Apple hissedarları şirketin çeşitlilik programlarından vazgeçmek için hayır diyor
Apple hissedarları, teknolojik trend belirleyiciye çalışma güçlerini çeşitlendirmek için tasarlanmış şirketlerin programlarını iptal etme girişimini reddetti.
Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi tarafından formüle edilen teklifi, kendi kendini koruyucu düşünme merkezi, şu anda ABD Başkanı Donald Trump’ın kesişiminde çeşitlilik, adalet ve entegrasyon girişimlerini geri çeken bir grup önde gelen şirketi takip etmek için çağırıyor.
DEI’nin savaş teklifine ilişkin kısa bir sunumdan sonra Apple, hissedarların oy dengesini açıklamadan reddettiğini açıkladı. İlk sonuçlar Salı günü organizasyonda belirlenecektir.
Hissedarın oyu, aynı grubun Costco’nun yıllık toplantısında sadece ezici çoğunluğu için benzer bir teklif sunmasının ardından bir ay Salı günü geldi. Eleştiri itirazlarına rağmen Apple’ın yıllık toplantısında benzer bir sonuç olması bekleniyordu.
Costco’nun yaptığı gibi, Apple da yönetiminin iyi bir ticari his olduğunu iddia ettiği çeşitlilik ve entegrasyon çabalarının arkasında duruyordu.
Bununla birlikte, Ulusal Kamu Politikası Araştırma Merkezi’nin önerisi, Apple’ın çeşitliliğe yönelik yükümlülüklerine saldırdı, çünkü son mahkemenin kararlarının kapsamı dışında ve programların California, California’ya, ayrımcılık iddiasıyla ilgili potansiyel davalardan saldırı üzerine tabi tutulduğunu söyledi. Grup, yaklaşık 50.000 Apple çalışanının bu sayıya nasıl ulaştığını ayrıntılı olarak açıklamadan Apple’a karşı dava sağlayabileceğini tahmin etti.
Diyerek şöyle devam etti: “DEI’nin şirketler için davaları ve finansal ve finansal riskleri gündeme getirdiği ve dolayısıyla hissedarlarına karşı finansal riskler ve dolayısıyla şirketler için kredi görevlerine bağlı kalmamaları için daha fazla risk verdiği açıktır.”
Apple teklife karşı çıktı
Potansiyel yasal sorunun hayaleti, geçen hafta Florida James Uthamier’in kamu savcısı hedefe karşı federal bir dava açtığı ve yakın zamanda sınırlı DEI programının hissedarlar pahasına birçok tüketiciyi izole etmek ve satışları zayıflatmak olduğunu iddia ettiği zaman güçlendirildi.
Apple, DEI’nin savaş teklifini reddetmesinde, programının şirketi dünyadaki diğer şirketlerden 3,7 trilyon dolarlık mevcut piyasa değerine yükseltmeye yardımcı olan bir kültürün ayrılmaz bir parçası olduğunu söyledi.
Apple Pazartesi günü yaptığı açıklamada, önümüzdeki dört yıl boyunca ABD’ye 20.000 kişi istihdam etme ve Teksas’ta yeni bir sunucu fabrikası oluşturma planları da dahil olmak üzere 500 milyar dolardan fazla yatırım yapmayı planladığını açıkladı.
Şirket, teklife karşı yaptığı açıklamada şunları söyledi: “Nasıl davrandığımızın, Apple’ın dünyanın en iyi ürünlerini yapmak gibi başarısı için çok önemli olduğuna inanıyoruz” dedi. Diyerek şöyle devam etti: “Ahlaki ve açıkçası ve yürürlükteki yasa ve düzenlemelere uygun olarak iş yapmaya çalışıyoruz.”
2022’de yayınlanan çeşitliliği ve ekleme ile ilgili son raporda Apple, küresel işgücünün yaklaşık dörtte üçünün beyaz ve Asya çalışanlarından oluştuğunu açıkladı. Çalışanlarının yaklaşık üçte ikisi erkekti.
Yıllarca, diğer büyük teknoloji şirketleri, çoğunun istihdamını, özellikle yüksek ücretli mühendislik işlerinde beyaz ve Asyalı erkekler olduğunu bildirdi-endüstriyi büyük ölçüde çeşitlendirme çabaları olmayan takip etmeye motive etme eğilimi.