McDonald’s, Latin ve İspanyol kökenli öğrencilere burs sağlayan uzun süredir devam eden programı nedeniyle dava ediliyor.
Olumlu ayrımcılığa karşı çıkan bir grup olan Amerikan Eşit Haklar İttifakı’nın (AAER) Pazar günü Nashville’de açtığı dava, McDonald’s’ın duyurusundan günler sonra geldi. Sesini ekledi “Değişen hukuki manzarayı” gerekçe göstererek çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) girişimlerini küçülten veya terk eden bir grup şirkete.
Ancak AAER’in şikayetine göre burger devinin çabaları yeterli değil.
AAER başkanı Edward Bloom yaptığı açıklamada, “McDonald’s’ın bu burs programını derhal sonlandıracağını ve böylece ırksal kökenlerine bakılmaksızın yeterli kaynak bulamayan tüm lise öğrencilerine açılacağını umuyoruz” dedi.
1985’ten bu yana 17.000’den fazla burs verildi
AAER davası, McDonald’s’ın tüm ırklara açık olmadığı için ayrımcı olan burs programı aracılığıyla 1985 yılından bu yana 17.000’den fazla Hispanik ve Latin lise öğrencisine 33 milyon dolardan fazla üniversite bursu verdiğini iddia ediyor.
McDonald’s bir e-posta bildirisinde, “Şikâyeti inceliyoruz ve buna göre yanıt vereceğiz” dedi. Bununla birlikte, McDonald’s geçen hafta kapsayıcı çalışmamızdaki evrimi duyurdu ve bu sürecin bir parçası, bu programların ileriye dönük vizyonumuzla uyumlu olmasını sağlamak için uygun şekilde franchise sahiplerimiz ile ortaklık halinde programları gözden geçirmek olacaktır.
Dava, 2023 Yüksek Mahkeme davasından sonra açılan DEI politikalarına yönelik bir dizi yasal itiraz arasında yer alıyor Yasaklama kararı AAER tarafından başlatılan bir davada üniversiteye kabullerde olumlu ayrımcılık.
McDonald’s geçen hafta çalışanlara yönelik çeşitlilik hedeflerini kaldıracağını açıklamıştı; bu hareket yakın zamanda aşağıdakiler de dahil olmak üzere şirketler tarafından da tekrarlandı: Meta, Ford, Walmart. Ancak aralarında Apple, Costco ve Target’ın da bulunduğu şirketler DEI uygulamalarını sürdürmeye ve savunmaya devam ediyor.