zamanı belirlemek için borç verenlerinizle konuşmayı düşünün. Konutunuzun özsermayesine düşünceli ve stratejik bir yaklaşım benimseyerek, hangi ürünü seçerseniz seçin veya onu ne zaman açarsanız açın, ödünç aldığınız her şeyi daha kolay ödeyebileceksiniz.
Yeni bir araştırma, büyük bir kamu sektörü sendikasının hükümete daha fazla emisyon uygulaması yönünde baskı yapmaya devam etmesiyle ortaya çıkan araştırmada, Ottawa’daki federal çalışanların uzaktan çalışırken tam zamanlı ofiste çalışanlara göre yüzde 25 daha az emisyon ürettiklerini öne sürüyor. Ofis içinde çalışmak.
Çalışma, uzaktan çalışmayla ilişkili emisyonlardaki düşüşün, büyük ölçüde eyaletteki evlerin enerji verimliliğinin artması nedeniyle emisyonların kişisel çalışanlara kıyasla yüzde 64 daha düşük olduğu Quebec’teki federal çalışanlar için en belirgin olduğunu buldu.
Ottawa’daki Carleton Üniversitesi tarafından yayınlanan, hükümet tarafından finanse edilen raporda, aralarında Kanada Gelir İdaresi’nin de bulunduğu üç devlet dairesindeki 1.500 devlet çalışanıyla anket yapıldı ve ulaşım, evler, ofisler ve İnternet kullanımından kaynaklanan emisyonlar incelendi.
Sonuçlar, federal çalışanlara yönelik yeni gerekliliklerin yürürlüğe girmesinden sadece bir ay sonra geldi; hibrit hükümet çalışanlarının daha önceki minimum iki gün yerine haftada en az üç gün sahada çalışması gerektiğini şart koşuyor.
Yeni rapora göre, Ottawa’daki bir federal çalışanın fazladan bir iş günü, yılda ortalama 235 kilogram ek karbon emisyonuna neden oluyor.
Carleton çalışmasına katılan araştırmacılardan biri olan Farzam Sipanta, CBC’ye “Daha fazla hibrit çalışma günü, geleneksel ofis çalışmasına kıyasla daha sürdürülebilir” dedi.
Bunun, çalışanların “evleriyle ilgili sürdürülebilir alışkanlıklar ve tercihler” geliştirmesine bağlı olduğunu söyledi. [and] iletişim.”
Anket, Aralık 2023 ile Şubat 2024 arasında Quebec’teki ve Ottawa, Gatineau ve çevresindeki metropol bölgesini kapsayan National Capitol bölgesindeki federal çalışanlar arasında gerçekleştirildi.
Hükümetin ofis günleri gerektiren politikasına öncülük eden Hazine Kurulu Sekreteryası da dahil olmak üzere hükümet içindeki araştırmacılar ve uzmanlar tarafından incelendi.
Anket katılımcıları evleri ve iş modelleriyle ilgili soruları yanıtladılar ve işe gidip gelirken “yer değiştirme günlükleri” doldurdular.
İşe daha az araba sürülmesi ulaşım emisyonlarında bir düşüş anlamına geliyor; ancak daha fazla insanın evden çalışması ev emisyonlarında da benzer bir artış anlamına mı gelecek? Bu çalışmaya göre hayır.
Araştırmacılar, uzaktan çalışmanın federal çalışanlar için ulaşım emisyonlarını ortalama yüzde 60’tan fazla azaltabildiğini, ev emisyonlarını ise yüzde 10’dan daha az artırabildiğini buldu.
Quebec’te yaşayan çalışanlar için hane halkı emisyonları, Ottawa bölgesine göre çok daha düşüktü; Sepanta, Ontario’nun doğal gaza daha fazla bağımlı olmasına kıyasla Quebec evlerinin ısıtma için elektrik panellerine bağımlı olmasından kaynaklandığını söyledi.
Bu da binalarınızda tükettiğiniz enerjinin temizliğinin son derece önemli olduğunu gösteriyor” dedi.
Kamu çalışanlarını temsil eden en büyük sendikalardan biri, sonuçları uzaktan çalışmanın faydalarının bir başka kanıtı olarak memnuniyetle karşıladı.
Kanada Kamu Hizmeti İttifakı’nın (PSAC) ulusal başkanı Sharon D’Souza, yaptığı yazılı açıklamada, hükümetin “sürdürülebilir bir geleceğin yolunu açacak” modern bir iş gücü oluşturma fırsatını “boşa harcadığını” belirtti.
Açıklamada, “Bu muhteşem çalışma başından beri söylediğimizi kanıtlıyor: uzaktan çalışmak daha iyi çalışmadır” dedi.
Sendika ayrıca Kanada Profesyonel Çalışanlar Birliği (CAPE) ve Kanada Kamu Hizmeti Profesyonel Enstitüsü (PIPSC) ile birlikte federal hükümetin ofisteki üç günlük görev süresine ilişkin kapsamlı bir soruşturma yapılması çağrısında bulunuyor.
Sendika Çarşamba günü yaptığı açıklamada, “PSAC uzun süredir kanıta dayalı esnek çalışma düzenlemeleri çağrısında bulunuyor ve federal hükümetin iç belgeleri ve raporları hibrit çalışmanın olumlu etkisini kabul ediyor” dedi. “Soruşturma çağrıları, bu iç yetkinin neden olduğu hasarın tam boyutunun ortaya çıkarılması açısından kritik bir adımdır.”
Değişikliği minimum üç gün olarak açıklayan kılavuzda federal yetkililer, değişikliğin “tutarlı kişisel etkileşimlerin sağladığı faydaları yansıttığını” belirtti ve daha fazla kişisel iş gününün “daha etkili işbirliği” yarattığını söyledi.
Ontario Başbakanı Doug Ford, Nisan ayında habere yanıt olarak “Üç gün iyi bir başlangıç” dedi. Ford daha önce federal çalışanların haftada bir kereden fazla ofislerine dönmelerinin zorunlu kılınmasına destek verdiğini belirtmiş ve bunun Ottawa şehir merkezine yardımcı olacağını belirtmişti.
Uzaktan çalışma olarak da bilinen uzaktan çalışma yeni değil, ancak Kanada İstatistik Kurumu’na göre, Kanada’daki işgücünün yüzde 40’ının salgının zirvesinde uzaktan çalışmasıyla, COVID-19 bunu ön plana çıkardı.
Burnaby’deki Simon Fraser Üniversitesi Bede İşletme Fakültesi’nden profesör Terry Griffiths, sağlık önlemleri gevşetildikçe, veriler çalışanların refahı ve verimliliğine ilişkin olumlu işaretler gösterse de ofislerin ofise dönüş için baskı yapmaya başladığını söyledi. , M.Ö.
“Emisyon verileri, üretkenlik verileri, iş tatmini verileri genel olarak ‘hibridin gidilecek yol’ olduğuna yol açıyor” dedi.
Diğer çalışmalar da uzaktan çalışmanın daha düşük emisyonlarla ilişkili olduğunu gösterdi. Geçen yıl yayınlanan bir ABD araştırması, uzaktan çalışanların ofis çalışanlarına kıyasla yüzde 54 daha az karbon ayak izine sahip olabileceğini gösterdi.
“Hükümet insanlara gelme yetkisi veriyor [to the office is] Griffiths, “Temel olarak şunu söylüyoruz: ‘Emisyonları artıracağız.’ Ve bence bu, hükümetin ‘Daha iklim dostu bir çevre için çalışacağız’ yönündeki birçok beyanına aykırıdır” dedi.
Uzaktan çalışma konusundaki tartışmalar tüm sektörlerde devam ederken, özellikle federal çalışanlar için tartışmalı hale geldi; 2023 baharında 100.000’den fazla PSAC üyesi, kısmen hükümetin federal çalışanlar için zorunlu iş günleri açıklaması nedeniyle işlerinden ayrıldı.
Grevdeki işçiler daha iyi ücretler istiyorlardı ancak aynı zamanda uzaktan çalışma konusunda daha net kurallar da istiyorlardı. Geçici bir anlaşmayı duyuran Mayıs 2023 tarihli bir açıklamada PSAC, üyelerinin “artık uzaktan çalışmayla ilgili keyfi kararlardan korunacağını” belirtti.
2024 baharında hükümetin 9 Eylül’e kadar minimum üç günlük ofis içi politikası uygulayacağına dair haberler çıktığında, hem PSAC hem de Kanada Kamu Hizmeti Profesyonel Enstitüsü (PIPSC) şaşırdıklarını söyledi.
CBC News ile paylaşılan belgelere göre hükümet yetkilileri, çalışanların ofise dönme zorunluluğunun pek hoş karşılanmayacağının farkındaydı; iç iletişimler, yetkililerin “esnek bir ilk” seçenek olarak değerlendirdiğini ve “kamuoyunun olumsuz incelemesi” konusundaki endişelerini dile getirdiğini gösteriyordu.
Bu yeni çalışmada ankete katılan çalışanların neredeyse tamamı hibrit çalışmayı tercih ettiklerini söyledi.
Griffith’e göre uzaktan çalışma 1970’lerde tasarlandığında trafik sıkışıklığı ve çevreyle ilgili endişelerin ortasındaydı. Uzaktan çalışmanın iklim üzerindeki etkisini incelemek “sohbeti genişletiyor” dedi.
“Üretkenlik ve refah hakkında düşünmeye başladık. Başa dönüp iklim etkilerini düşünmedik.”