Dünya çapındaki Amazon çalışanlarının çoğunluğu tam zamanlı olarak ofise geri döndü, ancak teknoloji devi ve çevrimiçi perakendeci için çalışan bazıları için bu hoş bir değişiklik değil.
Seattle merkezli Amazon Web Services’te sistem geliştirme mühendisi olan CJ Feeley, “Ekibimdeki insanlar bu konuda çok üzgün” dedi.
Amazon çalışanları, COVID-19 salgını sırasında çoğunlukla uzaktan çalıştı. 2023’ten bu yana, iki gün uzaktan ve üç gün ofiste olmak üzere karma bir programla çalışmalarına izin veriliyor.
2 Ocak’tan itibaren ofis içi çalışma zorunluluğu haftanın beş gününe çıkarıldı.
Amazon CEO’su Andy Jassy şunu yazdı: Çalışanlara gönderilen mesajda Eylül ayında şirket “Corona virüsü ortaya çıkmadan önce yaptığımız gibi ofiste çalışmaya geri dönecek.”
Çalışanlar veri eksikliğinden endişeli
Feeley, CBC News ile yaptığı röportajda, “Bize bunun ekipler arasındaki işbirliğinin artmasına ve yeniliğe yol açtığı söylendi.” dedi. “Fakat Amazon’un meşhur ekmeği olan verileri istediğimizde asla bunu sağlamaya istekli olmuyorlar.”
Feeley, ofise dönmeye yönelik bu son talimata karşı çıktı ve diğer 523 Amazon çalışanı Amazon Web Hizmetleri CEO’su Matt Jarman’a beş çalışanın “veriye dayalı olmayan sistemi” karşısında “dehşete düştüklerini” söyleyen bir mektup yazdı. -günlük görev ofiste Uzaktan çalışmanın faydaları mektupta ifade ediliyor.
Feeley, çalışanların evden çalışırken daha mutlu ve üretken olduklarına inanıyor ve bu esnekliği korumak istiyor.
“Odaklandığım işlerin çoğunu evde yapıyorum ve monotonluğu kırmanın kişisel olarak bana yardımcı olduğunu düşünüyorum” dedi.
İşçiler ne istiyor?
Mayıs 2024 itibarıyla çalışan Kanadalıların yaklaşık yüzde 18,7’si çoğunlukla evden çalışıyordu. İstatistik Kanada. Bu, Mayıs 2021’e göre yaklaşık yüzde altı daha düşük, ancak yine de pandemi öncesinin iki katından fazla.
A’ya göre esnek bir işyeri işçiler için büyük bir çekiciliktir İşyeri trendleri raporu Küresel işe alım ajansı Robert Half’dan.
Ankete katılan çalışanların yaklaşık %40’ı, haftada iki ila üç günü ofiste geçirerek hibrit çalışmayı tercih ettiklerini söyledi. Ankete katılan işverenler ekiplerinin haftanın dört günü ofiste olmasını tercih edeceklerini söyledi.
Toronto’daki Robert Half’ın kıdemli genel müdürü David King, “Çalışan ve işveren arasındaki bu dans, bu karışımı mükemmelleştirme yolculuğunda hâlâ olduğumuzu gösteriyor” dedi.
Haziran 2024’te gerçekleştirilen çevrimiçi anket, Kanada’daki finans, muhasebe, teknoloji, pazarlama, hukuki ve idari destek, müşteri desteği ve insan kaynakları alanlarındaki 1.800 işe alım yöneticisinin ve 1.750’den fazla çalışanın yanıtlarını içeriyordu.
Hibrit çalışma bazı şirketler için öncelik olmaya devam ediyor; ankete katılan yöneticilerin %37’si özellikle vasıflı yetenekleri çekmek için hibrit pozisyonlar sunuyor.
İş ilanı sitesi Indeed’e göre, Kanada’da uzaktan/karma çalışmadan bahseden iş ilanlarının yüzdesi son iki yılda sabit kaldı.
King, “İş gücünüzün tam anlamıyla katılımını sağlayan her şeyin bir avantajı var” dedi ve “Bugün bu bir tür hibrit gibi görünüyor.”
İşyerinde çekişme
Amazon, tamamen yüz yüze çalışmaya dönen en büyük şirketlerden biri ancak benzer adımlar atan başka şirketler de var.
CBC News’e e-postayla gönderilen bir açıklamaya göre Dell, eylül ayında küresel satış ekibinden müşterilerine “en iyi yeniliği, değeri ve hizmeti” sunmak için haftanın beş günü ofise gelmesini istedi.
AT&T yeni yıla, çalışanların sahada çalışmasını gerektiren hibrit çalışmayı ortadan kaldırarak başladı.
Calgary fintech Gigadat çalışanları birkaç yıldır haftanın beş günü ofislerine döndüler.
Gigadate’in COO’su Cliff Newning, “Muhtemelen çalışanları geri getiren ilk şirketlerden biriydik” dedi ve ana motivasyon unsurlarının çalışanların zihinsel sağlığını iyileştirmek ve üretkenliği artırmak olduğunu açıkladı.
“Spontane bir toplantı yapabilmek çok fazla değer katıyor” dedi.
Pandeminin başlangıcında Gigadat’ın 100’den fazla çalışanının uzaktan ve ardından hibrit çalışmasına izin verildi, ancak şirket hızla tamamen yüz yüze çalışmaya geri döndü.
Newening, “Evden çalışan biri olsa bile, toplantı odasının her yerinde olduğunuzda bu konuşmayla bağlantısı kesiliyor, bu yüz yüze karşılaşma çok önemli” dedi.
Herkesi geri almanın kolay bir karar olmadığını kabul etse de, bunun sonucunda bazı personeli kaybedip kaybetmediklerini merak ediyor.
Amazon’u bekleyen zorluklar
Ancak şirketinin bu adımı erken atmasından ve Amazon’un önündeki zorlukları görebilmesinden memnun.
Newening, “Bu hibrit uzaktan deneyim ne kadar uzun sürerse, normal bir ofis deneyimine geri dönmek de o kadar zor olacak” dedi.
Amazon çalışanı Feely hâlâ geleceğin karışık olduğuna inanıyor ve işvereninin gidişatı tersine çevireceğini umuyor.
“Tüm ekmeğimiz ve tereyağımız insanlara uzaktan ürün satmak ve uzaktan çalışmak isteyen insanlara ürün satmaktır. Peki uzaktan çalışamıyorsak ne satacağız?” diye merak etti.
“Bu beni ayrılmaya teşvik eden bir tür teşvik.”