McDonald’s, çeşitlilik girişimlerinden bazılarının sona erdiğini duyuran son büyük şirket oldu.
Fast food devi Pazartesi günü, restoran sahipleri ve işletmecilerinin yanı sıra dünya çapındaki çalışanlara gönderdiği ve kamuoyuna açıklanan bir e-postada şirkete “dahil olma” yaklaşımını değiştirdiğini söyledi.
Spesifik olarak, şirket artık üst düzey rollerde çeşitli temsillere ulaşmak için “istek uyandıran temsil hedefleri” veya hedefler belirlemeyecektir. McDonald’s ayrıca tedarikçilerini çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) taahhütlerini yerine getirmeye ve çalışanları için çeşitlilik eğitimine yatırım yapmaya teşvik etmek amacıyla oluşturduğu bir programdan da vazgeçiyor. Bunun yerine şirket, “tedarikçilerle iş performansıyla ilgili olduğu için katılım hakkında” görüşmelerde bulunacağını açıkladı.
Başka bir değişiklik: McDonald’s, çeşitlilik ekibinden “Küresel Katılım Ekibi” olarak söz edecek.
Şirket, “Bu isim değişikliği, dahil olma değerimiz ışığında McDonald’s için daha uygun ve bu ekibin çalışmalarına daha iyi uyum sağlıyor” dedi. Ayrıca McDonald’s, ayrıntı vermeden “harici anketleri” duraklatacağını söyledi.
McDonald’s çok sayıda takipçiyi takip ediyor… Ford, Lowe’s gibi yüksek profilli şirketler,John Deere ve diğerleri, Geri çekil DEI çabaları bir süre sonra Yargıtay kararı Üniversiteye girişte olumlu ayrımcılığın tersine çevrilmesi.
Ford ve diğer işverenler, bir şirketin LGBTQ+ çalışanlarına ne kadar kapsayıcı olduğunu ölçen İnsan Hakları Kampanyası anketine katılmayı reddetti.
McDonald’s, web sitesinde yayınlanan şirket çapındaki bir notta, 2024 yılında şirket liderlerinin yüzde 30’undan fazlasının yeterince temsil edilmeyen gruplardan geldiğini söyledi. Şirket ayrıca, 2024 Amaç ve Etki Raporu’na göre şirket genelinde cinsiyetler arası ücret eşitliğini de sağladı. Tedarikçi tarafında ise şirket, geçen yıl 2025 yılına kadar çeşitli tedarikçilere %25 harcama hedefine ulaştı.