Apple’ın yönetim kurulu, şirketten gelen vekaletname dosyasına göre, yatırımcılara şirketin çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) programlarını ortadan kaldırmaya yönelik hissedar teklifine karşı oy kullanmalarını önerdi.
Muhafazakar bir düşünce kuruluşu olan Ulusal Kamu Politikası Merkezi, şirketin “katılım ve çeşitlilik programını, politikalarını, departmanlarını ve hedeflerini” ortadan kaldırmayı düşünmesi yönünde bir öneride bulundu.
Önergede, Yüksek Mahkeme’nin son kararlarına atıfta bulunuldu ve DEI’nin “şirketler için dava riskleri, itibar riskleri ve mali riskler” oluşturduğu ve Apple’ı davalara karşı daha savunmasız hale getirebileceği iddiası öne sürüldü.
Apple, yerleşik bir uyumluluk programına sahip olduğunu ve teklifin gereksiz olduğunu söyledi. Hissedar teklifinin Apple’ın iş stratejisini dikkatli bir şekilde yönetmeye yönelik uygunsuz bir girişim olduğunu ekledi.
iPhone üreticisi, başvuruda “Apple fırsat eşitliği sağlayan bir işverendir ve işe alma, işe alma, eğitim veya terfi konularında yasalarla korunan hiçbir temelde ayrımcılık yapmaz” dedi. Haber ilk olarak TechCrunch tarafından bildirildi.
Meta ve Amazon’un da aralarında bulunduğu birçok büyük şirket, Donald Trump’ın ABD başkanlığına dönüşü öncesinde, bu tür girişimlere karşı muhafazakar muhalefetin artması nedeniyle çeşitlilik programlarının ölçeğini küçültüyor.
Muhafazakar gruplar DEI programlarını kınadı ve 2023 yılında ABD Yüksek Mahkemesi’nin üniversiteye kabul kararlarında olumlu ayrımcılığı iptal eden kararının teşvikiyle şirketleri dava etmekle tehdit etti.
Değişiklikler, Amerika’nın en büyük şirketlerinden bazılarının, 2020’de George Floyd ve diğer Siyah Amerikalıların polis tarafından öldürülmesinin ardından yaygın protestoların ardından artan çeşitlilik girişimlerine karşı daha büyük muhafazakar tepkilere nasıl tepki verdiğini gösteriyor.